客戶：錦州銀行 地點：遼寧省 - 錦州 時間：2013/7/22 0:00:00 對于踏上一個全新的工作環(huán)境的新員工，對他們影響最大的是工作中遇到的領(lǐng)導、同事及公司的企業(yè)文化；對新員工的培養(yǎng)方式?jīng)Q定著他們的工作態(tài)度和工作目標，疏忽不得。為此，制定一套科學有效的新入職培訓流程對公司留住優(yōu)秀人才、建設(shè)企業(yè)文化、提高組織績效尤為重要。但不少企業(yè)的新員工培訓與發(fā)展做得很糟糕，比如，您是不是遇到這樣的新員工問題： ·招聘了一批新的員工，擁有大學學歷甚至是碩士或更高學歷但表現(xiàn)卻不如預期 ·員工專業(yè)技能很好但是溝通與人際關(guān)系卻頻出問題 ·對團隊的向心力不足，無法融入團隊之中與團隊和睦相處 ·下屬被動的一個命令一個動作，因害怕做錯事而畏首畏尾 ·企業(yè)花費了大量的人力、物力、財力，但卻徒勞無功，新員工的流失量高居不下。 【課程簡介】 據(jù)權(quán)威機構(gòu)研究表明：一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。 在傳統(tǒng)的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內(nèi)容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。 如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？ 如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？ 如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？ 如何打造自己的職業(yè)化名片？…… 所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對的問題。有沒有更好的辦法？ 【課程目標】 ☆ 使新人更快的融入團隊，感受企業(yè)文化，并創(chuàng)造價值 ☆ 完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進入工作角色，產(chǎn)生工作績效。 ☆ 多方位地考察新人。 ☆ 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。 ☆ 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業(yè)文化過程。 ☆ 幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向。 ☆ 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。 ☆ 磨練員工意志，加強紀律性。 ☆ 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。 針對新入職員工在課程設(shè)計上重點突出： 1、 認同企業(yè)的目標與價值，積極主動投入工作； 2、 改變心態(tài)，改善自我，不斷學習，與企業(yè)的發(fā)展步伐保持一致； 3、 融入團隊，積極配合，共同提升，提升勝任力； 4、 提升職業(yè)素養(yǎng)，加強溝通，尊重他人，服從公司管理； 5、 培養(yǎng)負責任的態(tài)度，從小事做起，一絲不茍。 【課程培訓模式】 培訓將以帶動學員從觸覺、聽見、視覺、感覺多方位觸動，從心態(tài)到技能，到職業(yè)形象，再到自我管理，層層遞進。體驗項目回顧與課程要點相結(jié)合，案例與故事相結(jié)合，互動與知識點相結(jié)合，創(chuàng)造一個培訓師與學員共同思考，互動，積極而快樂的課堂氛圍。快樂學習，主動思考，不斷強化，加深印象，達到現(xiàn)場消化吸收的目的。