晨報(bào)訊 “高層人才絕對(duì)不是招聘來(lái)的,而是‘追逐’來(lái)的?!痹谧蛱炫e辦的南京市人力資源高峰論壇上,前蒙牛副總裁張文再三強(qiáng)調(diào)這句話的真理性。
“好的企業(yè)需要高層人才,是不會(huì)到網(wǎng)上或招聘會(huì)去招人的。”前蒙牛副總裁張文列舉了兩家知名企業(yè)“追逐”人才的形式。他說(shuō),聯(lián)想公司在挖掘高層人才時(shí),給出的條件就是兩個(gè):一是為高層人才加工資,并且至少是原有工資的150%以上;二是專(zhuān)門(mén)給高層人才
開(kāi)辟一個(gè)獨(dú)立而廣闊的發(fā)展空間和發(fā)展舞臺(tái)。蒙牛集團(tuán)在獵取人才的方式上也有兩個(gè)經(jīng)驗(yàn)之談:如通過(guò)在當(dāng)?shù)卣匍_(kāi)專(zhuān)門(mén)的“人力資源沙龍”,以瞄準(zhǔn)相關(guān)合適的高級(jí)人才,或是與其他企業(yè)的高級(jí)管理人才建立良好朋友關(guān)系,讓他們?cè)谙胍鄣臅r(shí)候首先能想到蒙牛。
對(duì)這樣的觀念,南京的獵頭公司會(huì)有怎樣的看法?南京人力資源沙龍的陸小姐認(rèn)為,對(duì)高層人才來(lái)說(shuō),待遇和發(fā)展前景都很重要。不過(guò),根據(jù)她們的經(jīng)驗(yàn),發(fā)展空間更重要。陸小姐認(rèn)為,高層人才待遇都已經(jīng)達(dá)到一定的水平,再高的待遇當(dāng)然是好事。但是,高層跳槽主要是出現(xiàn)了“天花板”,還有企業(yè)發(fā)展的思路問(wèn)題。
要形成華商價(jià)值觀
昨天在論壇上,張文提出,中國(guó)的企業(yè)家要形成自己的“華商價(jià)值觀”。對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō),當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),一般都會(huì)到現(xiàn)有的MBA書(shū)本上找答案。而這些西方的理論不見(jiàn)得對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)有用。張文甚至認(rèn)為,“職業(yè)經(jīng)理人”概念就不適合中國(guó)企業(yè)。國(guó)內(nèi)外企業(yè)的機(jī)制不同,適用的理論肯定不一樣。造成企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)、管理上的困難,很大一部分就是沒(méi)有形成自己的價(jià)值觀。而一些表現(xiàn)良好的企業(yè)卻顯示出不凡的發(fā)展。張先生舉例說(shuō),“海爾”在多年的經(jīng)營(yíng)中,采用了道家“海納百川”的理念,而這理念同樣在國(guó)外的企業(yè)適用。