日前,重慶市長宣布企業(yè)高低收入差距不能超過10倍,這與社會(huì)主義“按勞分配”的基本原則是相違背的。
以體能勞動(dòng)為主要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值方式的時(shí)期,“按勞”,基本上可以按崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間長度;以技能勞動(dòng)為主要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值方式時(shí)期,“按勞”則更多體現(xiàn)在勞動(dòng)效果,而社會(huì)發(fā)展到智能勞動(dòng)為主要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值方式的時(shí)期,“按勞”更多體現(xiàn)在勞動(dòng)價(jià)值上。體能的個(gè)體差距可能不止10倍,但體力勞動(dòng)需要體能差距也許只有10倍之差;而技能勞動(dòng)的差距何止百倍?智能勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的差距何止千倍、萬倍?不看勞動(dòng)強(qiáng)度、不看勞動(dòng)效果、不看勞動(dòng)價(jià)值,就硬性地規(guī)定倍率,“按勞分配”不就成了一紙空文。
真正意義上的按勞分配,是沒有倍率限制的,按勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)效果、勞動(dòng)價(jià)值,計(jì)算出來是多少倍就該市多少倍,這種有強(qiáng)烈計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的倍率限制,根本上意識(shí)上就拋棄了“按勞分配”原則。