身處職場(chǎng)，每個(gè)人都想就職于一流的企業(yè)，每一個(gè)企業(yè)也都希望自己擁有一流的員工，企業(yè)和員工就是那種水漲船高、唇齒相依的關(guān)系，我們?yōu)槠髽I(yè)付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來(lái)回報(bào)我們。相反，如果我們對(duì)它不認(rèn)同、不負(fù)責(zé)任，終有一天它也會(huì)拋棄我們。
    一個(gè)從心里就看不起自己公司的人，他工作時(shí)就會(huì)敷衍塞責(zé)、不求甚解，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中也只是濫竽充數(shù)，結(jié)果同事和上司都會(huì)不喜歡他。因?yàn)樗麑?duì)工作漫不經(jīng)心，得過(guò)且過(guò)，既談不上專(zhuān)業(yè)，更談不上優(yōu)秀。反過(guò)來(lái)，一個(gè)認(rèn)同公司和接受公司的人，情況就大不相同，因?yàn)樗麄儗?duì)公司的熱愛(ài)，對(duì)工作的執(zhí)著，很容易使他們成為公司的骨干力量，也很容易成為同事及老板所信任的人。
    因此，不管現(xiàn)在身居何職，干何種工作，既然你選擇了這個(gè)企業(yè)，就應(yīng)該去認(rèn)同它、欣賞它，只有這樣你才會(huì)對(duì)它和自己的工作富有責(zé)任感，并為之努力奮斗。同時(shí)，只有那些主動(dòng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)、對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)、對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。

    江明和梁超是同一個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生，兩人同時(shí)進(jìn)入了一家小型的互聯(lián)網(wǎng)公司，進(jìn)入公司沒(méi)多久，就趕上了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的低谷，由于公司也是剛建立不久，為了應(yīng)對(duì)危機(jī)，公司決定暫時(shí)取消今年的獎(jiǎng)金，并答應(yīng)大家等公司熬過(guò)去了會(huì)給員工補(bǔ)發(fā)今年的獎(jiǎng)金，如果有員工想離職的話(huà)公司會(huì)多發(fā)三個(gè)月工資作為補(bǔ)償。對(duì)于這樣的做法，江明和大多數(shù)人一樣都表示支持，畢竟公司遇到了困難，作為企業(yè)的一員，有責(zé)任為企業(yè)減少負(fù)擔(dān)?？闪撼⒉贿@樣想，自從他進(jìn)入公司的第一天起，他就經(jīng)常抱怨公司環(huán)境差、待遇低，自己需要一個(gè)更大的發(fā)展平臺(tái)，可以說(shuō)，他從心底并沒(méi)有接受這家公司，如今公司又說(shuō)取消今年的獎(jiǎng)金，這樣的話(huà)，梁超覺(jué)得在這更沒(méi)有意思了，何況這么一家小公司還不一定能夠闖過(guò)去呢，所以梁超毫不猶豫地選擇了拿錢(qián)辭職。
    令梁超沒(méi)有想到的是，這家公司真的闖過(guò)了互聯(lián)網(wǎng)的“冬天”，而且由于公司技術(shù)的創(chuàng)新性，產(chǎn)品迅速占領(lǐng)了市場(chǎng)，江明那一批如今都已成了技術(shù)骨干和高層管理者，每年幾十萬(wàn)的薪酬令如今還在做著技術(shù)員的梁超后悔不已。

    可見(jiàn)，一個(gè)熱愛(ài)自己企業(yè)和工作的人，更容易有所成就。當(dāng)然，熱愛(ài)和接受企業(yè)的人并不是口頭上說(shuō)一說(shuō)，有些員工在工作的時(shí)候表現(xiàn)得很熱愛(ài)自己的企業(yè)，一旦離開(kāi)公司，他們立刻判若兩人。他們會(huì)做出一些讓人無(wú)法想象的舉動(dòng)。這樣的員工在任何企業(yè)都將是不受歡迎的。
    有一位父親這樣教導(dǎo)自己的孩子：“永遠(yuǎn)不要說(shuō)發(fā)給你薪水的人的壞話(huà)?！弊鳛槁殕T，不僅要做到這一點(diǎn)，還要時(shí)刻維護(hù)自己公司的形象，不要讓別人這樣說(shuō)：“某公司雖然有名，但那些員工的素質(zhì)卻很低?！焙栕?br />越員工的12項(xiàng)修煉就有一項(xiàng)是“以維護(hù)企業(yè)形象為榮，以損害企業(yè)形象為恥”。越是優(yōu)秀的公司，員工也就越懂得維護(hù)公司的形象，而這又反過(guò)來(lái)促進(jìn)公司的發(fā)展。

    有一位中國(guó)教授在日本進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)的時(shí)候，他的一個(gè)日本朋友帶著夫人來(lái)到他住的地方拜訪(fǎng)。在客廳聊天的時(shí)候，那位夫人突然間問(wèn)了教授這么一句話(huà)：“為什么你不看索尼牌的電視？”教授看的電視是東芝牌的。教授笑了笑，沒(méi)有說(shuō)話(huà)。她又接著說(shuō)：“我們索尼電視很棒?。　苯淌诨腥淮笪?，原來(lái)她是索尼公司的員工。其實(shí)，她在索尼公司不算是一個(gè)優(yōu)秀的員工，做的就是很普通的工作，既不是主管也不是高層管理人員，但她看到別人的電視不是索尼牌的，她就會(huì)說(shuō)出這些話(huà)來(lái)。因?yàn)樗恢倍加芯S護(hù)自己企業(yè)形象的意識(shí)，她覺(jué)得索尼公司的產(chǎn)品是最棒的，并以自己能在索尼工作而感到驕傲。

    日本松下公司總裁松下幸之助曾說(shuō)：“一個(gè)在任何地方任何時(shí)間都想著維護(hù)企業(yè)形象的人，他很有可能會(huì)成為下一任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。”所以，無(wú)論在什么時(shí)候，一個(gè)員工都應(yīng)該記住這一點(diǎn)。
    能夠接受公司、熱愛(ài)公司的員工，一定會(huì)不斷改進(jìn)自己的工作，在這個(gè)過(guò)程中慢慢地就會(huì)取得意想不到的成果，很多“禽鳥(niǎo)”是由于自己最初選擇的小樹(shù)逐漸長(zhǎng)成參天大樹(shù)才成為了“良禽”。所以，從某種意義上說(shuō)，接受企業(yè)就是接受自己，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。因?yàn)槲覀冎挥袕膬?nèi)心深處接受它、欣賞它，才能在工作中釋放自己的熱情，在上班時(shí)間全力以赴、高效率地去完成工作，反過(guò)來(lái)更好地促進(jìn)公司的業(yè)績(jī)，使公司獲得發(fā)展的同時(shí)，自己也從中獲得巨大的快樂(lè)和成功。
    所以，我們每個(gè)人都應(yīng)該接受自己的公司，欣賞自己的公司，憑著這份熱情去發(fā)掘內(nèi)心蘊(yùn)藏的活力、熱情和責(zé)任感，減少抱怨。這樣職場(chǎng)成功的概率將大大增加。