身為老板的你，真正要管的是生意上的戰(zhàn)略性的事，所以對外，你一定要逞強(qiáng)。但對內(nèi)呢，是不是也要采購生產(chǎn)一腳踢？不過，你有那么多心思嗎？ 老板對內(nèi)實(shí)際上就是管人。而管人的根本在于管自己，你把道家、儒家看一看，完全就是這個(gè)意思。而管事則完全不同。管人要大度，管事要較真。管事就是給別人把規(guī)矩定好，然后認(rèn)認(rèn)真真、斤斤計(jì)較地去跟他算；管人是要員工認(rèn)同你，首先你自己要的確做得很優(yōu)秀，而且不能太較真，所謂宰相肚里能撐船。 這個(gè)方法叫做“守弱法”。對內(nèi)要“守弱”，如果你對內(nèi)對外都逞強(qiáng)，你特別累，同時(shí)企業(yè)也會(huì)被你搞得緊張兮兮。真正善于跟人打交道的人，都是不太好強(qiáng)的。而那些能把事情管住的人，往往都是好勝心、求勝欲強(qiáng)的。此外，你在選人的時(shí)候，也可以根據(jù)這個(gè)道理來做衡量。 好強(qiáng)的人管不了人，老板要懂得“守弱” 管人和管事是不同的。管事是給別人定規(guī)矩，管人是給自己定規(guī)矩。能夠把人管好的人，一定是能夠把自己管好的人。 我調(diào)研過很多企業(yè)，有些企業(yè)凝聚力差、人才流失率高，有個(gè)很重要的因素，就是大家對老板頗有非議———要么說上次答應(yīng)我們的錢沒有兌現(xiàn)，要么說老板自己一年到頭就在那里吊兒郎當(dāng)。 老板一定要知道，其實(shí)，管人的根本在于管自己，你把道家、儒家看一看，完全就是這個(gè)道理。而管事情是另外一種方法，跟這個(gè)不搭界。 管人和管事要分開，因?yàn)楣苋说脑瓌t和管事的原則完全不同。管人要大度，管事要較真。管事就是給別人把規(guī)矩定好，然后認(rèn)認(rèn)真真、斤斤計(jì)較地去跟他算；管人完全不是這樣，老板要讓員工認(rèn)同你，你自己要的確做得很優(yōu)秀，而且不能太較真，要包容、接納員工，很多時(shí)候老板就要宰相肚里能撐船。對內(nèi)對外都逞強(qiáng)？你挺不住的！ 我把這個(gè)方法叫“守弱法”。為什么叫“守弱”呢？就是管人的人不能是好強(qiáng)的，好強(qiáng)的人管得了事管不了人。你發(fā)現(xiàn)沒有，跟人打交道特別厲害的人，都是不太好強(qiáng)的；但是能把事情管住的人，往往都是好勝心強(qiáng)的人。所以，根據(jù)這個(gè)道理，老板用人的時(shí)候就要格外注意。 而老板自己是做什么的？老板要管人！如果說“管事”，那也是生意上的戰(zhàn)略性的大事。老板對外要逞強(qiáng)；對內(nèi)呢，如果還要管采購管生產(chǎn)，哪有那么多心思？所以對內(nèi)實(shí)際上是管人，就是要“守弱”。如果你對內(nèi)對外都逞強(qiáng)，你就會(huì)特別累，還沒有效果，勞而無功。你會(huì)覺得這個(gè)企業(yè)被你搞得緊張得不得了，最后你不想搞企業(yè)了。 管事要靠錢，管人要靠心。雖然說出來似乎有點(diǎn)虛，但真的，心只有跟心相通，心不會(huì)跟錢相通的。很多企業(yè)為什么流失率高？你給他錢流失率都高？如果在這個(gè)企業(yè)里活得一點(diǎn)尊嚴(yán)都沒有，你給他多少錢他都要走的。所以，完全靠錢是絕對不能解決對人的管理問題的。 在不同的場合，要讓不同的員工得到聚焦、成為主角。主人成不了，主角還是可以給他的。主角給他是沒有關(guān)系的，不要什么事情都是你唱主角，那你會(huì)很累的，受不了的。 淡季之所以淡，是因?yàn)橥緯r(shí)沒做好 佛家里面有一個(gè)很簡單的故事，那里有一盆水，水是燒開的，冒熱氣，一個(gè)人拿著扇子扇，不停地扇，結(jié)果發(fā)現(xiàn)老是扇不涼。什么原因呢？仔細(xì)一看，下面燒著火。所以，你扇也沒有用，因?yàn)樗母谙旅娴幕穑胨疀?，必須得先把火撤了?其實(shí)我們現(xiàn)在遇到的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也是這種情況，很多中小企業(yè)老板只顧眼前。我們不要老是說，明年出去多接幾個(gè)單，“根”不在這里！市場的問題不是根，市場我們駕馭不了，消費(fèi)信心我們駕馭不了，我們能駕馭的是把接到的單做得很棒，把接到的單做下來的成本降得很低，把留下的人好好地帶出來。 有人問過我一個(gè)問題：企業(yè)在淡季的時(shí)候要裁人，在旺季的時(shí)候要招人，一會(huì)招一會(huì)裁我怎么辦呢？我就跟他講一個(gè)最簡單的道理，我說你知道為什么淡嗎？我調(diào)研過很多企業(yè)，淡季的時(shí)候之所以淡，是因?yàn)橥镜臅r(shí)候沒有做好。旺季一來，準(zhǔn)交率就低了，客戶投訴就不管了，質(zhì)量問題也不重視了。所以，客戶滿意度和業(yè)績有一個(gè)時(shí)間差，大概是三個(gè)月到半年。你的公司在業(yè)績最頂點(diǎn)的時(shí)候，往往就是客戶滿意度在最低谷的時(shí)候。所以“根”不是你裁還是不裁員，而是說你有業(yè)績的時(shí)候，你應(yīng)該精心地把它做好。