【測(cè)量意義】

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)矛盾多發(fā)的特殊歷史時(shí)期，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展階段青年心理問(wèn)題較為突出，校園自殺率比例明顯上升。我國(guó)企事業(yè)單位青年人群的自殺自傷事件媒體也都有相關(guān)報(bào)道（如富士康員工連續(xù)自殺事件），青年心理問(wèn)題日益突顯，表現(xiàn)為：頻繁跳槽、心理萎靡與精神倦怠、抑郁焦慮、低抗挫力、人際關(guān)系沖突、社會(huì)適應(yīng)不良等。而每年的六七八月份，畢業(yè)大學(xué)生將要踏入社會(huì)，作為企事業(yè)政府單位的新鮮血液，他們的心理健康現(xiàn)狀又如何呢？據(jù)報(bào)道：國(guó)家教委曾對(duì)12.6 萬(wàn)名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查和測(cè)試，發(fā)現(xiàn)存在明顯心理障礙者達(dá)20.23% 。因此，我們需要從校園招聘的源頭上把關(guān)，篩查選拔出健康心智的青年進(jìn)入企事業(yè)政府單位，避免誤用心智不健全者而導(dǎo)致的企事業(yè)政府單位的巨大損失。

【測(cè)量目的】

校園招聘初選快速測(cè)量（只需6分鐘），篩查心理健康欠佳對(duì)象?？捎糜谄笫聵I(yè)政府單位的招考、國(guó)考等針對(duì)應(yīng)聘者的心理健康篩查。

【測(cè)量功能】

心理健康總體評(píng)價(jià)；四個(gè)維度（因子）穩(wěn)定性、活躍性、自慮性、緊張性得分情況?？傮w評(píng)估應(yīng)聘人員是否適宜進(jìn)入企事業(yè)政府單位。

【評(píng)估內(nèi)容】

評(píng)估結(jié)果：適宜、謹(jǐn)慎、不宜

數(shù)據(jù)：各因子得分，并有提示：良好、稍好、一般、欠佳。

測(cè)評(píng)說(shuō)明：對(duì)各因子及總分得分說(shuō)明。

【測(cè)量對(duì)象】

年滿16周歲以上應(yīng)聘人員。

【測(cè)量方法】

本問(wèn)卷52題，三選一選擇題，耗時(shí)5-6分鐘。

可以在電腦上答題，也可以在手機(jī)上答題。

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【報(bào)告樣張】

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上海益西心理咨詢中心心理測(cè)評(píng)部