上海益西EAP心理援助機(jī)構(gòu)/上海益西企業(yè)管理咨詢有限公司為中國的企業(yè)家、雇員及其家庭成員提供心理援助（Employee  Assistance  Program-EAP）與心理治療、管理者心靈教練、雇員行為健康分析與塑造、工作與生活的平衡、組織心理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與危機(jī)干預(yù)、雇員心理資本優(yōu)化解決方案、打造幸福企業(yè)幸福員工的樂活企業(yè)心理文化解決方案等的服務(wù)。我們致力于幫助中國的企業(yè)家及組織機(jī)構(gòu)的雇員提升其應(yīng)對(duì)快節(jié)奏社會(huì)所面臨的身心異常的早期識(shí)別預(yù)防和壓力與情緒管理的能力、心理耐受和心理修復(fù)的能力、改善雇員工作績效與提升自我效能感、促進(jìn)組織內(nèi)、外部心理溝通環(huán)境及文化氛圍，強(qiáng)化人力資本的運(yùn)作效率以及幫助企業(yè)組織提升其在商業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值方面的“人文關(guān)愛”的軟實(shí)力。

　　
I  益西企業(yè) EAP 心理援助產(chǎn)品模塊

一、心理測評(píng)分析

   益西 EAP 為新進(jìn)員工提供心理健康篩查和測評(píng)分析；招聘錄用的測評(píng)分析，員工焦慮、抑郁、壓力和倦怠水平的測評(píng)分析，員工人職崗位匹配的測評(píng)分析，高危崗位員工的心理健康與勝任力篩查分析，員工幸福滿意度測評(píng)分析，青少年的心理健康測評(píng)分析，婚姻匹配測評(píng)分析，職業(yè)規(guī)劃測評(píng)分析，人格障礙測評(píng)分析等。

   益西 EAP 企業(yè)測評(píng)問卷，內(nèi)容涵蓋工作環(huán)境、福利分配體系、工作幸福滿意度、人際關(guān)系、管理者關(guān)注、工作與生活的平衡、企業(yè)文化歸屬認(rèn)同等方面，以抽樣問卷、個(gè)別談話、小組訪談的方式問診企業(yè)并提供解決方案建議。針對(duì)員工的“亞心理”進(jìn)行抽樣統(tǒng)計(jì)。
　　
二、心理健康教育講座

    益西 EAP 為企事業(yè)單位員工和管理者及其家庭成員提供心理健康教育講座服務(wù)，每場1-3 小時(shí)之間。講座主題包括但不局限于管理心理、婚姻家庭、兩性與情感、親子教育、職業(yè)規(guī)劃、自我成長、睡眠養(yǎng)生、女性心理、老年心理、兒童心理、國學(xué)文化等主題。 員工通過參加心理健康教育講座，了解心理學(xué)的基本常識(shí)，掌握一些心理管理的基本技巧，如減壓、情緒管理、人際溝通、陽光心態(tài)等；喚醒員工自我關(guān)愛（Self Care）和團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作的意識(shí)。

以下是益西 EAP 非常受歡迎的心理健康教育講座專題：

1）陽光心態(tài)與壓力管理（全員）
2）洞察之道心理學(xué)工作與生活應(yīng)用（全員）
3）職場情商溝通與沖突化解（班組主管、管理者）
4）積極領(lǐng)導(dǎo)力與性格管理（管理者）
5）85 后主管如何管理 90 后員工（班組主管、管理者）
6）職業(yè)規(guī)劃再造與信念重塑（管理者）
7）班組活性管理與班組文化建設(shè)（班組主管、管理者）
8）構(gòu)建和諧婚姻家庭之性福男女（全員）
9）幸福員工與幸福組織（全員）
10）心理測評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用(人力資源、管理者)
11）如何面對(duì)你的雞肋愛情（男女員工）
12）婚戀情商與離婚預(yù)防（全員）
13）職場素養(yǎng)與行為禮儀（全員）
14）銷售心理學(xué)（市場營銷人員）
15）新人入職心理調(diào)適（新進(jìn)員工）
16）客服與客戶關(guān)系管理（客服人員、管理者、市場銷售人員）
17）管理者心靈教練（管理者）
18）職場 4R 養(yǎng)生（全員）
19）工作與生活的平衡（全員）
20）敬業(yè)度與職業(yè)倦怠管理(全員)
21）親子關(guān)系之孩子來自天堂（父母員工）
22）效能父母之健康心智孩子的搖籃（父母員工）

三、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與公開課程

    益西 EAP 為客戶的各部門定制化一系列管理心理學(xué)和積極幸福心理學(xué)在企事業(yè)應(yīng)用的室內(nèi)拓展培訓(xùn)以及工作坊公開課程，課時(shí) 1-3 天均有。課程包括但不局限于以下主題：

1）  做心靈教練型的 HR 及管理者系列（1-3天）
2）  倦怠危機(jī)管理之職業(yè)規(guī)劃與信念重塑（1-2天）
3）  招聘面試與績效訪談心理技巧（1-2天）
4）  培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部心理輔導(dǎo)員（3-18天）
5）  洞察之道心理學(xué)系列（1-6天）
6）  EQ 情商效能與溝通系列（1-3天）
7）  壓力與情緒管理系列（1-3天）
8）  變革危機(jī)管理與危機(jī)公關(guān)（1-2天）
9）  顧問式銷售與談判心理學(xué)系列（1-3天）
10）  積極心理學(xué)與幸福企業(yè)、幸福員工系列（1-2天）
11）  積極領(lǐng)導(dǎo)力與性格管理系列（1-2天）
12）  非人力資源管理的人力管理（1-2天）
13）  積極心理學(xué)打造 HR 心理韌性（1天）
14）  85后員工交互管理（1-2天）
15）  團(tuán)隊(duì)建設(shè)之箱庭應(yīng)用（0.5-1天）
16）  薪酬福利設(shè)計(jì)與績效管理（1-2天）
17）  班組活性管理與班組文化建設(shè)（0.5-1天）
18）  金牌客服與陽光心態(tài)（1-2天）
19）  女性領(lǐng)導(dǎo)力提升（1-2天）
20）  提升員工的敬業(yè)度與忠誠度（1天）

四、在線心理咨詢與預(yù)約面對(duì)面咨詢（電話、網(wǎng)絡(luò)在線與線下面對(duì)面）

    益西 EAP 為企事業(yè)業(yè)客戶和社會(huì)個(gè)體提供8小時(shí)、12小時(shí)或者24小時(shí)三種時(shí)段的電話在線或者網(wǎng)絡(luò)在線或者預(yù)約面對(duì)面心理援助服務(wù)。

五、EAP 咨詢師駐場咨詢

    益西 EAP 為企事業(yè)單位提供從事 EAP 員工心理援助的短焦咨詢心理輔導(dǎo)師進(jìn)駐客戶場地，為客戶員工提供定期的、即時(shí)的現(xiàn)場咨詢輔導(dǎo)。益西心理輔導(dǎo)師均具備 3 年以上企業(yè)員工心理輔導(dǎo)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、國家心理咨詢師二級(jí)以上、部分擁有心理學(xué)專業(yè)本科和碩士學(xué)歷。 按小時(shí)向客戶計(jì)費(fèi)，服務(wù)機(jī)動(dòng)靈活。

六、企業(yè)危機(jī)干預(yù)

    益西 EAP 為企事業(yè)單位提供裁員、罷工、并購、死亡、合同終止、突發(fā)事件、群體事件的危機(jī)干預(yù)和危機(jī)公關(guān)服務(wù)；對(duì)問題員工的談判和調(diào)解；勞資集體協(xié)商；安全（心理）危機(jī)預(yù)防。企業(yè)會(huì)員制。繳年費(fèi)后，企業(yè)客戶可以免費(fèi)享受其員工個(gè)體危機(jī)干預(yù)與特攻服務(wù)。

七、管理者 3P 對(duì)境問題落地教練

    益西 EAP 在為企事業(yè)單位提供心理講座和內(nèi)訓(xùn)課程之后，針對(duì)管理者在管理員工中的現(xiàn)實(shí)問題的心理應(yīng)對(duì)操作技術(shù)，會(huì)提供一對(duì)一或者一對(duì)多的對(duì)境問題落地教練服務(wù)；就管理者現(xiàn)實(shí)面臨的管理應(yīng)用問題和理念轉(zhuǎn)換問題直接開展情景再現(xiàn)、認(rèn)知重構(gòu)、感覺替代和行為再造的“固本培元”的服務(wù)，從而催化管理者在人格魅力、職業(yè)化與專業(yè)度、績效激勵(lì)三個(gè)維度（3P）的根本改變。3P 對(duì)境教練基本是每個(gè)月開展一次，請管理者提前準(zhǔn)備好“問題實(shí)材”，教練有針對(duì)性的設(shè)計(jì)解決方案，并在一對(duì)一或者一對(duì)多團(tuán)輔中，將解決方案進(jìn)行核實(shí)推演和改進(jìn)。

八、員工關(guān)愛與 PCA 心理資本增值平臺(tái)

    益西 EAP 為企事業(yè)單位提供全方位的針對(duì)企業(yè)家、管理者和員工的心理關(guān)愛及 PCA 心理資本增值平臺(tái)，目的是預(yù)防、診斷和應(yīng)對(duì)組織及個(gè)體的心理風(fēng)險(xiǎn)、為組織和個(gè)體提供心理健康教育、管理者積極心智模式教練、心理輔導(dǎo)與危機(jī)干預(yù)服務(wù)，為企事業(yè)組織設(shè)計(jì)“月度”員工關(guān)愛主題活動(dòng)和“年終”員工主題關(guān)愛活動(dòng)；并形成應(yīng)用成果。內(nèi)容包括但不局限于：

1）員工網(wǎng)絡(luò)心理互助社區(qū)（EAP+，  8/12 小時(shí)時(shí)段）
2）員工減壓放松關(guān)愛中心以及車間、班組、部門、工會(huì)、黨群心理輔導(dǎo)站
3）培養(yǎng)黨群工團(tuán)人資班組內(nèi)部心理輔導(dǎo)員(18 天)
4）積極領(lǐng)導(dǎo)力與管理溝通心靈教練（月度/季度）
5）心理輔導(dǎo)員案例督導(dǎo)機(jī)制（月度/季度）
6）優(yōu)秀員工、班組、管理者“自我關(guān)愛與關(guān)愛他人”榜樣激勵(lì)工程
7）“月度”員工關(guān)愛主題活動(dòng)和“年終”員工關(guān)愛活動(dòng)
8）班組活性管理與安全心理建設(shè)巡講論壇（月度/季度）
9）PCA 心理大講堂與班組文化建設(shè)（月度/季度）
10）女性領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃（月度/季度）
11）員工異地派遣關(guān)愛計(jì)劃（月度/季度）
12）組織變革與適應(yīng)促進(jìn)計(jì)劃(季度/年度)
13）PCA 員工心理資本增值成果見證展（半年度/年終）

九、員工家庭心靈關(guān)愛卡（可根據(jù)客戶要求，定制化設(shè)計(jì)）

    員工家庭心靈關(guān)愛卡是以員工家庭為單位，企業(yè)為每個(gè)家庭購買、贈(zèng)送一份。員工及其家庭的父母、配偶、子女可以在一年有效期內(nèi)，免費(fèi)電話咨詢 N 次和面對(duì)面咨詢 N 次。家庭關(guān)愛卡根據(jù)客戶為每個(gè)員工家庭的關(guān)愛預(yù)算，設(shè)定對(duì)應(yīng)的員工免費(fèi)咨詢的電話咨詢次數(shù)和面對(duì)面咨詢的次數(shù)。

T: 15800720518， 400 021 8711  馮老師，QQ: 422758878
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益西KEAP-關(guān)鍵人才效能建設(shè)
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益西FAP-幸福家庭促進(jìn)計(jì)劃
益西CEIC-中國EAP企業(yè)社工孵化與技術(shù)督導(dǎo)中心

EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海益西
EAP發(fā)展為Entity  Assistance Program（組織維穩(wěn)心理幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購買、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項(xiàng)目，是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。益西EAP組織維穩(wěn)心理援助，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效（正能量）和行為績效，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。