提高企業(yè)生產(chǎn)率-員工心理援助系統(tǒng)（EAP）的介入和干預(yù) 2010年5月26日下午和5月30日下午，上海益西企業(yè)EAP心理援助與心理學(xué)應(yīng)用機(jī)構(gòu)www.eapglobe.com的日本心理援助專家渡部教授為上海師范大學(xué)教育學(xué)院和上海理工大學(xué)MBA中心分別作了題為“提高企業(yè)生產(chǎn)率-員工心理援助系統(tǒng)（EAP）的介入和干預(yù)”的學(xué)術(shù)講座。渡部教授作為上海益西企業(yè)EAP心理援助與心理學(xué)應(yīng)用機(jī)構(gòu)的日本心理援助技術(shù)專家，有著豐富的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，先后在美國波士頓大學(xué)、日本早稻田大學(xué)、美國康奈爾大學(xué)和美國西北大學(xué)等高等學(xué)府進(jìn)行學(xué)習(xí)，在美孚石油、百事等知名企業(yè)有過工作經(jīng)歷，并被“日本財(cái)經(jīng)雜志”特聘為該雜志的高級(jí)心理援助顧問。上海益西EAP的朱廣力先生，作為國內(nèi)資深的EAP專家，此次專程為渡部教授進(jìn)行講座的現(xiàn)場(chǎng)翻譯和解析工作。 講座中，渡部教授指出，抑郁已經(jīng)成為日本國民精神健康的頭號(hào)殺手。他還從經(jīng)濟(jì)損失、心境狀態(tài)、男女喝酒比例和日韓留美人數(shù)等數(shù)據(jù)反映出日本80后、90后心理健康問題的嚴(yán)峻性。隨后，渡部教授列舉了大量的階段圖表和數(shù)據(jù)，讓學(xué)員了解到企業(yè)員工是如何先從效能降低、一步一步加重到最后自殺的過程。自殺行為不僅僅是針對(duì)個(gè)體的，對(duì)于企業(yè)也是最大的醫(yī)療和社會(huì)問題。目前，日本有8成以上的企業(yè)購買了EAP（企業(yè)心理援助項(xiàng)目）來預(yù)防應(yīng)對(duì)這些問題。 　　最后，渡部教授介紹了EAP的咨詢流程以及GNN理論（承諾、奉獻(xiàn)、忠誠）和員工壓力預(yù)防診斷與對(duì)策系統(tǒng)。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)管理和員工身心壓力管理結(jié)合，承擔(dān)更多的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以改善員工的工作環(huán)境以及情緒的生產(chǎn)力。在給上海理工大學(xué)的MBA學(xué)員演講中，渡部教授強(qiáng)調(diào)當(dāng)今的MBA不僅具備企業(yè)管理和人力資源管理的理論知識(shí)，更重要的是掌握員工身心健康、咨詢心理學(xué)以及企業(yè)EAP心理援助的專業(yè)知識(shí)和實(shí)操技能！ 編者備注：企業(yè)管理、人力資源管理、MBA課程等要理論結(jié)合實(shí)際，需要與EAP公司相結(jié)合，上海益西企業(yè)EAP心理援助公司成立心理援助專業(yè)人士的實(shí)習(xí)基地，讓更多從事HR和企業(yè)管理人員到益西公司去實(shí)習(xí)鍛煉，掌握心理援助的知識(shí)和實(shí)操技能。 上海益西企業(yè)EAP心理援助與行業(yè)心理學(xué)應(yīng)用機(jī)構(gòu)，作為一家中、美、日三方合作的企業(yè)心理援助咨詢機(jī)構(gòu)和EAP服務(wù)提供商，融合美國和日本的心理援助系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)對(duì)雇員的咨詢是可量化的、可定性的、可持續(xù)的、發(fā)展性的、終身性的服務(wù)。上海益西企業(yè)EAP心理援助與行業(yè)心理學(xué)應(yīng)用機(jī)構(gòu)致力于幫助中國的企業(yè)家及組織機(jī)構(gòu)的雇員提升其應(yīng)對(duì)身心健康的壓力與情緒管理的能力、心理耐受性與自我心理修復(fù)的能力、提高雇員的情緒生產(chǎn)力（Emotional Productivity）、改進(jìn)雇員工作績(jī)效、改善企業(yè)組織內(nèi)、外部溝通環(huán)境及氛圍，強(qiáng)化人力資本的運(yùn)作效率以及幫助企業(yè)組織提升其在商業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值方面的“人文關(guān)愛”的競(jìng)爭(zhēng)力。 渡部教授相當(dāng)贊同上海益西企業(yè)EAP心理援助的服務(wù)理念。渡部教授與朱廣力先生一致認(rèn)為，企業(yè)心理援助的根本意義在于： A.提升組織和雇員應(yīng)對(duì)工作和生活挑戰(zhàn)的能力 B.提高雇員心理承受能力和對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)激能力 C.平衡雇員家庭生活和工作之間的效能感、價(jià)值感和與時(shí)俱進(jìn)的接納感 上海益西企業(yè)EAP心理援助與行業(yè)心理學(xué)應(yīng)用機(jī)構(gòu)目前作為中國EAP的方案提供商（CHINA EAP SOLUTION PROVIDER）愿意與中國的EAP同行、同道中人分享以下內(nèi)容： 1）中國的EAP到底該怎么做？ 2）員工壓力預(yù)防診斷對(duì)策與心理韌性強(qiáng)化系統(tǒng)（MTOP/HIL/SMART） 3）EAP咨詢師認(rèn)證培訓(xùn)課程（與人事和社會(huì)資源保障部合作、國家證書及鋼印、網(wǎng)上可以查詢） 對(duì)以上3個(gè)內(nèi)容感興趣的個(gè)人和機(jī)構(gòu)請(qǐng)聯(lián)系：13601674349 朱老師