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企業(yè)職業(yè)化轉(zhuǎn)型與團隊職業(yè)化訓(xùn)練
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劉輝:職業(yè)化管理之創(chuàng)業(yè)兄弟如何共贏
2016-01-20 3295
       在電影《投名狀》,兄弟三人為了生存歃血為盟,立下投名狀,從此走上“創(chuàng)業(yè)”之路。然而歷經(jīng)波折,三人卻因利益沖突兄弟反目,自相殘殺,最終“創(chuàng)業(yè)”計劃功虧一簣。事實上,現(xiàn)實中類似《投名狀》版本的企業(yè)人事紛爭也屢有發(fā)生,企業(yè)元老或出走、或爭斗的恩怨糾葛常常成為制約企業(yè)做大做強的掣肘。那么,如何平衡創(chuàng)業(yè)團隊成員間的責、權(quán)、利?如何保證“兄弟”間的誠信與共贏?

       三兄弟的“創(chuàng)業(yè)路”

       龐青云、趙二虎、姜午陽三位草根出身的創(chuàng)業(yè)者,被逼走上創(chuàng)業(yè)道路,茫茫飛雪,饑寒交迫,一隊年輕的創(chuàng)業(yè)者們就這樣出發(fā)了……

       身為總裁并且有海龜背景(原隸屬正規(guī)軍)的龐青云雖然創(chuàng)業(yè)失敗光桿司令一個,但是憑借著一身硬功夫,關(guān)鍵時刻挽救兩個土匪的創(chuàng)業(yè)團隊于危難之際。但是這并不能說服趙二虎、姜午陽跟隨他創(chuàng)業(yè)到資本市場上市(投靠朝廷從國家得到資助發(fā)展壯大)。為了表示合作誠意,三人簽訂了股權(quán)分配協(xié)議(這就是象征利益分配的投名狀)。

       為了使弱小的創(chuàng)業(yè)團隊(800人的隊伍)迅速發(fā)展壯大搶占市場,龐青云引入了第一輪風險投資——朝廷1500人的隊伍,并利用第一輪融資迅速武裝了自己的隊伍。當然VC不是天使,10天內(nèi)完成第一個市場目標(攻陷一個小城)的承諾成了能否繼續(xù)獲得第二輪風險投資的重要衡量指標……

       一路走來,“山字營”有限公司的實力扶搖直上,不可小窺。一年后攻陷南京,真正實現(xiàn)了IPO,但是資金到位了,贓卻沒有分。員工的期權(quán)要兌現(xiàn),趙二虎力排眾議給員工分了錢,也惹惱了VC和大股東龐青云,畢竟今非昔比,龐青云已經(jīng)不怕二虎離開了……

       資本的力量是強大的,所有的海誓山盟散盡,只剩下赤裸裸的利益分配。人的本性,早已經(jīng)忘了投名狀……

        以契約精神打造團隊共贏

        與一般人的概念相異,號稱“大一統(tǒng)”的古代中國,實際上一直存在兩個組織系統(tǒng):城市的系統(tǒng)和鄉(xiāng)村的系統(tǒng)。前者是建立在“天命皇權(quán)”基礎(chǔ)上的中央集權(quán),后者則建立在廣義宗法制基礎(chǔ)上的鄉(xiāng)村自治。所謂“皇權(quán)不下縣”,是這兩個組織系統(tǒng)的生動寫照。按照這兩大組織系統(tǒng)的劃分,中國歷代約定俗成的組織文化也主要分為兩種,其一是在城市中以宗族血親為核心發(fā)展出的家族“領(lǐng)袖型”的等級制組織文化,家族領(lǐng)袖人物成為推動組織發(fā)展的最重要力量,利益分配則是按照組織中的層級高低依次遞減;而第二種則發(fā)展出另外一種組織文化:以“兄弟義氣”為紐帶,其利益分配按照組織中的親疏關(guān)系依次遞減。

       與此同時,中國式宗族血緣為紐帶、兄弟情義為延伸的組織文化系統(tǒng),其最終的社會影響還包括“熟人社會”的觀念體現(xiàn)。在電影結(jié)尾,兄弟反目的主要誘因,正是出于太后一句“江南重地,怎可交給外人”的判斷。這正是中國商業(yè)史的詭譎之處,也是現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)難以圓滿解釋中國經(jīng)濟的根本原因。

       事實上,中國企業(yè)和中國社會,歷來都不缺乏出奇制勝的妙招和爭權(quán)奪利的謀略,缺乏的是契約精神,是對一紙合同的尊重,是按規(guī)則行事。而對于創(chuàng)業(yè)團隊,這也恰恰是事關(guān)其事業(yè)成功與否的關(guān)鍵。

       西式契約精神+東方兄弟情義

       現(xiàn)在許多人說,看了《投名狀》,發(fā)現(xiàn)兄弟靠不住。我個人覺得,《投名狀》這個電影中,這三兄弟的團隊戰(zhàn)斗力確實很強,一路打下蘇州、南京,但是這個團隊確實是不穩(wěn)固的。團隊中的三弟,武藝不錯,但他是一個沒什么主見、有些盲目的人,二弟也是一介武夫,大哥心機太深,他的所作所為不符合我們中國人倡導(dǎo)的中庸之道,破壞了中國文化的平衡感,不知道適可而止,他既要當官,又要把二弟的女人搶過來,他想把這個團隊中所有利益與資源為個人所掌握,甚至為了當官不惜犧牲二弟的性命。這樣的團隊組合無疑是要失敗的。

       在中國創(chuàng)業(yè),組建一個創(chuàng)業(yè)團隊,西方式的契約當然是需要,每個人有多少股份、期權(quán),每個人有什么職責,需要多少資源的投入等等,這些都是需要有明確規(guī)定的。但是我認為,在中國做創(chuàng)業(yè)團隊,光靠契約式的現(xiàn)代企業(yè)制度還是不夠。還需要東方式的兄弟情。

       在中國,一個創(chuàng)業(yè)團隊要成功,應(yīng)該是東西方結(jié)合的。既要有西方式的契約精神與現(xiàn)代企業(yè)管理制度,又要有東方式的情誼。僅憑西方式契約的團隊,在中國不可能取得成功,中國的制度環(huán)境和西方有很大不同。光有東方式情誼也不行,許多家族企業(yè)稍微做大一點就分崩離析就是前車之鑒。

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