對大多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)來說,"團(tuán)隊(duì)"這一概念并不陌生。團(tuán)隊(duì)協(xié)作在公司運(yùn)營中所發(fā)揮出的巨大作用,也為業(yè)界人士有目共睹。但并不是所有組織都能天然地成為團(tuán)隊(duì)。
建立“夢幻組合”的團(tuán)隊(duì)是所有管理者的期待,企業(yè)強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢不僅在于員工個人能力的卓越,更重要的是體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)合力的強(qiáng)大,體現(xiàn)在那種彌漫于企業(yè)中無處不在的團(tuán)隊(duì)精神。
課程收益:
1.幫助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)知道如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員共事,激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作干勁與激情,實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)超乎你預(yù)想的團(tuán)隊(duì)業(yè)績。
2.幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人構(gòu)建能創(chuàng)造高績效的專業(yè)團(tuán)隊(duì),并為企業(yè)提供真正有效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制,同時為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人提供了許多具體可操作的領(lǐng)導(dǎo)技能。
課程時間:2天
課程形式:案例討論+游戲互動+實(shí)戰(zhàn)演練+講師分享
課程提綱:
第一章 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知與理解
1.團(tuán)隊(duì)的力量
2.為什么人多力量卻不一定大?
3.如何理解團(tuán)隊(duì)精神?
4.怎樣才算是具備團(tuán)隊(duì)精神?
5.團(tuán)隊(duì)智慧:利他就是利已;
6.團(tuán)隊(duì)的定義與5P原則;
7.團(tuán)隊(duì)認(rèn)識的誤區(qū);
8.團(tuán)隊(duì)角色與分析。
第二章 高績效團(tuán)隊(duì)9大特征
1.重視貢獻(xiàn):我能貢獻(xiàn)什么?
2.注重執(zhí)行:用結(jié)果說話;
3.擁抱責(zé)任:責(zé)任勝于能力;’
4.知行合一:說到做到
5.絕對到位:到位力度=發(fā)展速度
6.現(xiàn)地現(xiàn)物:有問題現(xiàn)場解決;
7.團(tuán)隊(duì)智慧:退、讓、舍、給;
8.有效決策:邏輯推理,非少數(shù)服從多數(shù);
9.思維創(chuàng)新:只有站得高,才能看得遠(yuǎn)。
第三章 團(tuán)隊(duì)間無隙協(xié)作與溝通
1.溝通的重要性;
2.影響組織溝通的因素;
3.溝通與協(xié)作的五大思維;
4.如何鼓舞對方達(dá)成行動?
5.溝通步驟:編碼、解碼、反饋;
6.如何有效傾聽?
7.如何縱向(上下級)溝通?
8.如何橫向(跨部門平級)溝通?
第四章 如何塑造團(tuán)隊(duì)凝聚力?
1.塑造夢想:凝聚團(tuán)隊(duì)的法寶
1)3個基本思考:
2)誰是真正的領(lǐng)導(dǎo)?
3)如何實(shí)現(xiàn)“人心齊泰山移”?
4)使命、愿景、價值觀的應(yīng)用;
5)造夢聚人的四步曲。
2.文化根植:育人先育魂
1)《猴子與香蕉》的實(shí)驗(yàn);
2)第5級經(jīng)理人的推動;
3)從海爾砸冰箱看文化的根植;
4)文化落地三步曲。
第五章 如何構(gòu)建團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?
1.3個核心流程
1)人員流程:用對的人
2)戰(zhàn)略流程:做對的事
3)運(yùn)營流程:把事做對
2.8大執(zhí)行法則
1)服從法則:以服從為天職
2)目標(biāo)法則:盯準(zhǔn)一只野兔
3)冠軍法則:做自己擅長的,上帝助你成功
4)時間法則:永遠(yuǎn)做重要不緊急
5)現(xiàn)在法則:生命若不是現(xiàn)在,那是何時?
6)裸奔法則:沒有退路就是出路
3.24字執(zhí)行方針
1)執(zhí)行前:決心第一、成敗第二;
2)執(zhí)行中:速度第一、完美第二;
3)執(zhí)行后:結(jié)果第一、理由第二
第六章 如何打造團(tuán)隊(duì)高績效?
1.設(shè)定業(yè)績目標(biāo)
1)目標(biāo)管理為什么不受員工歡迎?
2)三個共同原則;
3)SMART原則;
4)目標(biāo)制定4種方法。
2.過程督導(dǎo)
1)三忌與三問;
2)別讓猴子跳回你的背上;
3)結(jié)果檢查;
4)業(yè)績考核與績效輔導(dǎo)。
3.即時獎懲
1)即時激勵、決不過夜;
2)創(chuàng)造感動、制造危機(jī);
3)沒有緊迫感、就沒有行動;
4.重視人才選拔
1)人才戰(zhàn)爭:外企“掠奪”人才的7種方式;
2)用人標(biāo)準(zhǔn)與用人理念;
3)慧眼識鷹:選人48字真經(jīng);
5.構(gòu)建不依賴能人制度體系
1)修路原則:人沒錯路錯了;員工沒錯管理錯了;
2)1種思維:好的制度制造好人;
3)1個心態(tài):做企業(yè)就是做制度;
4)構(gòu)建不依賴能人的制度執(zhí)行力。