什么是責(zé)任？責(zé)任其實就是要做好你被賦予的任何有意義的事情。責(zé)任即榮譽，對一名員工來說，最高的評價莫過于“你是一個負(fù)責(zé)任的員工”。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。 “責(zé)任就是對自己要求去做的事情有一種愛”，在工作中無論領(lǐng)導(dǎo)安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來，這種責(zé)任會去激發(fā)我們的潛力、塑造自我。每個人的崗位不同，所負(fù)責(zé)任大小之別，但要把工作做好、做精、做細(xì)卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈責(zé)任感。
有了責(zé)任心方能盡職，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做做到心中有數(shù)；有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)看不看都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、奮力拼搏。在工作中盡職盡責(zé)我覺得要做到以下幾點：
第一要做到有知責(zé)之心，要清楚自己的責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。有位大師說過“認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。”因為只有知道該做些什么，才知道該如何去做，最后再去想怎樣做好。
第二要做到具有擔(dān)責(zé)之能。履行一定的責(zé)任，離不開相應(yīng)的能力和本領(lǐng)。
第三要做到具有強烈的責(zé)任感。強烈的責(zé)任感能讓我們面臨挑戰(zhàn)和困難時，會迸發(fā)出比以往強大很多倍的能力和勇氣，會讓我們更加富有開拓和創(chuàng)新精神。
第四要做到工作無小事。負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起。在產(chǎn)品和服務(wù)越來越同質(zhì)化的今天，細(xì)節(jié)的競爭才是最終和最高的競爭層面?！捌髽I(yè)應(yīng)該在任何時候都沒有激動人心的事發(fā)生。”這是張瑞敏“不追求傳奇”理念的直接表述。
第五要做到工作按時高質(zhì)高效的完成。忙碌的人不肯拖延，效率高的人往往有限時完成工作的觀念，他們確定做每件事所需的時間，并且強迫自己在預(yù)期內(nèi)完成。
第六要做到勇于承擔(dān)和負(fù)責(zé)。日常工作我們必須停止把問題推給別人，應(yīng)該自己著手行動，處理這些問題，讓自己真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來。
我是好員工，盡責(zé)努力，成長進(jìn)步。我知道，我是誰，我從哪里來，我要到哪里去？為改變而準(zhǔn)備，為夢想而付出，為成長而學(xué)習(xí)。2015-05-05，肯思特管理咨詢有限公司為“義烏通盈金屬制品有限公司”的員工進(jìn)行了主題為《做好員工》的現(xiàn)場培訓(xùn)。執(zhí)行本次培訓(xùn)的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓(xùn)師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓(xùn)師何東征，感謝肯思特專家組成員。
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