引言 您的企業(yè)是否存在這樣的現(xiàn)象—— 1.文化口號(hào)不少，但是工作氛圍不好 2.員工流失率高，對(duì)企業(yè)認(rèn)同度低 3.費(fèi)盡心思搞活動(dòng)，文化始終無(wú)法凝聚員工的“心” 4.文化力不足，對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)乏力 5.文化沒(méi)有被“激活”，不能現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力…… 課程目的： 本課程體系是李玉萍集合900家優(yōu)秀企業(yè)的咨詢管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn),將理論與實(shí)踐融合而設(shè)計(jì)的課程體系。通過(guò)學(xué)習(xí)，可以獲得如下收益： ★培養(yǎng)思維高度：通過(guò)全景咨詢案例展示，讓學(xué)員以戰(zhàn)略眼光重新企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的意義和價(jià)值； ★操作性強(qiáng)：現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手學(xué)習(xí)文化理念的提取方法，讓理論學(xué)習(xí)立刻變成實(shí)效工具； ★實(shí)用性強(qiáng)：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的參與討論和學(xué)習(xí)，可以熟練掌握文化建設(shè)的實(shí)操方法和手段，規(guī)劃具有操作性強(qiáng)的企業(yè)文化建設(shè)體系； ★了解各大咨詢公司及優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的管理實(shí)踐案例和方法。 課程對(duì)象：人力資源總監(jiān)、企業(yè)文化經(jīng)理及文化負(fù)責(zé)人 課時(shí)：7小時(shí)/天 課程大綱： 第一講 文化是企業(yè)運(yùn)行之“道” 一、企之卓越 文化先行 ★案例：先有雞還是先有蛋 二、問(wèn)題： 文化有好壞之分嗎 ★模型：企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力模型 三、文化誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé) 四、虛文化實(shí)落地 ★哈佛商業(yè)案例：海底撈文化 第二講 準(zhǔn)定位—文化只與我相關(guān) 一、文化支撐戰(zhàn)略走得更遠(yuǎn) 二、文化定位是企業(yè)文化氣質(zhì) ★案例：某集團(tuán)的文化定位 ★案例：碧桂園地產(chǎn) 第三講、繪畫(huà)企業(yè)哲學(xué) 一、組織存在的目的 二、有戰(zhàn)略，如何定愿景 三、使命讓企業(yè)受尊敬 四、核心價(jià)值觀-如何提煉企業(yè)最核心的價(jià)值觀 第四講、提煉理念 一、沉淀的精華是優(yōu)秀的因子 二、如何提煉價(jià)值理念 三、賦予時(shí)代氣息，理念溝通未來(lái) 四、企業(yè)文化理念的要素 五、約束員工行為，文化看得到 ★案例：聯(lián)想、阿里巴巴 第五講 編手冊(cè)——員工入職第一冊(cè) 一、企業(yè)文化手冊(cè)的基本框架 二、如何編寫(xiě)企業(yè)文化手冊(cè) ★案例：綠城地產(chǎn)、頤安集團(tuán) 第六講 文化落地 一、建機(jī)制——沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓 二、搭溝通平臺(tái) 三、辦好內(nèi)刊，“名力”雙收 四、真理要講一百遍——培訓(xùn)再培訓(xùn) 五、企業(yè)文化首先是企業(yè)家文化-喊破嗓子不如做出樣子 第七講 文化落地生根——生態(tài)環(huán)境和氛圍 一、用目視文化建設(shè)來(lái)營(yíng)造文化氛圍 二、建好文化生態(tài) 三、做好活動(dòng) 第八講、廣傳播——酒香也怕巷子深 一、品牌與文化整合傳播 二、用服務(wù)品牌塑造文化 李玉萍老師介紹 ◇卓越人才管理導(dǎo)師、人力資源管理專家； ◇國(guó)際注冊(cè)咨詢師； ◇中國(guó)EDP聯(lián)盟講師，中國(guó)管理培訓(xùn)聯(lián)盟特聘講師；武漢大學(xué)、華南理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)多所院?？偛冒唷BA外聘講師； ◇中企聯(lián)中小企業(yè)管理咨詢專家； ◇廣東省中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)專家委員會(huì)核心專家； ◇全球華人500強(qiáng)講師、盛視空中商學(xué)院核心講師； ◇湖北衛(wèi)視《白話用人》欄目主講嘉賓； ◇已經(jīng)出版包括《績(jī)效劍》、《文化道》、《上市策》、《自造不凡》等在內(nèi)的六本專著； ◇商界評(píng)論、百度等知名網(wǎng)站特約專欄作家、國(guó)內(nèi)多家期刊專欄作家。