又到了年底，又到了企業(yè)人心惶惶的時候！ 有這么一群人，他們一般有如下特征：人到中年、具備了一定的知識結構和能力，年收入10－20萬左右，碰到了透明天花板，對現(xiàn)狀不是很滿意，但如果自己創(chuàng)業(yè)又有風險......一句話：比較迷茫！ 他們一般被稱為職業(yè)經理或經理人。 劉輝覺得迷茫職業(yè)經理首先要搞清楚自己到底想要干什么?？雌饋砗芎唵蔚膯栴}，其實很復雜，很多人會給別人做職業(yè)生涯規(guī)劃，但自己卻有一筆糊涂賬。 以前講了幾十期的《職業(yè)經理研修班》，第一堂課我就會先告訴大家：學習有兩條路線：“老板路線”和“CEO路線”，沒有好與壞，你只能選一條！特別是老板路線，一旦選擇是沒有回頭路可以走的！ 有人曾告訴我，如果創(chuàng)業(yè)失敗再回來做職業(yè)經理，照樣很瀟灑。個人覺得可能性不高，我看到的現(xiàn)實是很多人離開原來的公司去創(chuàng)業(yè)（一般是開一家一樣的公司），倒閉后再找一家企業(yè)去做副總類職務，但一般很少見過干過8個月的（年齡大的會好一些），有一定資本后再創(chuàng)業(yè)。一晃很多年過去了，他們很多變成了“曾經”的人才，碌碌無為的占大多數(shù)。這不是能力問題：心有不甘！中國實在是機會太多、誘惑太多。 如果您是選擇未來創(chuàng)業(yè)，劉輝想對您說：馬上開始行動吧！也許您會覺得現(xiàn)在還沒有準備好，不礙事，因為您永遠沒有準備好的一天，有些學費您是必須交的；也許您會覺得現(xiàn)在時機不好，生意場上時機永遠不好，未來的競爭比現(xiàn)在只會更激烈。很重要的一點：自己經營公司和做職業(yè)經理相比自我成長要快很多，因為管理中是屁股決定腦袋，且沒有人比老板更用心！您混得越久掉得越遠，偉大的企業(yè)中也充斥著大量平庸的干部！ 如果您在一家知名企業(yè)做管理，可能會有很多人恭維您、巴結您，您自己可要冷靜，不要對自己和環(huán)境做出誤判，這種能力古人稱為“自知之明”，否則以后會感嘆世態(tài)炎涼。 當然，離開時您得處理好一件事情：和東家的關系。一條叫“職業(yè)道德”的底線千萬不要去碰，很多人認為獲取多一些免費的資源有助于未來經營的成功，我奉勸您：那是一杯毒藥，并且毒性會持續(xù)很久！還有，我得提醒您，創(chuàng)業(yè)很艱辛且不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)；如果能找一位合適的創(chuàng)業(yè)導師，成功率將極大提高。 如果您想做職業(yè)經理,劉輝建議您不要輕易跳槽，越是困難的時候越要經得住考驗，一個人充分信任一個人是需要很久的時間的，看準公司、看準老板，好好干！一方面要絕對忠于企業(yè)，更重要的是要讓老板知道您是忠于他的，是準備長久干下去的！很多人抱怨沒有機會，其實可以反過來想一下：老板憑什么要把有好機會給您？如果覺得在現(xiàn)在公司沒有空間，在其他公司可能也一樣！ 萬一您已決定換個工作，建議您選一個格局還未形成的企業(yè)，按上面說的方法一心一意好好干，最多三五年，您將超過外企同行很多很多！當然，如果您有唐駿那樣的能力和能量，在哪里都無所謂了，您一樣可以跟老板講：這個項目我很看好，如果你不同意投錢我會自己投錢！ 劉輝個人觀點，僅供參考??！