客戶：義烏富佳飾品有限公司 地點(diǎn)：浙江省 - 金華 時(shí)間：2013/2/28 0:00:00 每個(gè)人都會(huì)有這樣的感受，進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，無論過去是否具備工作經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)對(duì)自己能否適應(yīng)新的環(huán)境和文化、能否勝任新的工作、能否和上下級(jí)以及同事之間處好關(guān)系、個(gè)人未來發(fā)展前景如何等問題產(chǎn)生不同程度的憂慮。對(duì)企業(yè)來講，新員工的加入，對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等并不了解，之后新員工能否更快的適應(yīng)并認(rèn)同企業(yè)，如何在企業(yè)更好的表現(xiàn)，發(fā)揮其潛能，是否長期在企業(yè)發(fā)展，很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價(jià)值理念、管理方式將會(huì)直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為，因此，新員工的入職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)來說顯得特別的重要。 新員工入職培訓(xùn)其主要目的是通過入職培訓(xùn)使新員工在入職前可以進(jìn)一步全方位的了解企業(yè)，了解公司概況及規(guī)章制度，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化，同時(shí)，入職培訓(xùn)也能驗(yàn)證招聘者在招聘過程中的各種說法，使新進(jìn)員工進(jìn)一步堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的行為規(guī)范。新員工入職培訓(xùn)，同時(shí)可以使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)管，掌握工作要領(lǐng)，工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色，幫助新員工更快的融入公司，適應(yīng)工作群體和規(guī)范，鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度，使新員工的潛力、價(jià)值更快、更大程度地發(fā)揮出來。 良好的開始是成功的一半，培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑；新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)與新進(jìn)員工溝通的橋梁，為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動(dòng)，穩(wěn)定新進(jìn)員工，留住人才，為企業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。新員工入職培訓(xùn)造就合格人才，保障企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 2013-02-28肯思特咨詢?yōu)榱x烏富佳飾品有限公司新進(jìn)員工《新員工入職培訓(xùn)》專題培訓(xùn)，執(zhí)行此次培訓(xùn)的是浙江省優(yōu)秀咨詢師，肯思特專家組成員胡永安，培訓(xùn)用時(shí)2小時(shí)，肯思特專家組成員現(xiàn)場支持。