這句話放到曹操、董卓等人身上，那就是篡黨奪權(quán)的典型。即使這樣，我仍然建議大家要真正做到“走在領導前面”，唯有如此，才能獲得更多成就自己的空間。 很多員工都說給別人打工不用那么盡心，沒有必要，領導檢查的就做，不檢查的不用管，不要讓自己太累。然而幾年過后，同樣的這批人就會說領導不會用人，只會使用溜須拍馬的小人。他們自己好像成了天底下最大的好人。 什么意思？這樣的人總是希望落在自己身上的好處無窮多：干的活少，掙的錢多，當?shù)墓俅蟆５埠檬戮蛻撌撬麄兊??？赏瑯铀麄円矔羞@樣的共同心理，就是希望自己的活都是領導安排的，只要領導沒安排，自己閑著就是應該的，有錯也是領導的錯。領導還不能催促他們干活，那樣他們就會不舒服。 這樣的員工不在少數(shù)，他們干活不多、怨言不少，成績不多、拖累不少。要他們改進的唯一動力就是給錢。但其實，他們把自己的努力方向搞錯了，他們不是在給領導打工，不是在給公司打工，他們本來就是在給自己的前途和發(fā)展空間打工。 有頭腦的人都知道自己的前途要掌握在自己的手里：自己被驅(qū)趕的壓力越小，工作的興趣越多，持續(xù)的動力越長久。如何能做到？走在領導的前面。不要擔心這項工作有多難，只要做到這幾點，你就能體會到掌握自己命運的快樂：領導要你明天交任務，那你就今天給他；領導要你十分的結(jié)果，你就給他十一分；領導沒想到的細節(jié)，你就提醒領導。所有這一切你只要做到“低調(diào)做人，不爭成績”，你就會獲得巨大的空間。 不要用負面思維考慮這個問題，認為這是討好領導，果真如此，你就大錯特錯。你要知道學會滿足他人的心理需要才是真正獲得他人認可的利器。領導第一需要的是業(yè)績，第二需要的是對下屬的把握，你把業(yè)績做的漂亮，把你的狀態(tài)調(diào)整到適應公司節(jié)奏，你就是在最大化地滿足領導的心理需要。這根本不是討好和拍馬屁。 所以，“走在領導前面”是你在企業(yè)成功的不二法門。 不用擔心，這是真理！