1、        在企業(yè)快速成長中，招聘面試心理技巧如何幫助企業(yè)選到合適的人才？  

2、        員工在企業(yè)工作一段時間后，Eap如何能幫助員工達(dá)到更好的狀態(tài)，創(chuàng)造更高的績效？  

3、        人才測評工具的信效度和實用性如何？目前適合HR的常用測評工具有哪些？  

4、        留住骨干員工一直是企業(yè)管理者最頭疼的事，eap如何能有效控制骨干員工的流失率？ 

5、        在今年的市場預(yù)期并不是很理想的情況下，精兵簡政或許是HR的一個重要工作，請問eap如何能幫助HR更好的解決裁員問題？ 

6、        現(xiàn)在市場上咨詢類的公司很多，請問eap心理咨詢和管理咨詢和營銷咨詢有哪些不一樣的地方？特色是什么？

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