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李革增:上級領(lǐng)導(dǎo)交待工作含含糊糊的時候你怎么辦?
2016-01-20 46586
 作為一個下屬你應(yīng)該首先清楚一個概念:

上級含含糊糊交代你工作,對你來講是好事還是壞事?

有人認為不好,都不知道如何開展下一步的工作還能好的了嗎?

這個觀念當(dāng)然不對,你試想一下,上級含含糊糊交代你工作,說明領(lǐng)導(dǎo)對你是信任還是不信任呢?如果沒有基本的信任關(guān)系哪個領(lǐng)導(dǎo)敢含糊啊?

比如說公司剛剛招來一個大學(xué)畢業(yè)生,分配到財務(wù)部,你敢不敢告訴他:小張今天幫我們跑一趟稅務(wù)局,有什么事情你看著辦好了,他跑到稅務(wù)局東拉西扯一大通,第二天稅務(wù)局派幾個人來查一下公司的賬務(wù),這不就麻煩了。

所以說對沒有基本信任關(guān)系的下屬,上級肯定交待工作會非常清楚,沒有人敢含糊,敢含糊的領(lǐng)導(dǎo)就是對你有基本的信任。

下面的問題就是要明白領(lǐng)導(dǎo)含糊的原因、目的是什么?

原因我們可以分為兩種,一種是領(lǐng)導(dǎo)有意的含糊,一種是無意含糊。

什么叫有意的含糊?

這個問題如何解決領(lǐng)導(dǎo)一清二楚,但他就是不告訴你,說明領(lǐng)導(dǎo)在給你一些嘗試的機會、空間,有意識的培養(yǎng)你解決問題的能力,說明領(lǐng)導(dǎo)是善于培養(yǎng)下屬的一個好領(lǐng)導(dǎo)。一旦你能確認領(lǐng)導(dǎo)是有意含糊:就趕緊回去找信息、找資料,找到以后趕緊制定解決的方案,然后馬上回去向領(lǐng)導(dǎo)匯報:“領(lǐng)導(dǎo),您交給我的工作已經(jīng)計劃好了,第一步如何,第二步如何,您看這樣可以嗎?”,如果沒有問題,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會同意你的安排。如果你的計劃有問題,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也會給你一些建議或指導(dǎo),引導(dǎo)你按正確的方式解決問題。

什么叫無意含糊呢?

這個工作怎么解決領(lǐng)導(dǎo)自己還沒想好、或者領(lǐng)導(dǎo)的上級也沒有明確交待、或者這件事情比較敏感不方便說明白,如果這一類事情領(lǐng)導(dǎo)都敢交給你處理,說明領(lǐng)導(dǎo)對你信任的更多嘛。

這類問題也不用害怕,同樣的找信息、找資料、制定方案,當(dāng)然這里的方案最少要有二個或三個備選的,因為你可能無法準(zhǔn)確的確定方向,然后及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報,邊匯報邊討論,方向也會越來越明確,也會順利解決這類問題。

作者:李革

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