關(guān)于性騷擾

“性騷擾”一詞于30年前最早由美國學(xué)者麥金農(nóng)提出，1975年,美國聯(lián)邦法院第一次性騷擾定義為“被迫和不受歡迎的與性有關(guān)的行為”?！拔覈鴼v史上第一起性騷擾官司發(fā)生于2001年7月,陜西省西安市一國有公司一位30歲女職工童某將其所在公司的總經(jīng)理推上法庭。童某在訴狀中稱,1994年公司總經(jīng)理就在辦公室里對她動手動腳。被拒絕后,這位經(jīng)理開始在工作中刁難她,甚至停止她的工作,并無故扣發(fā)她的獎金和福利。后來,西安市蓮湖區(qū)法院以缺乏證據(jù)駁回童某起訴?！?“美國有4名加利福尼亞婦女因為在工作時經(jīng)常受到男上司和同事利用粗俗下流的語言、玩笑和觸摸等手段實施的性騷擾,提出賠償要求后得到220萬美元的賠償金,其中一位獲得了130萬美元的賠償。”針對“男性騷擾女同事或者女下屬動機”的問題,坦率的外企高富帥男高管NICK如此回答: “男人絕大部分都是下半身思考的動物?！?

美貌是把雙刃劍

天生麗質(zhì)或許會被眾人艷羨，但是對于漂泊在外工作的美女打工族來說，完美的身材、俊俏的臉蛋、迷人的氣質(zhì)帶給她們的不只是青睞和被關(guān)照，隨之而來的也有可能是同性間的嫉妒和異性的騷擾。不是每個美女都樂意拿性來換取工作上的進步和金錢上的收益的，但是每個與魅力四射的美女們合作的男性都會暗自在心底里打小算盤，希望能夠?qū)ふ业綑C會一親芳澤?！叭A坤女性調(diào)查中心關(guān)于性騷擾問題的調(diào)查表明,50%的性騷擾來自于工作場所,其中36%來自上級,14%來自同事。而中華全國總工會的有關(guān)調(diào)查也表明,性騷擾已經(jīng)成為女職工勞動保護中遇到的主要問題之一。”“中國社科院等研究機構(gòu)的調(diào)查也顯示,私營企業(yè)、外商獨資、合資企業(yè)等新興經(jīng)濟類型企業(yè)是性騷擾的高發(fā)區(qū),其中管理規(guī)范化程度較低的企業(yè)更容易發(fā)生性騷擾。比如,新興經(jīng)濟類型的單位中女性有40%曾遭受性騷擾,而在傳統(tǒng)經(jīng)濟部門如國有、集體企事業(yè)單位中不到18%?！?。服務(wù)行業(yè)和娛樂行業(yè)也是女性性騷擾的高發(fā)行業(yè)，根據(jù)遼寧省婦聯(lián)對餐飲娛樂服務(wù)行業(yè)的調(diào)查顯示，七層以上的服務(wù)業(yè)從業(yè)女性受到過不同形式的性騷擾。隨著社會的發(fā)展和人們思想的逐漸開放，性騷擾這個詞在各種媒體上的暴光率日益升高，帶有性愛色彩的短信、與客戶會餐時的隱晦笑話、年末公司PARTY上的公務(wù)陪舞......女性性騷擾幾乎無處不在，因此而引發(fā)的社會問題也日益增多。近幾年國內(nèi)還沒有完善明確的法律制度來懲罰性騷擾行為，而且遭遇性騷擾的女性工作者很多都遭遇了舉證困難的問題，許多居心不良，荷爾蒙高漲的男性趁著這些法律漏洞對能接近的美女同事或者下屬更加肆無忌憚，讓美女們苦不堪言。

“為什么被騷擾的總是我？”

A女士每次來咨詢室都是嬌喘噓噓, 梨花帶雨，啜泣不息，抱怨不止：“那個海歸副總學(xué)歷那么高，人品怎么那么差？每次我去送文件都會被他揩油......”“新?lián)Q的外企上司總是在周末發(fā)一些讓人肉麻兮兮的短信到我的手機，還有拍了他身體隱私部位的彩信，真是惡心……”“為什么被騷擾的總是我？”

針對該女士的傾訴，益西EAP相關(guān)專家對她做了詳細的分析，并傳授她應(yīng)對職場性騷擾的“美人心計”若干。

暴露衣著和開放言行的誘惑

出生于80年代后的A女士在衣著上過于追求時尚，選擇的夏季服飾大多都比較性感透明，加上A女士比較豐滿，走起路來女性曲線畢露，白花花的酥胸呼之欲出，超短裙的尺寸更是讓人咂舌。即使在寒冷的冬天，A女士在有空調(diào)的辦公室也經(jīng)常穿著類似緊身內(nèi)衣的服裝去公司上班，而且妝容濃艷。性格直率的A女士在工作間隙和女同事討論私人生活問題的時候完全不忌諱隔墻有耳，對一些敏感話題即使有男同事或者男上司在場也不懂得回避。據(jù)和A女士同來的女同事講：“有次小A在咖啡間突然問我：你和你男朋友有過高潮么？囧得我咖啡都灑了一地?！边^度暴露的衣著和過度開放的言行會傳播給菏爾蒙旺盛的男人一個錯誤的信號：“這是一個渴望性愛，容易上手的女人”。益西EAP建議A女士在上班的時候盡量衣著端莊，少穿露、透、短的衣物，特別是夏天，要杜絕穿容易走光的時尚夏裝。工作間隙不要談?wù)撍饺说碾[秘事情，說話要注意語氣，改變嗲聲嗲氣的言語習(xí)慣，更不要隨便向男友以外的異性同事撒嬌。

性格懦弱讓色狼有機可乘

B女士的性格懦弱，優(yōu)柔寡斷，對于公司內(nèi)男士的曖昧或者邀請不能夠明確地加以拒絕，因為懼怕上司在工作中刁難，她在遭受了幾次性騷擾后選擇了忍氣吞聲。接受益西EAP訪問的某外企男性HR高管說:“如果不想被騷擾,就必須清晰明確地傳遞出這個信息.大多數(shù)的騷擾是半推半就的,很難說女人就沒這個渴望.如果當(dāng)面明確地說出來,90%的男性會停止所謂的暗示和明示的。軟弱只會把事情變得更糟。當(dāng)然也有人愿意被騷擾,被騷擾過后因為利益糾紛等矛盾而倒戈對質(zhì)公堂的也有。”

上海某公司管理NICK說:"職場性騷擾,也要看騷擾你的人的職位,以及對你這份職業(yè)的影響程度,還有他對你的騷擾程度.要學(xué)會見招拆招.如果只是一些玩笑性質(zhì)的言語挑逗，大可不必太當(dāng)真。如果行為舉止有些過分，而且還有一些過于直接的動作或者暗示性的要求，就要采取措施應(yīng)對，對性騷擾保持沉默就是對色狼男人們的一種變相的縱容?！贬槍女士"擔(dān)心拒絕被騷擾影響以后的工作"的問題,該HR高管幽默地回復(fù)如下:“生活就像強奸，要么反抗,要么享受.糾結(jié)對生理和心理都沒好處?！?

新加坡賴女士在傳授應(yīng)對性騷擾的經(jīng)驗時這樣講：“對待性騷擾，最有效的辦法就是勇敢面對！”她曾經(jīng)在16歲聯(lián)合被美術(shù)老師在教授繪畫課程的時候上下其手的女生們集體簽名把色狼美術(shù)老師舉報到校長室，學(xué)校開除了那位色狼教師。對付有暴露癖的男人，賴女士講一個親身經(jīng)歷的故事：“我妹妹一次在公園里跑步，碰到一個穿風(fēng)衣的男人，他跑到前面一掀衣服——里面是真空的！把妹妹嚇得夠嗆。我聽說了，第二天陪她去跑步，又碰到這個人，還是那一套。他不是想讓我看嗎，好啊，我就停下來看，還大聲說：‘這么小還讓人看！’當(dāng)時那個男人驚呆住了，反應(yīng)過來比誰跑得都快！”對于工作中的性騷擾，賴女士這樣建議：“反騷擾！主動去騷擾他，專門找疼的地方用指甲掐住再一轉(zhuǎn)，給他精神上的溫柔，肉體上的疼！”這一舉動是利用男人一般不會喜歡太過主動的女性的心理。自古以來男性都是以狩獵為主，太過主動的女人會讓他們失去追逐獵物的快感，進而迅速熄滅心中的欲火。

益西EAP專家提醒B女士，要在柔弱的外表下鍛煉出一顆彪悍堅定的心。對于有不軌之心的男上司或男同事的曖昧不能保持沉默，要鄭重地提醒對方自重，避免和有不軌之心的男上司或男同事單獨相處或一起外出，和男上司或男同事赴宴要提前告之男友或者家人具體的位置，以免醉酒后發(fā)生意外。

難以控制的虛榮心和物質(zhì)欲望

在與C女士的交談中，益西EAP專家發(fā)現(xiàn)C女士習(xí)慣炫耀自己的品牌包包，手機等奢侈用品。而且談?wù)撈鸾?jīng)濟條件不如她的同事語氣里滿是不屑。《杜拉拉升職記》中有這么一個鏡頭“臺灣老板阿發(fā)對公司年輕貌美的女職員垂涎欲滴，他通常會叫女職員單獨留下，先拍拍肩膀做慈愛狀，接著送給她一張五星級酒店的常住卡……”。通常容易被金錢物質(zhì)迷惑的女性會成為色狼們的首選獵艷目標(biāo)。益西EAP專家提醒C女士，在日常生活中要養(yǎng)成良好的心態(tài)，不計較名利得失，不妄求，不沉溺于物質(zhì)金錢的享受。這樣色狼拋給你的誘惑就會喪失效力，能夠有效減少被性騷擾的幾率。

尊重才能被尊重

在平時的工作中，D女士因為年齡在同事中間偏小，習(xí)慣和男性同事開玩笑，經(jīng)常拿他們的囧事開涮。由于平時把大部分精力和時間都用在逛街和娛樂上，D女士的業(yè)務(wù)水平不可恭維，時常憑借女性的優(yōu)勢指使男性同事在工作中為其代勞，而且過后毫無感恩之心。益西EAP專家提醒D女士：尊重才能被尊重，做好份內(nèi)的工作也是對同事和上司的一種尊重。對工作中業(yè)務(wù)過硬的女人，管理人員伸出咸豬手之前也會權(quán)衡得失，三思而后行。

對待周圍的同事要發(fā)自內(nèi)心地尊重，如果你把同齡男性同事當(dāng)做兄長來尊重，把上司當(dāng)做長輩來尊重，長期培養(yǎng)出來感情以后，這些男士在圖謀不軌之前會聯(lián)想到他們的姊妹和女兒，不軌之心就會很快收回。

法律意識淡薄，不懂得如何保留證據(jù)

“27歲的E女士是一家四星級酒店銷售公關(guān)部的員工，她平時上班穿的制服不夠整齊,楊經(jīng)理便經(jīng)常借故幫她整理服裝,免不了肢體接觸。在接待客戶時,楊經(jīng)理也常常提出幫助E女士拜訪、聯(lián)絡(luò)客戶,還一起邀請客戶喝酒、吃飯。頻繁的接觸中,楊經(jīng)理不時作出過于親昵的舉動,言語也越來越超過同事的尺度。這些事令E很是尷尬,雖然她多次向楊經(jīng)理明確表示自己的反感和拒絕,但楊經(jīng)理卻越來越過分。無奈之下,E只好將此事告訴給其他同事,但是年輕的同事們沒有把她的話當(dāng)回事。最后E不得不將自己的遭遇告訴了她的同學(xué)。不料,她的同學(xué)直接將此事向飯店管理層舉報了。飯店管理層接到舉報十分重視,馬上責(zé)令人力資源部調(diào)查此事。經(jīng)過仔細調(diào)查,飯店人力資源部發(fā)現(xiàn)楊經(jīng)理根本不承認(rèn)此事,E的同事也都認(rèn)為是她小題大做、過于敏感。只有E本人堅決表示自己遭遇了性騷擾,但她又確實拿不出任何真憑實據(jù)。調(diào)查結(jié)果出來后,飯店管理層非常不滿,認(rèn)為E的行為給飯店帶來很大的負(fù)面影響,已經(jīng)構(gòu)成了違紀(jì),要求人力資源部解除E的勞動合同。”

益西EAP專家提醒E女士：要了解一些必須的法律常識，要學(xué)習(xí)《厚黑學(xué)》中所傳授的“膽大、心細、臉皮厚”的處事真經(jīng)。必要時提前收集好被性騷擾的證據(jù)，拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)。

“2001年3月10日起施行的《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第1條的有關(guān)規(guī)定，公民的身體權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)受非法侵害的，有權(quán)向人民法院請求精神損害賠償。因此，假如公民有足夠的證據(jù)證明自己遭受性騷擾，自己的人格尊嚴(yán)和身體、人權(quán)受侵害了，完全可以向法院起訴，要求侵權(quán)者停止侵害，賠禮道歉并賠償經(jīng)濟損失(包括精神損害賠償)。”“2009年12月21日，《重慶日報》、《信息時報》等媒體，報道了廣州某日企女白領(lǐng)被日籍上司性騷擾，在公司多方控訴無果反遭開除，上告至法院后，憑借同事無意中拍到的上司騷擾時的照片，而獲得了勝訴?！?

上海益西EAP建議E女士和眾多被性騷擾困惑的美女們：用買一只LV包包的錢為自己準(zhǔn)備一支錄音筆或者一部微型拍錄設(shè)備，在必要時把色狼猥褻你的證據(jù)拿上公堂。

益西EAP“美人心計”之應(yīng)對職場性騷擾的公認(rèn)最佳計策是走夫人路線。當(dāng)男上司或者男同事對您圖謀不軌時，可以借故轉(zhuǎn)換話題談?wù)撍奶图彝?。在合適的機會和男上司或男同事的太太們成為好朋友就等于買了一份超強的防性騷擾的保險單。

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