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? ? ? ?一、光頭強介紹?

? ? ? ?光頭強是動畫片熊出沒系列、《熊出沒之過年》、《熊出沒之年貨》和熊出沒電影系列中的主角之一。他聰明無比，但經(jīng)常聰明反被聰明誤。在生活中，由于李老板催其交木頭并且拖欠工資，這使他無比憎恨李老板。他多才多藝，會跳舞、游泳、釣魚、唱歌、發(fā)明等。另外他也不計較熊大、熊二他們?nèi)ニ页院韧鏄?。表面上他詭計多端，實際上心底善良，同時他最大優(yōu)點是孝敬父母。

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? ? ? ?二、雇主李老板（光頭強老板）介紹

? ? ? ?李老板：《熊出沒》系列劇的配角。在熊出沒第一部里面，他只是每次給光頭強打電話催要木頭，真人從來沒有出現(xiàn)。第二部第一集因盜伐事件被抓去坐牢了，再沒出現(xiàn)過。第三部的26集，第四部的28集、29集、34集都有出現(xiàn)，但是臉全被沙發(fā)靠背擋住了，因此他變得極其神秘。

? ? ? ?三、光頭強與李老板之間的勞資關(guān)系

? ? ? ?做為雇主的李老板一方面催著光頭強多砍木頭，同時還派人時時監(jiān)視著他的一舉一動；另一方面又在工資方面壓榨、克扣光頭強。為了督促光頭強多伐木，提供新式工具時，費用都是從光頭強的工資里面扣除。做為員工的光頭強，一方面對老板的催促砍木頭和克扣工資非常反感，時時發(fā)牢騷，但是冷靜想想，老板能給他發(fā)工資，照顧他的生活，這個時候又很無奈的去砍樹，砍樹過程中還要面對各種干擾，比如跟熊大、熊二它們斗智斗勇。從整部劇看，光頭強雖然內(nèi)心對現(xiàn)狀充滿了矛盾和不滿，但是為了生存又很無奈，當(dāng)然也有快樂和憤怒的情緒。自此動漫人物光頭強和李老板之間所折射出的這種雇主和員工之間的利害關(guān)系，矛盾沖突如何處理才會更人性化，達到雙贏？

? ? ? ?1、企業(yè)老板要和員工建立良好的關(guān)系，應(yīng)該建立正確的世界觀和價值觀、高尚的道德情操和人格魅力，有強烈的創(chuàng)業(yè)精神和事業(yè)心、先進的思想理念和創(chuàng)新意識，有善思知進、虛心學(xué)習(xí)、禮賢下士的謙虛態(tài)度。

? ? ? ?2、善待每一位員工，尊重人性，提升員工的組織公民感。要了解和信任員工，切忌猜疑。幫助員工發(fā)展自我，給每位員工提供平等競爭的機會，給他們提供發(fā)揮和成長的平臺，幫助員工設(shè)計自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。

? ? ? ?3、老板要有敢于否定自我的勇氣，善于重視聽取員工的意見和合理化建議，讓員工參與企業(yè)的管理，真正下放權(quán)力給員工，充分發(fā)揮員工的潛力，群策群力。老板要學(xué)會利用員工的才華與智慧為公司創(chuàng)造財富，讓員工擁有充分施展才華的機會和空間。

? ? ??4、一個成功的老板，關(guān)鍵時刻要率先垂范，要以對工作的滿腔熱忱感染和激勵員工。人與人之間的任何交往都是雙向的，當(dāng)老板從員工身上得到越多的時候，同時員工也應(yīng)該得到更多的機會和待遇。

正確處理好企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系，真正建立起一種超越雇傭、相互依存、相互信任、相互忠誠的良好關(guān)系，將帶給老板的是發(fā)展，帶給員工的是成功；將有助于雙方更好地走向未來、達到真正的雙贏。

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? ? ?以上為原創(chuàng)作者個人觀點，僅供參考

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? ? ? ?EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。中國EAP減壓樂活中心，旨在幫助企事業(yè)政府機構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效（正能量）和行為績效（成果）水平，促進企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟價值。-font-family:Helvetica;mso-hansi-font-family:Helvetica;color:rgb(51,51,51);font-size:9.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;" >

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