管理者用人要有愛才之心、識(shí)才之眼、選才之德、謀才之腦、提才之能、用才之膽、容才之量、護(hù)才之魄、育才之法、集才之力。

凡重用眾人之能者比興，凡善聚眾人之光者必明。

欣賞引導(dǎo)成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

鼓勵(lì)與贊美能使白癡變天才，批評(píng)與謾罵會(huì)使天才變白癡。

放下，才能承擔(dān)。

溝通是情緒的轉(zhuǎn)移。

痛苦和不滿足就是需求。

選擇永遠(yuǎn)比努力重要。

發(fā)現(xiàn)價(jià)值需要眼光，擁有價(jià)值需要能力。

投資不要投美女，要投村姑。

聘請(qǐng)現(xiàn)在不是大師，將來(lái)會(huì)成為大師的人。

知識(shí)是學(xué)出來(lái)的，能力是練出來(lái)的，境界是修出來(lái)的。

巴菲特賺錢的三個(gè)秘訣：

一是賠本的生意不能做；

二是一定要做賺錢的買賣；

三是請(qǐng)記住以上兩點(diǎn)。

什么人可以成大事？

偉人特征：德性好，悟性好，韌性好。

人才分工：賢者居上，能者居中，工者居下，智者居側(cè)。

不能讓企業(yè)賺錢是無(wú)能，不能讓員工發(fā)揮智慧是無(wú)量。

公司最大的浪費(fèi)就是對(duì)員工智慧的浪費(fèi)。