客戶:華潤雪花啤酒
地點:安徽省 - 合肥
時間:2012/9/11 0:00:00
中層在企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用,是否優(yōu)秀,直接決定著企業(yè)的競爭力;
擁有一支優(yōu)秀的中層團隊,上可培育優(yōu)秀的高層管理人才,下可替企業(yè)培養(yǎng)更多的后繼管理者;中層團隊的品質(zhì)如何,直接決定著企業(yè)人才發(fā)展管道是否通暢。
中層是企業(yè)的“腰”。如果腰挺不起來,頭腦再發(fā)達,可能就是一個廢人。對企業(yè)而言,自然也不例外。企業(yè)要想贏市場,必須先贏在中層。
研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)之所以缺乏高績效,與中層存在的困惑有著直接的關系:
第一,在管理崗位上,中層做什么事情是最有價值的?怎樣做才可以對公司整體績效有所貢獻?管理者普遍缺乏正確的、清晰的價值觀。
第二,在相應的管理崗位上,應該如何扮演好面對上級、同事和下屬時的角色?中層管理者普遍缺乏柔性、清晰的角色認知;
第三,從技術和業(yè)務干部轉(zhuǎn)型到管理型干部,應該換一種什么樣的思考方式才可以更好的適應新任務?中層管理者的思維轉(zhuǎn)型缺乏系統(tǒng)的教練和引導。
課程收益:
1.中層知道自己是誰,應扮演什么角色;
2.中層知道自己應該做什么,不該做什么;
3.中層知道如何更好的做好部門的工作;
4.中層擁有正確的思維方式,幫助企業(yè)與員工創(chuàng)造價值。