人都是有惰性的，不管我們做的是什么工作，也無論是職場新人，還是職場老人，都有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而喪失信心，進而內(nèi)心迷茫、精疲力盡，抵觸工作。 這期間內(nèi)心會出現(xiàn)各種各樣的疑問或心態(tài)： “我為什么工作?” “生活成本這么高，工資卻少得可憐，這份工作不是我想要的?！? “多少錢干多少活，等價交換?！? “這份工作已經(jīng)熟悉了，沒有新鮮感了，不想做了?！? “這份工作太累了，工作量大，事多且雜，想換一份輕松的工作?！? “到底適合什么樣的工作呢?目前的沒意思，那份太累，這份壓力太大，另一份工資卻低。” “為什么別人的工作輕松有意思，又能高工資呢?” “說到底只是一個打工的，公司又不是我的?！? “辛辛苦苦干了幾年，老板一點表示都沒有，干嘛那么拼命?” “馬上周一了，又將迎來痛苦而黑暗的一周…” …… 當(dāng)然，我們要將那些不良及無誠信的企業(yè)因素排除在外。但除此之外，每個人仍然可能會出現(xiàn)這樣的時期，只是有的人能夠跨越，向新的目標(biāo)起航;有的人卻一直徘徊，“順其自然”。如果你正處于有這樣想法的階段，那么建議你好好的反思總結(jié)一下，盡快調(diào)整自己度過這段混沌期。因為你的想法將點點滴滴體現(xiàn)在你的言行舉止上，言行舉止帶有負(fù)面情緒，或未能積極相應(yīng)與參與相關(guān)工作中，必不可能有好的工作成果呈現(xiàn)，再好的機遇也將和你擦肩而過，也注定了你的職場之路和他人相比不會走的特別順利。相反，心態(tài)若是積極的，你的言行會是你的職場之旅的潤滑劑，發(fā)展機遇倍增，即便偶然遭受短暫的磨難也會化為寶貴的財富。 一切行為，皆由心生。如果視工作為養(yǎng)家糊口的差事，那么老板給你的機會自然不多;如果視工作為一份爭取尊重與認(rèn)可的途徑，那么老板會給你你想要的尊重與認(rèn)可;如果視工作為一份自我價值實現(xiàn)的事業(yè)，那么老板就會給你想要的成就感及滿足感。你的心想要什么，你就會得到什么。 對處于這段時期的人們(還在不知為誰工作的職場人)，試想回答一下下面的問題： “你下個5年后、10年后的人生目標(biāo)是什么?” “要達到什么樣的事業(yè)目標(biāo)來支持你的人生目標(biāo)?” “怎樣才能做到?” 如果還不能回答，那么嘗試回答生活中的這些問題： “對自己的人生有什么不滿的地方?” “都有哪些原因?本質(zhì)原因是什么?有沒有關(guān)于自己的因素?” “如何改進去讓自己滿意?” 此外還有： “對父母是否履行了孝和順的責(zé)任?” “對兄弟姐妹是否呵護友愛的責(zé)任?” “對公司、事業(yè)或職位是否忠誠的責(zé)任?” “對朋友是否誠信的責(zé)任?” “對他人是否履行了禮貌尊敬的責(zé)任?” “對社會是否履行了助人為樂的廣義道義責(zé)任?” “對人生是否做到了有所為，有所不為的責(zé)任?” “是否履行了改善自己及他人生活質(zhì)量的責(zé)任?” “你在為誰奮斗，為誰拼搏?” 大家或許會奇怪，為什么說到工作會牽扯生活的問題，但其實萬法皆同，道理相同。心態(tài)是你對人生的價值觀、人生觀的潛在意識，它會通過你的潛在行為體現(xiàn)出來，也必然會體現(xiàn)在你對工作的態(tài)度上。若大家都一一做到，自然知道為什么工作，為誰工作。 到底為誰工作? 我為老板工作?為了賺錢為工作?為家人工作?為溫飽工作?為興趣工作?為責(zé)任工作?為尊嚴(yán)工作?為認(rèn)可工作?為自我價值實現(xiàn)工作? 其實背后的含義是誰是你真正的老板?誰是你人生的老板?誰主宰著你的人生?相信關(guān)于這三個問題，大家都會有很明確的答案——在每個人的人生里，只有自己才是人生真正的的老板，大家都一樣，你的事業(yè)上的報酬與權(quán)力，絕大多數(shù)因素取決于你自己的行為。你自己的未來之路決定在你自己的心中，在你自己的腳下，在你的選擇。你現(xiàn)在所做的一切，都是在經(jīng)營你的未來，付出少，回報少，付出多，回報多。斤斤計較、自私的人，大家會和你劃清關(guān)系;總為他人著想、豁達的人，好運及機遇自然跟隨著你。他人只能帶給你機遇或幫襯，而行與不行，抓住機遇努力拼搏，還是放棄機遇放任自流，最終取決于自己。但試想他人又怎能放心的將重大的機遇交給平時從內(nèi)心中視工作僅為生計來源的人?沒有準(zhǔn)備的人，面對機遇，又怎能知道是機遇呢? 舉個例子，“親愛的，我把碗給你洗完了”，一句話，便透露了你的“不得不”的消極心態(tài)，感覺就像是完成任務(wù)，生活中也肯定少不了各種磕磕絆絆。你是在為誰洗?你是在為你的另一半的辛苦付出而洗，是在為感恩洗碗，為你們的幸福甜蜜的和睦家庭而洗。若心態(tài)是主動積極的，想必會話由心聲的說出“親愛的，你辛苦一天了，我去洗碗?！薄４藭r，你的另一半又會有什么樣的感受?長此以往，還怕家庭不和睦嗎?還怕碰到機遇，家庭不支持你的決定嗎?古人的“家和萬事興”不是沒有道理的，然而和與不和，興與不興同樣取決于你對家庭什么樣的心態(tài)和言行。對待生活的態(tài)度，往往決定了工作的態(tài)度，而工作的態(tài)度，將潛移默化的體現(xiàn)在你能力的方面。 這里再轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)上的經(jīng)典小案例： 到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老板理論。 “老板、我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎?”我問。 老板干脆地回答“沒有?！? “那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有?！? 為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上?” 老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?” 一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，老板叫我聯(lián)系他們，問問何時過來。 “這真是個重要的任務(wù)。”臨出門前，我不忘調(diào)侃一句。 一刻鐘后、我回到老板辦公室。 “聯(lián)系到了嗎?”老板問。 “聯(lián)系到了，他們說可能下周過來?！? “具體是下周幾?”老板問。 “這個我沒細(xì)問?！? “他們一行多少人。” “啊!您沒問我這個啊!” “那他們是坐火車還是飛機?” “這個您也沒叫我問呀!” 老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。 朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。 一會兒工功夫，朱政回來了。 “哦，是這樣的一一” 朱政答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報?！? 朱政出去后，老板拍了我一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}。” “不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。” …… 對待人生的態(tài)度 命由己造，相由心生，萬事皆有因果，心態(tài)是個秘密而強大的能量場，暗藏著一種“吸引力法則”的自然規(guī)律，你追求什么，就會與什么結(jié)緣，你最終就會獲得什么。你人生態(tài)度的選擇和意志力量的大小，將改變你的現(xiàn)狀和未來，也會影響你周邊人的未來。你對他人的態(tài)度，大多會反彈回來，你對他人尊重，大多人也會對你尊重;你誠心誠意的幫人，也就會有人誠心誠意的幫你;反而你對他人自私、算計，那么大多人也會以其人之道還治其人之身，感覺吃虧的人會離你遠去，最終作繭自縛;你心態(tài)消極，就會認(rèn)同心態(tài)消極人的觀點，同時也會吸引心態(tài)消極的人圍繞在你的身邊;心態(tài)積極，就會吸引同類一起為了明天努力奮斗。逐漸的相同價值觀的人聚在一起，形成圈子文化，維護并堅持圈子共同的價值觀原則。所以人們常說，看一個人是否值得交往，看看他的朋友圈。 擁有積極樂觀的心態(tài)、堅毅的意志，會讓你感覺到美好的東西，而那些美好最終會為你吸引更多幸福、快樂、健康、金錢及人際關(guān)系。 其實“工作”只是生命過程中“奮斗”的一種形態(tài)，為那些不知道為誰工作的人們，我們換個問法，“你是在為誰而奮斗?”“你的人生價值和使命是什么?”“你的奮斗給自己、家人、他人帶來哪些的益處和快樂?” 工作應(yīng)有終點，而奮斗應(yīng)無止境。只有當(dāng)我們賦予生命意義的時候，生命才有了意義。人在旅途，我們需要的是不斷的鼓勵自己，給自己加油，給自己信心，給自己打氣。其中最有效的方式就是設(shè)立人生奮斗目標(biāo)，規(guī)劃自己的人生藍圖，在不斷的跌倒、成功的過程中去體會、總結(jié)和感悟。