《核心競爭力鑒定和拓展》(DSAP) 的精神 《核心競爭力鑒定和拓展》（DSAP）是一個互動學(xué)習(xí)的過程，它極大地提高了人們自我尊重意識、取得成就的動機以及責(zé)任感，奠定提升人們學(xué)業(yè)和職業(yè)競爭力的基礎(chǔ)。近期的研究表明，《核心競爭力鑒定和拓展》改變了學(xué)員決定自我轉(zhuǎn)變的方式，從原來主要是由外在因素起作用到現(xiàn)在由內(nèi)在因素控制，他們感到這種轉(zhuǎn)變將對他們的未來產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。還有研究表明，這些學(xué)員依據(jù)他們的這種核心競爭力(Dependable Strengths)，做出的進(jìn)一步教育、培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展的決定，可以大大減少生活和工作中的壓力。他們把更多精力集中于用建設(shè)性的方式提高生產(chǎn)力，更有力地抵制藥物、酒精等的濫用，減少與他人的沖突，更清晰地與他人進(jìn)行溝通。 這是怎么做到的真是一個令人驚嘆的謎。無論男的、女的，或者是年輕人，每一個人都希望以他們喜歡的方式成長。成長需要自我改變，但是自我改變有時是那樣令人畏懼，因為結(jié)果是未知的。眾所周知，很少有人能夠發(fā)揮20%以上的潛力，因此我們還有很大的成長空間。當(dāng)人們知道了更多有關(guān)自己資源和潛力的信息時，他們就不會再害怕步入未來。 從錯誤中學(xué)習(xí)和成長的理念已經(jīng)過時了。在《核心競爭力鑒定和拓展》中，新的理念形成和發(fā)展起來：從確認(rèn)和運用更多潛能的成功的 “好經(jīng)歷”中學(xué)習(xí)。此外，由于發(fā)現(xiàn)了自身的核心競爭力，人們在工作和生活中更多地運用這些核心競爭力，更多開發(fā)自身潛能，以各種的方式組合來適應(yīng)所處環(huán)境的變化。那樣，變化就意味著適應(yīng)性和靈活性，而不是未知與恐懼了。 老的傳統(tǒng)告誡：“知道你做錯在哪里，永遠(yuǎn)不要再犯”；新的智慧建議：“知道你做得對的地方，確信你能再做一次。”傳統(tǒng)的方式就好比轉(zhuǎn)過頭倒退著前進(jìn)；而新的方式意味著通過找到一個個安全的立足點，不斷攀越前進(jìn)。 -- Bernard Haldane (1911-2002)