感動(dòng)員工十佳民企風(fēng)采展示
1)九牧王(中國)有限公司 ○評(píng)語 這家企業(yè)深信:員工富則企業(yè)富,員工智則企業(yè)智,員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。 1994年,企業(yè)第一次組織所有員工去武夷山旅游,當(dāng)成一種獎(jiǎng)勵(lì);如今,每年花幾百萬元組織包括清潔工在內(nèi)的所有員工外出旅游已固定成一項(xiàng)基本福利。 企業(yè)管理者認(rèn)為,健康的公司是一片森林,無論你是大樹還是小草,都是企業(yè)生物鏈中重要一環(huán)。工人平均月流失率連續(xù)多年在2%以下,因?yàn)楣芾碚呱钪?,惟有牧心者才得以牧天下?○理念 公司有句話叫做“九牧王的今天是因?yàn)橛心悖拍镣醯拿魈旄枰心恪?。我們覺得,一個(gè)企業(yè)要樹立法制用工、關(guān)懷員工、尊重與培養(yǎng)員工三個(gè)觀念,不僅從生活上關(guān)心員工,更要注重員工的培養(yǎng)。九牧王致力于把公司建設(shè)成為員工溫馨的家園、成才的學(xué)校和創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。 ○感動(dòng) 1.所有員工每月都可以免費(fèi)領(lǐng)取衛(wèi)生用品(包括女職工的婦女衛(wèi)生用品); 2.每一位員工生日都可以收到總經(jīng)理簽名的賀卡和生日禮品; 3.公司每月組織一次員工集體生日晚會(huì),董事長每月都會(huì)參加員工慶生會(huì); 4.公司所有員工每年都可以免費(fèi)享受公司組織的省內(nèi)外參觀旅游; 5.每周公司都會(huì)舉辦“周末舞會(huì)”和周日影院,讓員工豐富業(yè)余文化生活; 6.全廠所有員工的宿舍、食堂、辦公區(qū)、車間都安裝了空調(diào),所有宿舍都安裝了熱水器,并配有專門的電視房。 7.公司在車間、辦公區(qū)、廠區(qū)公共花園都安裝了中控音響,讓員工邊工作邊欣賞音樂和收聽新聞節(jié)目。 (2)特步(中國)有限公司 ○評(píng)語 1999年,這家企業(yè)將所有員工宿舍裝上空調(diào),引導(dǎo)了泉州民營企業(yè)為員工裝空調(diào)的潮流;2000年,成為中國第一個(gè)請(qǐng)娛樂明星作代言的運(yùn)動(dòng)鞋品牌。 從20年前僅3個(gè)老板兼員工起家,發(fā)展到現(xiàn)有4000多名工人的行業(yè)領(lǐng)跑者。 面對(duì)各種榮譽(yù)和收獲,企業(yè)管理層一語道破天機(jī):“工人就是我們的財(cái)富?!?004年,為解決員工子女就學(xué)問題,公司創(chuàng)辦了幼兒園。 ○理念 員工始終是企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的生力軍。公司致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境,豐富廣大員工的業(yè)余文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資,致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng),以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工,提高人才競爭能力。 ○感動(dòng) 1.工資每月準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放,絕不拖欠工資; 2.員工每年可按公司規(guī)定享有2500元醫(yī)療基金; 3.公司為員工免費(fèi)贈(zèng)送書刊,并成立員工閱覽室,為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)知識(shí)和提升文化素質(zhì)的機(jī)會(huì); 4.公司成立稽查部門,為員工排憂解難; 5.公司設(shè)有產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)量獎(jiǎng),每月評(píng)選出“月度優(yōu)秀員工”,優(yōu)秀員工可得到晉升和獎(jiǎng)勵(lì); 6.員工業(yè)余生活豐富,公司活動(dòng)中心內(nèi)設(shè)有棋牌室、閱覽室、乒乓球室、臺(tái)球室等,逢盛大佳節(jié)或公休日,均舉辦文體活動(dòng)或開放影劇院。 (3)福建鳳竹紡織科技股份有限公司 ○評(píng)語 這是泉州第一家在國內(nèi)主板市場上市的民營企業(yè),這是中國第一家將大學(xué)搬進(jìn)工廠的民營企業(yè)。 他們正創(chuàng)造并改寫著中國民營企業(yè)的歷史———從前年開始,天津工業(yè)大學(xué)福建函授站泉州教學(xué)點(diǎn)(大專班)在這家企業(yè)內(nèi)開課,至今包括一線工人在內(nèi)的43名員工正在工廠里圓著壓藏心底多年的大學(xué)夢(mèng)。 ○理念 鳳竹是個(gè)舞臺(tái),是所學(xué)校,要讓員工有家的感覺。員工有三個(gè)層面的需求:有工資待遇福利方面的需求,有技能職務(wù)進(jìn)步的需求,還有精神文化進(jìn)步的需求。 ○感動(dòng) 1.現(xiàn)員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的65%以上;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)辦理人數(shù)達(dá)100%; 2.公司勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施配置齊全,按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,免費(fèi)每年為全體員工體檢一次,每兩年為女職工進(jìn)行婦科普查一次,每三年為全體員工接種乙肝疫苗一次; 3.公司不斷組織內(nèi)部培訓(xùn)及送職工參加外部培訓(xùn); 4.近三年,公司為工傷職工、生病職工、家庭有困難的職工提供困難補(bǔ)助費(fèi)及慰問費(fèi)19萬元,發(fā)動(dòng)捐款六次,收到捐款11萬元; 5.雙職工住進(jìn)有廚衛(wèi)設(shè)施、家具配套、裝有閉路電視的套房,單身職工的宿舍全部重新裝修,家具及床上用品配套; 6.為解除職工的后顧之憂,盡力幫助解決員工家屬的就業(yè)及子女的入學(xué)入托問題。 (4)安踏(中國)有限公司 ○評(píng)語 這家企業(yè)在泉州運(yùn)動(dòng)行業(yè)最早高舉品牌大旗,帶動(dòng)了國內(nèi)運(yùn)動(dòng)品牌的創(chuàng)牌潮流。 公司從不拖欠員工工資,員工生日還會(huì)得到公司送的禮物。為增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,豐富員工生活,公司每年都舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)和籃球賽。過年時(shí),普通員工的家中父母每人會(huì)收到公司寄的200元至500元的慰問金。 ○理念 管理層的辦公室大門總是敞開的,他們歡迎員工隨時(shí)進(jìn)門提意見。公司堅(jiān)信:對(duì)員工的關(guān)愛必須用制度來保證,因?yàn)檫@種投入是可以得到回報(bào)的,如果企業(yè)對(duì)員工省一分錢,員工就會(huì)對(duì)企業(yè)省一分力,而這一分力往往最值錢。 ○感動(dòng) 1.人力資源部依據(jù)員工入職提供的身份證號(hào)碼,制訂當(dāng)月的生日禮券;每月25日下午,當(dāng)月生日的生產(chǎn)部門人員到工廠人事專員處領(lǐng)取生日禮券、職能部門人員到人力資源部領(lǐng)取生日禮券,于當(dāng)晚到公司食堂領(lǐng)取生日晚餐并到指定地點(diǎn)領(lǐng)取生日禮物; 2.春節(jié)后按公司規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班的員工,于1周內(nèi)將往返車票報(bào)各中心行政助理或工廠人事專員,經(jīng)中心總監(jiān)、人力資源部審核,報(bào)總裁審批后由財(cái)務(wù)管理中心納入月工資發(fā)放; 3.工齡滿5年以上的員工,過年時(shí)公司都會(huì)往員工家里寄錢給員工父母,管理人員父母雙方各享受500元/人的慰問金,普通員工的父母則享受200元/人慰問金; 4.夫妻雙方工齡均滿3年的,則可享受雙職工慰問金200元。 (5)福建寶德集團(tuán)有限公司 ○評(píng)語 有夫妻就有夫妻房,102間夫妻房讓廠里所有雙職工都幸福著。 生產(chǎn)童裝的這家企業(yè)有著天生關(guān)愛的秉性:員工來回路費(fèi)全報(bào)銷;大廳放著醫(yī)藥箱,員工伸伸手即可以免費(fèi)取出感冒片、創(chuàng)可貼、風(fēng)油精…… ○理念 大家套著小家,大家愛著小家。進(jìn)廠不久的員工張慧夫婦先后將母親、妹妹、弟弟都介紹到這個(gè)暖洋洋的“大家”中來了。“企業(yè)成為員工的家,才能拴住員工的心”的思想已經(jīng)深入老板的內(nèi)心、企業(yè)的精髓。 ○感動(dòng) 1.為雙職工夫妻提供條件優(yōu)越的夫妻房,為他們營造溫馨的家,里面配備空調(diào)、熱水器、電話、有線電視等; 2.年初抽大獎(jiǎng),年末聚大餐,讓員工從年頭開心到年尾; 3.組織工人去旅游,活躍員工文化生活; 4.老板的細(xì)節(jié)關(guān)懷,用真情打動(dòng)員工,公司里員工親切地稱董事長為老阿姨; 5.每月舉辦生日晚會(huì),讓員工感受公司的絲絲溫情; 6.組織返鄉(xiāng)包機(jī)活動(dòng),讓優(yōu)秀員工享受免費(fèi)空中之旅,去年公司積極響應(yīng)泉州市總工會(huì)組織的返鄉(xiāng)包機(jī)活動(dòng),為13名優(yōu)秀員工全額提供包機(jī)返鄉(xiāng)費(fèi)用。 (6)福建省金鹿日化股份有限公司 ○評(píng)語 中華總工會(huì)曾授予該公司“全國模范職工之家”。 模范是這樣煉成的:企業(yè)管理者堅(jiān)守“以員工為本”的信念———為豐富員工業(yè)余生活,每年至少組織一次全體職工外地旅游度假和其他文體活動(dòng);為提高員工素質(zhì),興辦了獨(dú)特的“職工學(xué)?!?,形成每周兩小時(shí)的集中學(xué)習(xí)制度。 ○理念 每位員工都是人才,企業(yè)用人注重“人盡其才,才盡其用”,員工與企業(yè)一同成長。 ○感動(dòng) 1.除夕夜,公司給每位沒回家過年的外來員工在酒店準(zhǔn)備了豐盛的年夜飯,并且給他們發(fā)紅包; 2.公司每年至少組織一次全體職工外地旅游度假、一次文藝聯(lián)歡會(huì)、兩次球賽和其他文體活動(dòng),讓職工的業(yè)余生活更豐富多彩; 3.公司工會(huì)為每位員工建立了生日專檔,員工過生日時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自為每位員工送生日紅包; 4.每逢節(jié)假日,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)前往退休職工家進(jìn)行慰問; 5.公司建立了職工俱樂部,包括卡拉OK廳、舞廳、健身房、電腦室、燈光籃球場等; 6.公司興辦了“金鹿職工學(xué)?!保纬擅恐軆尚r(shí)的集中學(xué)習(xí)制度,讓大家有提高鍛煉的機(jī)會(huì)。 (7)泉州天宇化纖織造實(shí)業(yè)有限公司 ○評(píng)語 人一輩子不就圖個(gè)安穩(wěn)保障?這家企業(yè)做到了———為包括清潔工在內(nèi)的所有員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。 人一輩子不就圖個(gè)健健康康?這家企業(yè)做到了———每天上八小時(shí)班,每年放長假一個(gè)月,每年體檢一次。 人一輩子不就圖個(gè)富富裕裕?這家企業(yè)做到了———每年發(fā)13個(gè)月工資,平均每個(gè)月工資在1000元以上,每個(gè)月補(bǔ)貼伙食180元。 ○理念 員工是企業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展的源泉,員工的流失會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品不穩(wěn)定。要留住員工,企業(yè)就應(yīng)該嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,講法律,講制度。 ○感動(dòng) 1.公司為上至總經(jīng)理下至清潔工的全體員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn); 2.公司提供完全免費(fèi)的膳食、空調(diào)餐廳、空調(diào)宿舍; 3.公司全額負(fù)擔(dān)外來員工的暫住證辦理費(fèi)用、全額負(fù)擔(dān)全體員工的群防群治費(fèi); 4.每年為全體員工免費(fèi)進(jìn)行體檢,建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及衛(wèi)生安全檔案; 5.實(shí)行全員免費(fèi)帶薪培訓(xùn),對(duì)國家要求持證上崗的崗位,培訓(xùn)辦證及年審的費(fèi)用由公司全額支付; 6.公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假、婚假、喪假及企業(yè)自行規(guī)定的帶薪年假(8)福建省南安市萬家美針織有限公司 ○評(píng)語 也許不是每一個(gè)人都聽過這家企業(yè)的名字,但你一定穿過他們生產(chǎn)的衣服,這家有著美妙名字的企業(yè)除了有自己優(yōu)秀的品牌外,還為泉州、中國甚至世界的多家知名品牌生產(chǎn)衣服。 從今年開始,這家企業(yè)將拿出一筆錢作為“困難”基金,試圖從制度上確定對(duì)生病員工的幫扶。 ○理念 歸納起來是三個(gè)心:安心、放心和用心。萬家美首先做到讓工人安心工作,創(chuàng)造好的生活、工作環(huán)境;讓員工放心工作,公司誠信地提供給員工合理的待遇;讓員工用心工作,公司采取激勵(lì)機(jī)制,為每個(gè)員工作職業(yè)生涯規(guī)劃。 ○感動(dòng) 1.公司投入巨資建造中心燈光噴泉、燈光籃球場、羽毛球場、單雙杠運(yùn)動(dòng)場、休閑秋千等活動(dòng)場所; 2.針對(duì)針織行業(yè)夏天后整、縫盤車間高溫的特點(diǎn),公司在這兩個(gè)車間安裝冷水空調(diào); 3.企業(yè)職工大多來自農(nóng)村,公司經(jīng)常組織開展各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí); 4.公司堅(jiān)持每月從各車間評(píng)比生產(chǎn)標(biāo)兵等優(yōu)秀員工,對(duì)年度優(yōu)秀員工給予重獎(jiǎng); 5.公司為所有職工設(shè)有出勤獎(jiǎng)、高產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)等。(9)晉江大森制衣有限公司○評(píng)語 去年5月,員工吳美玲病了,當(dāng)她絕望的時(shí)候,老總拿出了4萬元;當(dāng)她在醫(yī)院的時(shí)候,老總親自煲湯送去了;當(dāng)她以為僅是一次的時(shí)候,接下去的住院時(shí)間內(nèi),老總一直為她煲湯。 當(dāng)我們都以為這是個(gè)例的時(shí)候,公司的制度讓我們驚訝了———員工重病住院公司報(bào)一半醫(yī)藥費(fèi),過年不回家的員工都有壓歲錢和生活補(bǔ)貼。 這家企業(yè)倡導(dǎo)的人性化管理體現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)。老總說:21世紀(jì)什么最重要,員工! ○理念 在競爭的時(shí)代,企業(yè)最重要的就是員工,善待每一個(gè)員工是我們每天討論的重要問題。 ○感動(dòng) 1.老板不僅常深入食堂,了解飯菜價(jià)格是否合理,口味是否多樣,還親自煲湯送到醫(yī)院探望生病住院的員工; 2.夏天,公司會(huì)買西瓜(每次2000斤)分給員工們降體溫;冬天,老板親自去市場買番鴨1000多斤來給員工們補(bǔ)身體; 3.公司為員工們健康著想,花100萬元重新訂做木床、衣柜、床墊等; 4.幫助外來員工的小孩解決就讀問題; 5.公司給員工們購買保險(xiǎn)、給優(yōu)秀的員工們購買套房。 (10)福建恒安集團(tuán)有限公司 ○評(píng)語 行業(yè)內(nèi),它是一個(gè)不朽的傳奇,曾改變了中國萬千婦女的消費(fèi)觀。 在這里,企業(yè)為員工謀福,員工以企業(yè)為傲:進(jìn)廠五年的電工劉廷興滿臉幸福,因?yàn)樗麆傎I了公司專為工人建造的單價(jià)400元的100多平方米福利房。 一名技術(shù)工說得樸素:關(guān)鍵是企業(yè)想著我們。去年企業(yè)20周年慶,舉辦了隆重的集體婚禮。 ○理念 20多年來,恒安從一個(gè)小企業(yè)發(fā)展成擁有上萬人的企業(yè),首先看重的是誠信,不僅是對(duì)政府,更是對(duì)員工的誠信。公司重視員工的福利,信守有承諾必須做到的原則,以構(gòu)建和諧關(guān)系為目標(biāo),努力打造一個(gè)高效務(wù)實(shí)的團(tuán)體。 ○感動(dòng) 1.2005年5月17日,公司為員工辦集體婚禮,員工一分錢也不用花,公司還送每對(duì)新人金戒指; 2.與每個(gè)在職員工簽訂《勞動(dòng)合同》,為每位員工辦理社保及醫(yī)保; 3.各種節(jié)假日依法安排休假,每周實(shí)行五天半41小時(shí)工作制; 4.根據(jù)不同崗位為員工完善勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)安全生產(chǎn)情況建檔建卡; 5.公司內(nèi)部經(jīng)常組織各種類型的培訓(xùn)講座,與華僑大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),為企業(yè)培育儲(chǔ)備人才; 6.每年補(bǔ)貼數(shù)十萬元改善食堂條件。
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