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李全春:員工EAP心理輔導(dǎo)(大綱)
2016-01-20 42782
對(duì)象
企業(yè)管理者、企業(yè)員工及社會(huì)其他人員,主要是學(xué)前兒童家長(zhǎng)
目的
員工整體素質(zhì)提升,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng),是您的孩子成才,讓我們的孩子部署在起跑線上,一代更比一代強(qiáng),我們的企業(yè)才更有希望,國(guó)家才更有希望。
內(nèi)容
員工EAP心理輔導(dǎo)(大綱) 一、心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮: 1、良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒。 2、不良情緒來源于過大的壓力。 3、良好心態(tài)來源于個(gè)人良好的心理素質(zhì)。 二、心理壓力: 1、工作(外在型)壓力:個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系、工作業(yè)績(jī)等。 2、潛在(背景式)壓力:婚姻、家庭教育、親戚關(guān)系,不良嗜好。 三、兩種過大壓力合圍造成的后果: 1、懶散而缺勤 2、無進(jìn)取精神而離職 3、無責(zé)任心而時(shí)有事故發(fā)生 4、生活無度而體力衰竭 5、自主意識(shí)弱化而精神恍惚 6、主動(dòng)性差而效率低下 7、思維亂而組織能力弱 8、潛能得不到不發(fā)揮而抑郁 9、使企業(yè)無端地感染“精神病毒”甚至“死機(jī)” 四、處理壓力所造成的反應(yīng),即對(duì)過及情緒、行為等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo) 1、發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)自己的不足,即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等 2、發(fā)現(xiàn)并提升自己的優(yōu)勢(shì),樹立良好的信念,堅(jiān)持良好的行為模式和生活方式 3、確定可行工作目標(biāo) 4、積極主動(dòng)的進(jìn)取精神 5、掌握處理人際關(guān)系的技巧 6、學(xué)會(huì)穩(wěn)定情緒的技巧 7、懂得潛在壓力的排解,即處理婚姻、子女教育的技巧 8、會(huì)和自己談心,應(yīng)用自我和諧的技巧,即創(chuàng)造良好的心理環(huán)境 五、培養(yǎng)良好心態(tài)的效果 1、個(gè)人良性循環(huán)的心理狀態(tài),即有信心、有能力、有效果 2、企業(yè)良性循環(huán)的文化環(huán)境,即和諧而有凝聚力、民主而有執(zhí)行力、員工舒心而企業(yè)出效益
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