在職場中，認清現(xiàn)實，找準自己的位置，對于許多剛剛步入職場的80／90后年輕員工來說并不容易，尤其是那些剛剛離開校園的研究生、博士、博士后們。當然，許多邁進職場N年的基層員工也常常會出現(xiàn)這一問題：在工作中不肯從基礎做起，動輒站在管理層面指點江山，自己的本職工作卻做得一塌糊涂。究其原因，主要是這些人沒有找準自己的位置，尤其對于一些高學歷的人，他們希望盡快在職場中施展自己的拳腳，拓寬自己的職場道路，卻不明白事情應該從基礎做起。
  

    小廖去年剛剛大學畢業(yè)，學的是市場營銷專業(yè)。在學校里，他學習成績優(yōu)秀，性格開朗外向，各方面能力也都不錯。老師和同學們都十分看好他未來的發(fā)展。

    如今工作了兩年的他，雖然每天工作都很累，“成績”卻并不理想。短短兩年時間他已經換了三份工作。前兩份工作都是小廖自己主動辭職的。說起原因，小廖覺得自己在公司里有點“屈才”。他認為自己的工作內容太過枯燥，做起來既乏味又沒勁。每天重復的工作使自己沒有施展“才能”的機會，自己一肚子的知識沒處“發(fā)揮”。每當部門開會時，輪到小廖發(fā)言時，他總會針對目前的國家形勢、市場環(huán)境大發(fā)一番議論?？僧斦劦剿墓ぷ鞯臅r候，他總是找一堆借口來解釋自己糟糕的業(yè)績。之前一兩個月大家還會聽一下他的觀點和理由，到最后，領導就不再讓小廖發(fā)言了。小廖也覺得自己應該換個更好的平臺來更快地獲取職業(yè)的成功。

    可第三份工作還沒做到半年，小廖就被公司勸退了。原來，小廖到了這家大公司后，還是沒有找準自己的位置，工作中喜歡用命令的語氣讓周圍同事按照自己的想法去做，在領導面前也從來不懂得禮讓和收斂，總是“慷慨激昂”、“指點江山”，對于領導的指導和建議總是不放在心上，他認為領導的觀點都太陳舊，完全跟不上時代的步伐。結果，部門經理明確表示公司容納不了這位“廖領導”，建議他應該去一個更好的平臺發(fā)展，小廖就這樣被“勸退”了。

    我們每個人都希望自己在職場中獲得成功，發(fā)揮自己的價值，獲得別人的認可，但很多80／90后的年輕人好高騖遠，進入公司后想的不是如何把自己的本職工作做好，而總是喜歡高談闊論，到處挑缺點，即使面對老板和領導也依然故我，處處“鋒芒畢露”。對學歷、資歷、能力高于自己的領導還好些，一遇到感覺不如自己的領導，就更會把尾巴翹起來，指手畫腳，大有取而代之之勢。

    其實，對于一個基層員工，只有找到自己的位置，才更容易一步步地接近目標，接近成功。也只有找到自己的位置，確定了自己的坐標，才能把握前進的方向，不至于在職場上迷失自我。俗話說“山外有山，天外有天”，無論你經驗多么豐富，學歷有多高，也不能自命清高。尤其對于一些剛剛步入職場的大學畢業(yè)生，你們有的僅僅是基本的理論知識，并沒有多少實踐經驗，還稱不上“人才”，充其量只是“潛在的人才”。因此，職場中找準自己的位置很重要，只有明白自己在工作中的角色，干好自己的本職工作，才能提高自己的實際工作能力，才會更快地獲得職業(yè)的發(fā)展。

    當然，對于一些剛剛有所發(fā)展的基層員工，能夠保持自己的位置也并不是一件簡單的事情。很多年輕人都是在職場有所小成，應該大踏步前進的時候，沒有定位好自己的位置，最終不僅沒有繼續(xù)前進，反而沒有把握住大好機會，葬送了自己的職業(yè)前程。

    小馮是一家日用品公司的銷售員，由于業(yè)績突出，去年被提升為銷售組長。同事們也都十分看好小馮的發(fā)展，但一年過去了，小馮帶的小組業(yè)績平平，年終考察時小組的業(yè)績給公司業(yè)績墊了底?？紤]到這些，老板又找了一位其他小組的組長代替了小馮的位置。原來，小馮當上組長后，并沒有帶領手下積極地去開拓業(yè)務，爭取業(yè)績。雖然也想有所業(yè)績，但小馮更多地是以“管理者”自居，他認為自己終于不用出去跑業(yè)務了，每周的工作就是安排一下業(yè)務員的工作，然后就不管不問，一心只想著如何能夠盡快擔任部門經理的事情，總是想方設法在老板面前表現(xiàn)自己工作多勤奮，雖然不出去跑業(yè)務，但每當老板加班時他也會在自己辦公室“加班”，結果自己的“加班”換來的不是部門經理的位置，而是令人失望的業(yè)績表現(xiàn)。

    有人將職場位置定位成“鞋”，只有穿對適合自己的鞋，才能走好職場這條路。的確，布滿荊棘的職場道路是靠自己走出來的，但這條路能否走遠，能否舒服地走下去，都與腳下的鞋有關。因此，只有找準自己的位置，做好自己的本職工作，踏踏實實地穩(wěn)住自己的位置，不斷前行，才能懷著愉悅的心情順利走向前方。