【課程特色】

1.授課風(fēng)格熱情、生動、幽默，適應(yīng)各年齡層對和諧家庭的理解。

2.具有極強(qiáng)的實(shí)用性，導(dǎo)師現(xiàn)場互動，將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂，深受企業(yè)和學(xué)員的好評。

3.從心理學(xué)角度應(yīng)用家庭系統(tǒng)排列是一種促使人的心靈和生命得到成長的藝術(shù)，由外自內(nèi)讓學(xué)員產(chǎn)生共鳴與。

醒覺。

【培訓(xùn)收益】

1.找回對婚姻幸福的感知力，愛與被愛的能力

2.用心理養(yǎng)生的獨(dú)特方式，夫妻雙修，提升溝通力

3.真誠地探索了當(dāng)代家庭婚戀的“雷區(qū)”，提升家庭和諧幸福度

4.領(lǐng)會到婚姻的藝術(shù)在于:不要期望丈夫是戴著光環(huán)的神,妻子是飛翔的天使;不要苛求對方十全十美,而要培養(yǎng)韌性,耐性,理解和幽默感。

思索篇

第一講 中國婚姻家庭現(xiàn)狀分析

1.影視作品《中國式離婚》《金婚》片段賞析

2.冷暴力——婚姻“慢性毒藥”

3.“家暴”實(shí)質(zhì)——妻子的“誤性產(chǎn)物”

4.不斷攀升的離婚率——“禍起誰手”

互動小環(huán)節(jié)

初戀情景重現(xiàn)/夫妻角色互換/真心話大冒險(xiǎn)

理論篇

第二講 婚姻家庭心理學(xué)理論學(xué)習(xí)

1.幸福婚姻秘訣——羅伯特·斯騰伯格的愛情三要素

2.愛情公平理論

3.愛情三角理論

4.婚姻中的五大心理需求

5.夫妻“剪刀差”原理

探索篇

第三講 原生家庭

1.“原生家庭”新概念探索

2.原生夫妻關(guān)系解決對策——“心靈回溯”

3.夫妻雙修的關(guān)鍵——自我覺察

4.夫妻情感模式三類型——①安全型﹝無話不說﹞

  ②回避型﹝無話可說﹞③焦慮型﹝無話不吵﹞

5.婚姻的生命周期與夫妻關(guān)系調(diào)試

1、 幼稚期的兩次角色轉(zhuǎn)換

l 從戀人到夫妻

l 從夫妻到父母

l 撫育幼齡子女期間的夫妻關(guān)系調(diào)試

l 正確處理姻親關(guān)系

2、 成長期的雙重角色沖突

l “男主外，女主內(nèi)”并非天然合理

l 夫妻在家庭角色和職業(yè)角色上的沖突及其表現(xiàn)

l 中年婚姻階段的夫妻關(guān)系特征

l 中年夫妻的婚姻家庭關(guān)系調(diào)試

l 關(guān)于夫妻“隱私權(quán)”

青春期教育及青春期親子溝通

挑戰(zhàn)篇

第四講 幸?；橐觥皾撘?guī)則”

1.“小三誰之錯(cuò)”——遠(yuǎn)離婚姻“雷區(qū)”

2.職業(yè)沖突——回家，把工作關(guān)在門外

3.愛情之道——“江湖義氣”不可少

4.80后“閃婚”、“閃離”——成熟的愛

5.“妻管嚴(yán)”是福——不要做婚姻的“文盲”

6.和諧家庭秘訣——建立“吵架留言簿”

升華篇

第五講 愛的力量

1.愛是最好的糧食

2.努力創(chuàng)造一個(gè)幸福舒適的港灣

3.夫妻性愛生活調(diào)查——保持合適的距離

4.以柔克剛，無欲無求，大愛回報(bào)

職場心理風(fēng)險(xiǎn)管理專家上海尊心教育集團(tuán)益西EAP員工減壓幫扶中心為您提供組織健康診斷、職場心理健康教育培訓(xùn)、個(gè)體減壓咨詢輔導(dǎo)、員工健康輔導(dǎo)專員培養(yǎng)、績效領(lǐng)導(dǎo)力教練以及員工減壓屋建設(shè)等的服務(wù)；并提供團(tuán)隊(duì)拓展/精品戶外定制/城市尋寶/美食DIY/童軍訓(xùn)練營/高端親子活動/白領(lǐng)聯(lián)誼等開心活動的策劃和定制服務(wù)，以求全方位緩解職場壓力，預(yù)防職場心理風(fēng)險(xiǎn)，降低關(guān)鍵人才流失率，提升團(tuán)隊(duì)心態(tài)績效和行為績效水平。敬請?zhí)砑游⑿?QQ號碼：215193922, 或撥打熱線 400 627 6068。網(wǎng)址：www.eaphome.com。

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1、職場身心健康管理-解決來自人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)文化缺失導(dǎo)致的職場心理效能和行為績效的問題；解決生理與心理健康失衡導(dǎo)致的生命混沌問題；

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KEAP-關(guān)鍵人才效能建設(shè)

GAP-黨建思政心理援助

SAP-學(xué)校師生心理援助

HAP-醫(yī)務(wù)醫(yī)患心理援助

婚搏慧BWM--婚戀安全衛(wèi)士

FAP-幸福家庭促進(jìn)計(jì)劃

IPPAC-園區(qū)開發(fā)區(qū)員工公共幫扶中心

【EAP職場心理學(xué)應(yīng)用課程】

A   做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）

B   職業(yè)規(guī)劃與信念重塑（1-2天）

C   招聘面試與績效訪談心理技巧（1-2天）

D   企業(yè)黨建心理指導(dǎo)員系列（3-15天）

E   洞察之道心理學(xué)應(yīng)用系列（1-6天）

F   婚商與親密關(guān)系療愈工作坊系列（1-6天）

G   EQ情商效能與溝通系列（1-2天）

H   壓力與情緒管理系列（1-2天）

I   組織變革與積極轉(zhuǎn)型系列（1-2天）

J   顧問式銷售與談判心理學(xué)系列（1-2天）

K   績效領(lǐng)導(dǎo)力系列（1-2天）

L   七商智慧打造四養(yǎng)女人（1-2天）

M   塑造積極人際關(guān)系系列（1-5天）

N   工作與生活的平衡（1天）

O   性福男女系列（1-2天）

EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購買、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項(xiàng)目，是組織對員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。中國EAP減壓樂活中心，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效（正能量）和行為績效（成果）水平，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。