職場中，我們經(jīng)常會(huì)見到這樣的情況：對于同一種工作同一件比較棘手的事情，兩個(gè)條件差不多的人，一個(gè)認(rèn)為無從下手，勉強(qiáng)完成；而另一個(gè)人卻可以做得很好。原因是什么呢？先讓我們看一則故事。

    有一群人在大海里劃船，結(jié)果迷路了。晚上突然狂風(fēng)大起，每個(gè)人的生命就像這只船一樣在海水中飄搖。在這些人當(dāng)中，只有兩個(gè)人知道正確的方向應(yīng)該向東，但是除了這兩個(gè)人之外，其他所有的人都認(rèn)為應(yīng)該向西。
    第一個(gè)人馬上說出了自己的想法，態(tài)度很堅(jiān)決。但在這生命危急的時(shí)刻，大家都亂了套，根本就不相信這個(gè)人的意見。于是，發(fā)表意見的那個(gè)人就和其他的人爭執(zhí)了起來。結(jié)果，這個(gè)人被失去理智的眾人扔進(jìn)了大海。船繼續(xù)在大海里航行，另外一個(gè)知道方向的人假裝和他們意見一樣。因?yàn)樗溃绻贿@樣做，他的命運(yùn)會(huì)和第一個(gè)人一樣，葬身于大海。但是，他必須想一個(gè)辦法改變現(xiàn)狀，否則大家都只有死路一條。于是，這個(gè)人首先和身邊的幾個(gè)帶頭人搞好關(guān)系，很快取得了大家的信任。后來，他提出由他來掌舵，因?yàn)樗f自己曾經(jīng)是水手，有些經(jīng)驗(yàn)，大家同意了。
    于是，船開始由這個(gè)人掌握方向，開始他繼續(xù)向西航行，但他在大家都覺察不到的情況下，每走一段就把船的方向調(diào)整一點(diǎn)。船在兜了半圈之后方向變成了朝東。最終，在大家不知不覺中到達(dá)了東面的陸地。當(dāng)人們都上了岸以后，這個(gè)人才慢慢把真相告訴大家，大家也都很佩服他的這種做法。

    這個(gè)故事中，如果第二個(gè)人像第一個(gè)人那樣一意孤行，不講方法，那么他的下場會(huì)和第一個(gè)人是一樣的。但他提前領(lǐng)悟到了方法的重要性，于是他說服眾人，由他掌握方向，扭轉(zhuǎn)了面臨死亡的局面，最終他帶領(lǐng)大家逃過了一劫，也救了自己。因此，只要注意方法和變通，英雄也不一定非得頭破血流。
    職場中也是如此，對于同一件比較困難的工作，不同人做的結(jié)果不一樣，原因就在于他能不能用變通的眼光去看待問題，用變通的思維去思考問題，并積極地尋找解決問題的方法。如果這些能力都具備了，還有什么工作做不好呢？因此，像“這份工作太難了，根本就做不好”、“這么難，讓我無從下手，可怎么做??？”這樣的抱怨不應(yīng)該出現(xiàn)在聰明的員工身上。因?yàn)槭虑槭侵v究方法的，只要找到合適的方法，問題便很快會(huì)迎刃而解。很多80／90后卻不懂得這些，他們想怎樣就怎樣，認(rèn)準(zhǔn)一條路走到黑，往往適得其反。
   生活在這樣一個(gè)無時(shí)無刻不在變化的時(shí)代，每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)隨時(shí)都要有變化的意識(shí)，要懂得在變化中求生存。
    “變”在很大程度上就意味著生存，優(yōu)勝劣汰就是在變化中產(chǎn)生的。

    小江第一次參加公司組織的素質(zhì)拓展項(xiàng)目，其中有一個(gè)是逃生項(xiàng)目——項(xiàng)目要求全體隊(duì)員不借助任何工具，只能利用隊(duì)員的身體，在30分鐘內(nèi)爬過一面4米高的墻。結(jié)果小江所在的團(tuán)隊(duì)，用了27分鐘才使12個(gè)人全部通過。
    當(dāng)時(shí)，小江首先提出了一個(gè)方法，團(tuán)隊(duì)成員都各執(zhí)己見，沒有人同意小江的意見，最后還是小江妥協(xié)了，大家才繼續(xù)進(jìn)行。但是大家很快發(fā)現(xiàn)了小江的建議是最好的，馬上又糾正過來，這樣就浪費(fèi)了很多時(shí)間。經(jīng)過帶隊(duì)隊(duì)長的講解，大家才明白，如果大家按照小江的方法，大概可以用12分鐘通過12個(gè)人，所以大家要注意思考行動(dòng)采取的方法，不同的方法會(huì)帶來截然不同的結(jié)果。但帶隊(duì)隊(duì)長也對小江說，即使明知道自己的方法是更好的也需要找合適的方法和別人協(xié)商，切不可一味強(qiáng)調(diào)自己的方法有多好，而是針對不同情況，采取不同的方法來讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都采取最合適的方法解決問題，只有這樣才能帶領(lǐng)大家快速完成任務(wù)。大家聽后都感覺這次拓展活動(dòng)沒有白參加。

    一成不變已經(jīng)不再適應(yīng)職場節(jié)奏。對于員工來說，僅僅做到本本分分、盡職盡責(zé)、按照固有的程序和步驟完成工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。作為企業(yè)發(fā)展的智慧源泉，員工有責(zé)任在工作中不斷學(xué)習(xí)用更合適的方法來處理任務(wù)和困難，從而更出色地完成任務(wù)。一個(gè)不懂得講究方法和變通的員工，肯定是要被企業(yè)所拋棄的。
    可以說，一個(gè)人要想在職場中過得順心，取得發(fā)展，就必須具有變通的能力。在風(fēng)云多變的商業(yè)競爭中，我們會(huì)遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，如經(jīng)營決策、人際交往、職業(yè)發(fā)展、生活與工作的矛盾，等等。在面對這些時(shí)，只有講究方法、善于變通的員工才會(huì)給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，更容易獲得上級的青睞，也更容易被企業(yè)所接受。

    以變應(yīng)變是時(shí)代的需要，是取得成功的需要。時(shí)代要求每一個(gè)人在不斷改變完善自己中前進(jìn)。因此，每一個(gè)身處職場中的人都要更好地鍛煉自己這方面的能力，這樣才可以在追求成功的路上不斷前進(jìn)。