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朱廣力:“隔代夫妻”VS“明星離婚”——幸福婚姻源自何處
2016-01-20 31280

    近日,網(wǎng)絡(luò)瘋傳《隔代夫妻:揭72歲和27歲的隔代愛情竟也十分美滿》的新聞:

——“只有他才能給我依靠,給我安全感”

——“我們沒有浪漫,都是平淡,也是幸?!?/span>

    新聞中的女主角張某不顧家人反對(duì),沖破世俗,心懷感恩,跟比自己大45歲的男主角文某走到一起,于2013.4.17日成為合法夫妻并育有一子。

    相比之下,我們眼中的郎才女貌分道揚(yáng)鑣的卻不在少數(shù):2013.9月的“菲鵬婚變”,2013.11月的“汪峰離婚要上頭條”……如此愛情懸殊,帶給我們什么啟示,值得深思。

    婚姻心理學(xué)是一門年輕的科學(xué),是研究在戀愛、結(jié)婚、婚后、離婚、再婚等過程中人的心理活動(dòng)規(guī)律的心理科學(xué),讓我們一起從心理學(xué)角度來還原幸福婚姻最本真的面目,思考幸福人生的精髓所在。

 

一:為什么年齡在他們那里不是問題?

    我們經(jīng)常能聽到類似的調(diào)侃的話:距離不是問題,年齡不是問題,性別不是問題,甚至看過《金剛》后才發(fā)現(xiàn)種族也不是問題??赏嫘w玩笑,凡事都過猶不及,45歲的年齡差在沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的支撐下茁壯成長(zhǎng),著實(shí)令人驚嘆,他們還原了愛情最原始最本真的定義:人與人之間的強(qiáng)烈的依戀、親近、向往,以及無私專一并且無所不盡其心的情感。

1.戀父情結(jié)vs安全感:

張某的一句話“他能給我安全感”引人深思,什么是安全感?正如弗洛伊德理論中的戀父情結(jié):認(rèn)為小女孩對(duì)父親的深情專注,并將此類感情引申到對(duì)未來配偶的選擇標(biāo)準(zhǔn)中去。在新聞中故事是這么發(fā)生的:文某為張某父親和她治病,照顧他們長(zhǎng)達(dá)八年之久,15——23歲的張某在她人生中的青春關(guān)鍵期,一直受到文某的照顧,其作用類似甚至超出了父親的范疇,對(duì)其產(chǎn)生感情上的依戀也是自然而然。

2.孩子是紐帶——得之不易才會(huì)更懂珍惜

    在他們的愛情故事中,孩子起了很關(guān)鍵的作用,老來得子本身就是一件不同尋常的事情,更容易讓人產(chǎn)生珍惜感,更容易對(duì)這份不尋常的情誼保持持久的責(zé)任心。

3.鞋子合不合適,只有腳知道

人是很復(fù)雜的動(dòng)物,常常大家都說好的東西往往自己不珍惜,夫妻雙方的關(guān)注點(diǎn)在無形中被提升到“面子工程”上去,與真正幸?;橐龅谋举|(zhì)脫節(jié),容易讓人迷失雙眼,在偏離愛情的道路上越走越遠(yuǎn),這也正是為什么我們眼中的郎才女貌常常分道揚(yáng)鑣,日子是自己過的,誰說了都不算。

4.合法但不提倡——具體問題具體分析

存在就有它的理由,讓我們祝福他們一家3口吧!這是合法的婚姻,但絕不提倡。他的的結(jié)合有他們特殊的歷史原因,絕不能以此推廣復(fù)制,未來路很長(zhǎng),在這種狀況下,女方要用母親的心態(tài)來撫養(yǎng)孩子,成長(zhǎng)道路上,孩子會(huì)遭到很多不明真相和不理解的指責(zé),最難受的不是母親,而是孩子。小孩會(huì)沒有安全感,母親盡管得到了安全感和幸福感,但總有一天會(huì)遇到瓶頸,她需要給孩子更多關(guān)愛。這一點(diǎn)上,是容易被我們忽略的,我們需要銘記:結(jié)婚結(jié)的不是“昏”,而是一份沉甸甸的責(zé)任。

 

 二:我們?nèi)绾谓?jīng)營(yíng)出一份幸?;橐??

    2006年情人節(jié),有一對(duì)夫婦被美國(guó)有線電視網(wǎng)(CNN)隆重推出,他們是102歲的丈夫蘭迪斯和101歲的妻子格溫。這一天,他們之所以成了美國(guó)的新聞人物,是因?yàn)樵陔x婚率不斷攀升的美國(guó),他們倆創(chuàng)造了一項(xiàng)紀(jì)錄,婚姻維持了78年。他們刪繁就簡(jiǎn),概括出了發(fā)人深思的幸福婚姻法則:“一大原則”、“三大定律”、“五大共識(shí)”。

好人原則:

找一個(gè)好人,自己做一個(gè)好人。誰能做到這一條,婚姻想不幸福都難。

三大定律:

1.太太定律:

    第一條,太太永遠(yuǎn)是對(duì)的;第二條,如果太太錯(cuò)了,請(qǐng)參照第一條執(zhí)行。

2.孩子定律:

    第一條,孩子永遠(yuǎn)是孩子,丈夫也是孩子;第二條,當(dāng)丈夫引起你的不滿時(shí),請(qǐng)讀三遍第一條。

3.家產(chǎn)定律:

    第一條,除了一張雙人床外,其他一切東西都可有可無;第二條,當(dāng)日子過得愈來愈繁瑣,請(qǐng)共同高聲朗讀第一條。

 

五大共識(shí):夫妻雙方要有這樣的共識(shí)

1.愛情是把兩個(gè)人拴在一起,婚姻是把一群人拴在一起。

2.結(jié)婚意味著殺富濟(jì)貧,在金錢的支配上不能搞平均主義,更不能斤斤計(jì)較。

3.夫妻之間一旦發(fā)生矛盾,出面勸說的人越多,矛盾越是不容易解決,必須學(xué)會(huì)自我消化。4.婚姻是一部機(jī)器,故障在所難免,離不開日常的調(diào)試和維護(hù)。

5.家庭既然是難言之隱的避難所,婚姻就應(yīng)該具有藏污納垢的能力。

 

三:上海益西BWM婚搏慧能帶給你什么?

我們是誰?

上海益西婚搏慧(婚姻博弈的智慧),從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)和現(xiàn)代博弈理論,透視、分析、預(yù)防和解決婚戀問題的顯隱性沖突,同時(shí)引導(dǎo)婚戀人士學(xué)習(xí)掌握正確婚戀情商,獲得有效解決婚戀心理沖突不適的智慧。

(上海益西婚搏慧系列視頻分享:https://v.youku.com/v_show/id_XNTY1NDc3MDUy.html)

我們能帶給你什么?

通過我們的婚搏慧沙龍活動(dòng)、公開課講座、兩性訓(xùn)練營(yíng)等一系列活動(dòng)讓你有新的覺察、觸動(dòng)和思考,由心領(lǐng)悟,更深刻的洞察自己和伴侶、孩子間的關(guān)系,了解未知,接納現(xiàn)實(shí),逐步學(xué)會(huì)用自己的方式解決婚戀和親子教育的實(shí)際問題,提升心靈能量,從容去愛和關(guān)懷,建構(gòu)和諧家庭、伴孩子共同成長(zhǎng)!

學(xué)員感言:

    我長(zhǎng)這么大,一直認(rèn)為堅(jiān)持做“正確”的事情是正確的,但是沒想到我這樣的性格傷害了我女朋友,而我卻絲毫不知。感謝沙龍活動(dòng)中的兩性游戲與測(cè)試,讓我找到了成長(zhǎng)過程中形成固化思維模式的根源,我現(xiàn)在更懂得如何愛他了。                                                                

                                                          ——男:阿毅

 

    真沒想到訓(xùn)練營(yíng)中拍攝的愛情微電影效果這么強(qiáng)大!在結(jié)婚當(dāng)天放出來感動(dòng)了很多親朋好友,真心覺得太喜歡了!希望每年都和老公來培訓(xùn),把我們的幸福成長(zhǎng)用微電影記錄下來!

                                                          ——女:小曉

 

    在公開課中學(xué)到的“潛意識(shí)減肥”概念,一開始真是感覺夠玄的,學(xué)完試了一下,穿婚紗前還真的減了5斤,這年頭女人愛美都得懂點(diǎn)心理學(xué)。

                                                          ——女:文文

 

    婚姻原本是只空盒子,你想從里面取出什么和取多少,全看你曾經(jīng)往里面存了什么,存了多少。好的婚姻中的彼此一定是輕松、自由的,婚姻不是拯救關(guān)系、也不是所屬關(guān)系,而是和諧的人際關(guān)系。

真正屬于你的東西不用花力氣證明,愛情不養(yǎng)占有欲太強(qiáng)的人,婚姻也不是任何人的避難所。祝愿每個(gè)人都能尋找到屬于自己的幸福桃花源??!

 

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EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program (中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”)經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program(組織維穩(wěn)心理幫扶項(xiàng)目),是組織為員工購(gòu)買、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的員工心理關(guān)愛和生命成長(zhǎng)幫扶項(xiàng)目,是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。益西EAP組織維穩(wěn)心理援助,旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感,以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績(jī)效(正能量)和行為績(jī)效,促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

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