原創(chuàng)指導(dǎo)-上海尊心集團(tuán)益西EAP員工減壓維穩(wěn)幫扶中心朱廣力-www.yxeap.cn

? ? ? 高戰(zhàn)，家住哈爾濱，跟妻子馮爽是一對青梅生馬的小夫妻，從初中開始就是同學(xué)，上大學(xué)后確定了男女關(guān)系，畢業(yè)后就領(lǐng)證結(jié)婚了。因雙方的家都不在哈市，高戰(zhàn)為了能在城市扎穩(wěn)腳跟，十分拼命，經(jīng)常天南海北地飛，年薪高達(dá)70萬，暢想著等賺夠了買大房子的錢，就跟妻子生孩子，好好過日子，不再這么拼了?？墒钱?dāng)他出差回家時，卻是這樣的結(jié)果：妻子馮爽把家里的存折全都拿了出來，對高戰(zhàn)說：“我們離婚吧！”原因是，半年前馮爽出軌了。

? ? ? ?馮爽說：“不管你掙多少錢，但我想要的是時刻被寵愛的生活，直到我碰見他，他能給我想要的生活。”讓高戰(zhàn)無法接受的是，馮爽的出軌對象竟是一位比她大20歲的出租車司機(jī)。

這是一例婚外情感，不同于其他婚外情的是：馮爽的丈夫高戰(zhàn)屬于高薪人群，同時文化層次較高，生活富裕無憂。產(chǎn)生此問題的主要原因：

? ? ? ?一是高戰(zhàn)長期在外打拼，在情感方面無意中冷落了妻子，使妻子在情感上產(chǎn)生了一種無助感，同時缺少了性生活的滋養(yǎng)；

? ? ? ?二是馮爽每天在家無所事事、無聊，靠上網(wǎng)聊天交友打發(fā)日子。

? ? ? ?在這樣的生活狀態(tài)下，馮爽漸漸對其他男人產(chǎn)生了感情，找到了新的感情依托，重新做出了選擇。馮爽做為妻子，在情感方面長期被丈夫冷落，跟他人產(chǎn)生婚外情感，這種行為雖然不違法，但是有違倫理。話又說回來，出現(xiàn)這種情況，也不完全是馮爽的錯，畢竟夫妻在一起生活，需要情感的支撐，還有性愛的相對和諧。

? ? ? ?馮爽的情人，雖然是一名出租車司機(jī)，在馮爽看來，跟他的相遇是一種真情，在一起時有被寵愛的感覺，而且這種感覺還非常舒服。馮爽的評價：他是一個寵愛她的男人。根據(jù)現(xiàn)有的資料看，這里面存在幾個疑點(diǎn)：

? ? ? ??1、假如這個男人天天在家陪著馮爽，不出去工作，他跟馮爽的日常生活費(fèi)用如何解決，相處久了，還能不能找到當(dāng)初相遇時的那種甜蜜感覺？如果馮爽為此跟高戰(zhàn)離婚，能不能跟他組建新的家庭，這也是一個未知數(shù)？某種程度上來說，有時候事情的演變并不像想象中的那樣發(fā)展。

? ? ? ??2、在馮爽有合法婚姻家庭的情況下，沒有跟丈夫高站處理情感關(guān)系的問題前，他做為情人很快就跟馮爽走在一起，并發(fā)生了關(guān)系，這種對待性生活非常草率的做法，能有完美的結(jié)局嗎？

? ? ? ??3、馮爽眼里的好男人是不是單身，有沒有家室？這需要側(cè)面了解，冷靜分析。

? ? ? ?高戰(zhàn)在跟馮爽的婚姻生活中，并沒有多大的錯誤。一個男人在外面拼事業(yè)，通過發(fā)揮自身優(yōu)勢，提升自我價值感外，承擔(dān)著很多的責(zé)任義務(wù)，比如：掙錢養(yǎng)家，使家人生活的更加富裕、衣食無憂。

妻子馮爽除了做做家務(wù)，照顧一下家人的生活外，可以有很多的選擇，同樣可以像丈夫一樣，提升自己素養(yǎng)的同時，使生活過的更加有意義，色彩斑斕。

? ? ? ?一是選擇一份自己喜歡的事業(yè)去做，有一份屬于自己的收入，不管多少，自己可以做主。

? ? ? ?二是跟好朋友一起學(xué)習(xí)瑜伽、聚會、旅游等，起到塑造良好外形的同時，增強(qiáng)與人溝通交流的技巧。

? ? ? ?三是讀書。每天拿出一定的時間去讀書，提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)，除了自身心理調(diào)適外，增加處理問題矛盾的方式方法。比如可以讀心理學(xué)方面的書籍，服飾方面的書籍，與人溝通的書籍等。另外，還可以參加一些心理學(xué)方面的課程培訓(xùn)，有利于夫妻感情的溝通交流，共同構(gòu)建和諧美滿家庭（朱廣力，一三六零一六七四三四九）。

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? ? ? ?EAP 最早是由英文 Employee?Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。中國EAP減壓樂活中心，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效（正能量）和行為績效（成果）水平，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值。

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