上海益西EAP 2012年度公開課/工作坊計劃（與第三方合辦或者益西單獨舉辦） 關鍵詞 課程名稱 課程對象 計劃日期/課時（一般以雙休日或者周五+周六方式進行） 人力資源 《招聘面試與績效訪談心理技巧》 HR/黨群工團干部/中高層管理者 3月3/4日（2天） 《以積極心理學打造HR心理韌性》 4月7日（1天） 員工入職 《入職員工心理調試與職業(yè)素養(yǎng)》 HR/黨群工團干部/部門管理者/內訓師/新入職員工 3月17日（1天） 管理技能 《洞察之道心理學》 HR/黨群工團干部/部門管理者/培訓師/銷售人員/客服人員 3月24日（1天） 《成為心靈教練型的HR及管理者》 HR/中高層管理者/企業(yè)家/公務員 4月21、22日（2天） 《85后管理者如何管理90后員工》 HR/管理者/班組長 6月2日（1天） 《EQ情商溝通與沖突管理》 HR/管理者/班組長/公務員/上班族 6月9、10日（2天） 《班組活性管理與班組文化建設》 企業(yè)班組管理者/廠長 6月30日（1天） 職業(yè)價值觀 《提升員工的忠誠度》 總經理/HR/部門管理者/公務員 7月14日（1天） 壓力與情緒管理 《管理你的壓力情緒鏈》 有目標需求的部門或者特定的團隊成員 7月28、29日（2天） 12月1、2日（2天） 顧問式銷售 《顧問式銷售與談判心理學》 市場營銷人員/管理者 8月11、12日（2天） 職業(yè)發(fā)展 《職業(yè)規(guī)劃再造與信念重塑》 HR/部門管理者/上班族 11月17日（1天） 2013年1月12日（1天） 領導力 《積極領導力與性格管理》 HR/中高層管理者/企業(yè)家/政府公務員 5月5、6日（2天） 9月15、16日（2天） 變革與危機管理 《變革危機管理與危機公關》 企業(yè)家/中高層管理者/企業(yè)管理師 9月8、9日（2天） 11月10、11日（2天） 職場心理劇 《職場心理劇之溝通管理劇》 HR/管理者/員工 企業(yè)心理援助師 《企業(yè)心理輔導員進階強化班》 HR/黨群工團干部/中高層管理者/心理咨詢師 5月12、19、26日（3天） 8月18、25、9月1日（3天） EAP咨詢師進階督導 《全國EAP咨詢師進階督導班》 HR/黨群工團/心理咨詢師/EAP咨詢師/培訓師 4月27、28、29三天 10月4、5、6三天 婚姻家庭親子教育工作坊 《婚戀情商與親密關系》工作坊 未婚、已婚人士，尋求兩性親密關系者，10男，10女。戀人、夫妻同參與會更好 4月14、15日（2天） 7月7、8日（2天） 10月27、28日（2天） 12月8、9日（2天） 《親子教育與行為矯治工作坊》 家長、學校老師、兒童心理咨詢師 6月16、17日（2天） 8月4、5日（2天） 10月13、14日（兩天） 12月15、16日（2天） 《歡樂性福男女工作坊》 成人 7月21、22日（2天） 12月22、23日（2天） 《離婚、單親家庭治療工作坊》 離婚、單親人士 9月22、23日（2天） 11月24、25日（2天） 《五商智慧打造四養(yǎng)女人》 女企業(yè)家，女白領，女海歸，家庭主婦 5月13日（1天） EAP/人資/勞動法/健康管理區(qū)域論壇 華東（上海/無錫/蘇州）論壇 有EAP意向的企業(yè)、人力資源部門、培訓部、總經理、員工關系、心理咨詢師、EAP咨詢師、工會、黨群、政府公務員等 11月2日 西南（云貴川成都）論壇 5月20日 東北（三省沈陽大連）論壇 10月19日 華南（兩廣深圳廣州）論壇 8月24日 課程采購咨詢：18964396879,1391805426童老師， 13524378533,李老師， 13601674349,朱老師 上海益西企業(yè)EAP心理援助-WWW.EAPGLOBE.COM 益西企業(yè)心理援助QQ3群：151083552 上海益西企業(yè)EAP心理援助https://www.eapglobe.com 益西在線咨詢MSN:happyjoyfulpig@hotmail.com 新浪博客：https://blog.sina.com.cn/yisheeeap 新浪微博：https://weibo.com/yisheeeap 上海益西企業(yè)EAP心理援助機構/上海益西企業(yè)管理咨詢有限公司是一家中、美、德、日四方合作的針對中國的企業(yè)家、雇員及其家庭成員進行心理援助（EmployeeAssistanceProgram-EAP）與心理治療、管理者心靈教練、雇員行為健康塑造、工作與生活的平衡、組織心理風險預防與危機干預、雇員心理資本優(yōu)化解決方案的企業(yè)心理援助機構和員工幫助項目方案提供商（EAPSolutionProvider）。我們致力于幫助中國的企業(yè)家及組織機構的雇員提升其應對快節(jié)奏社會所面臨的身心異常識別和壓力與情緒管理的能力、心理耐受和自我心理修復的能力、改善雇員工作績效與提升自我效能感、促進組織內、外部心理溝通環(huán)境及文化氛圍，強化人力資本的運作效率以及幫助企業(yè)組織提升其在商業(yè)價值和社會價值方面的“人文關愛”的軟實力。