有調(diào)查表明：“如何建立有效的績效管理體系”被列為困擾中國企業(yè)10大管理難題之首。對于大多數(shù)企業(yè)來講，績效管理難遂人意甚至流于形式。表面上看，大多數(shù)失敗是客觀原因造成的，如沒有完善的職位和薪酬體系，企業(yè)
非常感謝咱們生存變革的倍增年會，因?yàn)橛斜对瞿陼庞形覀兘裉鞙贤ń涣鞯臋C(jī)會，所以我想借大家的掌聲表達(dá)謝意。同時也感謝工作人員的付出。謝謝你們！應(yīng)該在2006年的時候，周黑鴨的員工不到40人，現(xiàn)在我們已經(jīng)
世界最長壽家族企業(yè)何以經(jīng)營七個世紀(jì)之久？ 企業(yè)家的終極使命是什么？如何賦予產(chǎn)品以靈魂？阿米巴管理是如何令企業(yè)充滿生機(jī)的？喬布斯在高野山修行時悟到了什么商道秘密?中國國家領(lǐng)導(dǎo)人訪日為何先到立命館大學(xué)?倍
“當(dāng)看到學(xué)員們緊緊地?fù)肀С梢粓F(tuán)，流著淚宣誓為未來負(fù)責(zé)任時，我的心中就油然生出一種神圣感、使命感。為企業(yè)打造有‘魂’的團(tuán)隊(duì)，將是我永遠(yuǎn)的奮斗主題?！薄?張文剛剛在武漢結(jié)束一場為期兩天一夜的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。盡
晨報訊 “高層人才絕對不是招聘來的，而是‘追逐’來的?！痹谧蛱炫e辦的南京市人力資源高峰論壇上，前蒙牛副總裁張文再三強(qiáng)調(diào)這句話的真理性。 “好的企業(yè)需要高層人才，是不會到網(wǎng)上或招聘會去招人的。”前蒙牛
6月23日上午，“社會與組織行為研究中心”在中科院研究生院中關(guān)村園區(qū)宣告成立。該中心掛靠在中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院，旨在系統(tǒng)探索中國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期不同層級人或群體的心理行為變化規(guī)律 6月23日上午
9月8日，由益策（中國）學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu)主辦的南中國HR精英論壇，在景星酒店三樓國際宴會廳舉行。這次活動的主體是目標(biāo)管理和績效考核，主講嘉賓是蒙牛集團(tuán)的副總裁兼人力資源總監(jiān)張文先生。據(jù)了解，張文已經(jīng)為中國
有調(diào)查表明：“如何建立有效的績效管理體系”被列為困擾中國企業(yè)10大管理難題之首。對于大多數(shù)企業(yè)來講，績效管理難遂人意甚至流于形式。表面上看，大多數(shù)失敗是客觀原因造成的，如沒有完善的職位和薪酬體系，企業(yè)
“2015深圳人力資源服務(wù)行業(yè)春茗晚會”將于本月11日16:30在深圳人才大市場人才會堂舉辦，作為深圳人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會傳統(tǒng)的春茗晚會，旨在促進(jìn)行業(yè)交流，加強(qiáng)行業(yè)合作，報告協(xié)會2014年度工作情況以
第一章做好績效管理的前提一個企業(yè)推績效管理，說實(shí)話難不難？難！因?yàn)榭冃Ч芾碓谄髽I(yè)里涉及到每一個人的切身利益。但是我們在七年中，全中國至少有上萬家企業(yè)聽過我講的績效管理。至少有上百家企業(yè)我們親自給他們做
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