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張恒:心理篇----人之物語(yǔ)(四)

心靈成長(zhǎng)

2016-01-20 43263

心理篇----人之物語(yǔ)(四)

人之物語(yǔ)--------對(duì)己且看如何，定期反思對(duì)比看變化

每個(gè)人在對(duì)別人時(shí)是一個(gè)樣子，當(dāng)別人對(duì)你時(shí)，又是一個(gè)樣子，對(duì)自己時(shí)又是一個(gè)樣子，俗話說，能對(duì)別人如此，也可以對(duì)你如此。

當(dāng)你去應(yīng)聘時(shí)，主聘者問你，你為什么離開了原單位，你只要列舉原單位的數(shù)條罪狀，你肯定要落選，個(gè)中原因，簡(jiǎn)單明了。

一個(gè)人負(fù)不負(fù)責(zé)任，有沒有同情心，心胸開闊或狹隘，處理問題是否以長(zhǎng)遠(yuǎn)處著手，你看他怎樣去做事，怎樣去對(duì)待別人，就行了！

這還不夠，你還要在一定時(shí)期里反思一下，將原來與現(xiàn)在去對(duì)比是有進(jìn)步、退步，停滯不前，什么原因促成的，相比對(duì)照，如果你作為管理者，在全面考核時(shí)，該點(diǎn)十分重要，任何個(gè)人在很多時(shí)候，都帶著一幅虛偽的面具，當(dāng)其面具退下時(shí)，才是最重要的內(nèi)心。

就像現(xiàn)階段很多的人，說是如何去珍惜機(jī)會(huì)，但，一轉(zhuǎn)眼，卻不知在干什么，此時(shí)，你應(yīng)該心里有數(shù)，在職場(chǎng)上，有很多沒有經(jīng)過起殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，就認(rèn)為，可能很簡(jiǎn)單，其實(shí)呢，本人深有體會(huì)，故提醒人們?cè)诂F(xiàn)在沒有忠言的時(shí)代，提出批評(píng)，還要看面子，拐彎抹角，將自己的與朋友的利益放在第一位，將公司利益放在第二位，我想你應(yīng)該知道如何去處理了！職業(yè)操守，連這個(gè)都不懂的人，你不會(huì)有收效的！

人之物語(yǔ)----角度不同，產(chǎn)生的結(jié)果不同，多角度觀察事、人收效不菲

日常生活中，我們都知道，從側(cè)面，正面，反面，去看一個(gè)物件，其所得到的感官效應(yīng)是不一樣的，再如，當(dāng)一個(gè)人新做了一件服裝，總要前、后、左、右、上、下的去觀察，看哪里有不合適，然后，知道好去修改。

上述2個(gè)事例告訴我們一個(gè)道理，無論我們?nèi)タ慈?，或去看自身的人生，都要從不同方面入手，切莫下錯(cuò)結(jié)果，人一生當(dāng)中，真正的機(jī)會(huì)，可能只有一次，把握錯(cuò)誤，將遺恨終生。

所以，才有了360行，行行出狀元之說，現(xiàn)在是720行，行行出狀元，為什么這么說，自己不妨去理解一下，總之，從多角度去看待，能夠得出正確結(jié)論。

角度不同，得出結(jié)論不同，距離不同，得出結(jié)論也盡不相同，非常簡(jiǎn)單，站在對(duì)方的等距離上，當(dāng)對(duì)方越遠(yuǎn)，現(xiàn)場(chǎng)效果越模糊，直至看不見，越近越不一定真實(shí)，分離幾年的朋友，心態(tài)總不免要有些變化，最忌用多年前的事物去分析、判斷下結(jié)論，哪有不敗之理。

與人溝通與人相處，同事之間，甚至男女朋友之間都可以從此得出正確結(jié)論來。

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評(píng)論