當(dāng)今越來(lái)越多的管理者發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的員工宣揚(yáng)個(gè)性獨(dú)立，追求自我實(shí)現(xiàn)，不聽(tīng)話、不服從，甚至缺少團(tuán)隊(duì)精神，隊(duì)伍越來(lái)越難帶了；更有甚者，有的員工把工作當(dāng)跳板，稍不如意，動(dòng)不動(dòng)就辭職，一年換幾份工作，更別談職業(yè)化與忠誠(chéng)度了，面對(duì)員工的這種態(tài)度，怎么可能為公司創(chuàng)造價(jià)值呢？因此，把員工的心態(tài)調(diào)整和激發(fā)成積極的、敬業(yè)的、陽(yáng)光的，成了越來(lái)越多的企業(yè)管理者的迫切期望與需求。

一個(gè)健全的心態(tài)，比100種智慧都有力量?！闋査埂さ腋?

正確的心態(tài)是成功的捷徑?！闷苼觥は?