第一章 認知管理，做正確的事——從管理自己到管理團隊

1. 何謂管理？誰是管理者？

2. 管理者常自問：我貢獻了什么？

3. 根據(jù)能力坐標，你屬于哪一類？

4. 技術骨干與管理者的區(qū)別是什么？

2 案例討論與分析

5. 解析管理者常犯的八個錯誤，培養(yǎng)成為一名合格的管理人員；

6. 討論：管理者的基本職責有哪些？

7. 從技術骨干到管理能手的七大變化；

8. 管理者的核心不是“管”，而是“賦能”；

第二章 擺正位置，提高管理意識——該做什么與不該做什么

1. 技術管理者的煩惱：

2. 技術管理者的基本定位

? 協(xié)調者（承上啟下）：掛名首腦、領導者、聯(lián)絡者。

? 信息者（上傳下達）：監(jiān)聽者、傳播者、發(fā)言人和反饋者。

? 決策者（承點啟面）：企業(yè)家、混亂駕御者、資源分配者。

? 教練者（由內到外）：輔導者、啟發(fā)者——讓團隊思考。

3. 技術管理者的三個維度

? 作為下屬的角色——上級的替身；

? 作為上司的角色——團隊的帶頭人；

? 作為同事的角色——項目的協(xié)同者。

4. 技術常見的角色錯位問題

? 民意代表；

? 自然人；

? 一方諸侯；

? 傳聲筒；

? 技術員。

2 案例討論與分析

5. 避免兩種病癥：新經(jīng)理并發(fā)癥、老經(jīng)理的綜合癥

6. 思考：對待員工到底應該嚴格管理，還是溫情管理？

7. 新生代（90后）員工管理的“新套路”

? 光做目標承諾OUT了，要做職業(yè)承諾；

? 采用羞辱文化OUT了，要善用內疚文化；

? 僅給Money OUT了，要舍得給決策權；

? 教他怎么做OUT了，要講明白WHY；

? 領導神圣權威OUT了，要能夠自我嘲諷；

? 工作一板一眼OUT了，要能夠好玩有趣；

? 舍不得給名份OUT了，要高大上且時髦。

8. 新生代員工“奇葩”問題處理：

? 他在網(wǎng)上吐槽公司，怎么辦？

? 油瓶倒了，他們也不扶，怎么辦？

? 他們超級自信，很難協(xié)作，怎么辦？

? 大門敞開著，但沒人進來，怎么辦？

? 年輕團隊像一盤散沙，怎么辦？

? 遇上佛系青年，怎么辦？

? 做的是基層工作，卻要新鮮玩法，怎么辦？

? 我成了一個24小時待命的消防員，怎么辦？

第三章 驅動團隊執(zhí)行力，提升管理境界——定目標、追過程、拿結果

1. 關鍵結果——清晰、量化、可考核

? 問題解析：為什么員工執(zhí)行不力？

? 結果定義；

? 聚焦最重要的目標；

? 關注引領性指標。

2. 關鍵責任——千斤重擔眾人挑，人人頭上有指標！

? 問題解析：為什么員工責任心不強？

? 責任能動定律：責任勝于能力，責任培養(yǎng)能力

? 責任稀釋定律：人越多，責任越少！

? 責任跳動定律：指揮越多，責任越少！

? 責任管理機制：一對一、僵化制、回歸制、首問制、承諾制；

? 如何把握問責與容錯的尺度？

3. 關鍵資源——執(zhí)行力就是把合適的人放到合適的崗位上；

4. 關鍵行動——以精細化為原則創(chuàng)造最佳行動!

5. 關鍵跟進——人們不做你希望的，只做你跟進的；

? 查核化——不檢查就等于不重視；

? 例行化——你強調什么，你就檢查什么；

? 督導化——即時解決問題，不要秋后算賬；

6. 關鍵即時反饋——反饋即動力；

? 問題解析：為什么員工動力不足？

? 反饋原理：赫洛克效應和保齡球效應；

? 反饋方法：SBI反饋法和BEST反饋法；

? 反饋機制：熱爐定律。

2 實操與演練

7. 關鍵復盤——以精進之心，改善至完美！

第四章 從效率到效能

1. 剖析效能、效率和勤懇的關系；

2. 效能：如何提高你的時間ROI

? 嗜急成癮：絕大部分人誤將急事當重要的事；

? 要事第一：什么是最重要的事情；

? 提升效能的方法；

? 工具：四象限法

? ABC管理法

? 6點工作制

? 德魯克的回饋分析法；

? 案例討論：技術經(jīng)理的一天；

3. 效率：提高你的時間利用率

? 二維時間管理術：專注力X時間=工作量

? 番茄工作法

? 心流工作法；

? 提高工作效率的方法和建議。

第五章 人際溝通：溝通是人生的必修課

1. 你知道“察顏觀色”的準確比率嗎？|工具：梅拉比安公式

2. 如何溝通使人際溝通高效無誤；|工具：溝通三步曲

3. 如何表達使人際溝通暢通有效？|工具：4C溝通法

4. 向上溝通：如何與上級溝通順暢？

? 如何請示工作？

? 如何匯報工作？

? 工具：4P匯報法

5. 如何向下反饋，讓下屬樂意接受？

? 原則：赫洛克效應、保齡球效應；

? 工具：SBI反饋法、BEST反饋法；

6. 如何批評，讓下屬心服口服？

? 工具：BID反饋法

7. 如何表揚，讓下屬心花怒放？

? 工具：BIA反饋法

8. 高效說服同事協(xié)同的六個小步驟；

9. 不是主管，如何帶人成事？

? 工具5P法、T=P/O公式

10. 和員工發(fā)生沖突時，怎么辦？

? 工具：DK模型。

11. 關于績效面談的技巧

第六章 技術管理者如何帶人成事——激活與培育團隊

1. 如何激發(fā)團隊工作熱情？

n 問題案例討論與分析

? 畫餅充饑，職員不愛吃，怎么辦？

? 掏心掏肺，職員不領情，怎么辦？

? 設置獎項，職員不心動，怎么辦？

? 給予獎勵，認為應得的，怎么辦？

? 先批評，還是先表揚？

? 關心所有人，關注的是優(yōu)秀員工還是落后員工呢？

2. 如何有效授權？

? 如何因人而異地授權：授權兩大模型（激勵-指導式、權力等級式）；

? 授權原則：權責對等、權責明確、相互制約、知人善任；

? 如何授權：七字法（選、講、給、看、防、查、評）；

? 為什么一放就亂、一管就？抓大、放小、管細

3. 如何有效輔導下屬？

? 輔導團隊的4種方式：權威型、專家型、保姆型和教練型；

? 如何輔導下屬：OJT教練四步法；

? 如何教練團隊：深度聆聽與高能提問、BEST反饋法。

? 如何做好離場管理：復制更多的“你”，讓你輕輕松松。

4. 如何建立團隊凝聚力？

? 凝聚人心的法寶：愿景、價值觀和戰(zhàn)略目標；

? 影響團隊協(xié)同的五個障礙。

第七章 人才管理：如何識別、選拔和挽留高潛員工？

1. 問題討論：什么樣的人才算是人才呢？

2. 如何招才選將：選人的誤區(qū)和原則；

3. 如何慧眼識鷹：人才選拔的48字真經(jīng)；

4. 如何面試：常見問題、關鍵流程、信息判斷；

? 問話技術：STAR面試法；

5. 如何用人：用人的原則和策略；

6. 問題思考：是什么原因讓人才不愿意待下去？

7. 如何做人才挽留：四步法；

8. 如何做離職管理：五步曲、離職面談；

9. 如何留人留心：留人的基本方法。

相關說明：

? 請企業(yè)收集學員在工作中遇到的實際問題與案例，描述越詳細越好，以便結合到課程中，讓內容更具有針對性。

? 課堂以啟發(fā)學員工思考為宗旨，引導學員理論結合實踐，找到適合自己的管理方法論，課堂場地要便于分組討論、情景模擬等。課后布置行動實踐作業(yè)。