12月16日益西HR沙龍講座之『警惕年終心理危機』
【時間】:2011年12月16日周五下午1:30-4:30
【地點】:上海七寶七莘路2678號交通大學(xué)農(nóng)學(xué)院1號樓415室
【交通】:9號線七寶站5號口出,91、92路公交車農(nóng)學(xué)院站下來
【參會人數(shù)】200人左右
【參會對象】
1、企事業(yè)單位勞資、人事、培訓(xùn)、高管等相關(guān)人員
2、企業(yè)事業(yè)單位黨群工團、法律顧問等相關(guān)人員
【參會費用】:免費
報名咨詢:13524378533,李老師。18964396879,童老師,13601674349朱老師
報名郵箱:zgl@eapglobe.com,215193922@qq.com,益西心理援助QQ群:151083552
【活動介紹】
上海益西HR沙龍,是上海益西企業(yè)EAP心理援助機構(gòu)針對HR而專門開辦的學(xué)習(xí)、交流與成長性沙龍。該沙龍在于打造屬于HR人員的交友圈,通過沙龍活動提升HR的人事”心“管理能力,拓展HR人脈、置換HR招聘資源,開闊HR人事管理的新視野。
又到一年年終時,忙碌了一年的HR,突然發(fā)現(xiàn)工作更加繁忙、復(fù)雜了。。。
年終總結(jié)怎樣寫得符合實際且上下滿意?
制訂明年計劃時怎樣做到切實可行高瞻遠矚?
績效考核怎樣做到客觀公正獎罰適度?
年終福利怎樣發(fā)得符合需求皆大歡喜?
同時,年終也是人力資源部重新評估HR方向以調(diào)整下一年度人事策略的時候。。。
這些都是需要認真對待之事。做得不好有可能導(dǎo)致一系列的沖突,甚至引爆多時的積怨,輕者相互攻訐內(nèi)訌不休,影響團隊和諧,重者軍心渙散、人才流失,禍及企業(yè)前景……從而出現(xiàn)所謂的年終人事心理危機。
【講座內(nèi)容】
1、警惕年終的過勞、壓力、倦怠和情緒枯竭(E-BURNOUT)
2、警惕年終績效考核與薪資變化應(yīng)對的無助與孤立無援
3、警惕上級或下屬的轉(zhuǎn)崗、變動或突然離職
4、警惕員工的思鄉(xiāng)與恐歸
5、警惕年終的流言蜚語
6、年終如何自我減壓及對員工減壓
7、重構(gòu)員工的MPS-意義、快樂與優(yōu)勢認知的再教練
8、年終員工答謝會(感恩員工及其家屬的支持:肯定過去,聚焦當(dāng)下,面向未來之“自省、積極心理學(xué)企業(yè)用人之道)
※請HR參會者攜帶好自己的名片※
【講師】:
朱廣力,上海益西企業(yè)EAP心理援助專家與管理者心靈教練
從事管理者心靈教練與企業(yè)心理援助及培訓(xùn)8年(含個案咨詢3年),擅長用整合的模式處理婚姻家庭、青少年發(fā)展、性格-職業(yè)選擇等如何與原生家庭關(guān)聯(lián)的問題。治療中強調(diào)來訪者未曾開發(fā)的自我療愈的能力、過程改變的能力和適應(yīng)系統(tǒng)平衡的能力。通過覺察、感受、連接、欣賞放下、替代的互動模式,將心理咨詢和治療納入一個運用咨詢師“本體”-“空性”覺知當(dāng)下的系統(tǒng)當(dāng)中并與來訪者建立開放的“下對下”的咨訪關(guān)系、引領(lǐng)來訪者看到新的選擇和發(fā)展方向、最終達到與來訪者共同提升和彼此滋養(yǎng)的靈性境界。
2011年上海益西HR沙龍—
警惕年終心理危機
報名表
時間:2011年12月16日13:30-16:30 ,地點:七莘路2678號交大七寶校區(qū)1號樓415室
單位名稱
地址
電話
網(wǎng)址
參加人員
職務(wù)/年限
電話
手機
E-mail
名額有限,報名從速!(EMAIL:zgl@eapglobe.com,215193922@qq.com)
報名咨詢:13524378533,李老師。18964396879,童老師。13601674349朱老師
上海益西企業(yè)(EAP)心理援助機構(gòu)是一家中、美、德、日四方合作的針對中國的企業(yè)家、雇員及其家庭成員進行心理援助(EmployeeAssistanceProgram-EAP)與心理治療、管理者心靈教練、雇員行為健康塑造、工作與生活的平衡、組織心理風(fēng)險預(yù)防與危機干預(yù)、雇員心理資本優(yōu)化解決方案的企業(yè)心理援助機構(gòu)和員工幫助項目方案提供商(EAPSolutionProvider)。我們致力于幫助中國的企業(yè)家及組織機構(gòu)的雇員提升其應(yīng)對快節(jié)奏社會所面臨的身心異常識別和壓力與情緒管理的能力、心理耐受和自我心理修復(fù)的能力、改善雇員工作績效與提升自我效能感、促進組織內(nèi)、外部心理溝通環(huán)境及文化氛圍,強化人力資本的運作效率以及幫助企業(yè)組織提升其在商業(yè)價值和社會價值方面的“人文關(guān)愛”的軟實力。