在職場(chǎng)中，我們每一個(gè)職場(chǎng)人在職場(chǎng)中都具備著不同的職場(chǎng)角色，他們有的可以成為企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人才，有的是可以成為那些具有領(lǐng)導(dǎo)力人才的得力助手，那么你是屬于領(lǐng)導(dǎo)他們的帥才還是被人領(lǐng)導(dǎo)的將才呢？經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期對(duì)人才的研究分析，總結(jié)出十大區(qū)別：

將才：將才肯吃苦耐勞，關(guān)鍵時(shí)候一個(gè)頂倆，毫不含糊；感興趣的事情不遺余力的去做，甚至不計(jì)成本和個(gè)人得失；不感興趣的事情則置之不理，也不會(huì)主動(dòng)去做；　　

帥才：帥才善于分解任務(wù)，并留置余地以防后路；帥才對(duì)于執(zhí)行力的理解重點(diǎn)在于控制能力。

2、管理水平　　

將才：將才管理下屬時(shí)往往言傳身教，希望下屬嚴(yán)格按照自己的做法去操作；不善于處理管理中的矛盾和變動(dòng)；　　

帥才：帥才崇尚現(xiàn)代管理理論的應(yīng)用，提倡培養(yǎng)下屬的自我管理意識(shí)，提升自我的學(xué)習(xí)能力，以提高企業(yè)整體的管理水平，并善于處理矛盾，解決工作難題?！　?/strong>

3、溝通能力　　

將才：英雄覓知音，知音難求；　　

帥才：善于人際交往，見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話，總能找到大家“共同話題”，適應(yīng)職場(chǎng)能力強(qiáng)

4、性格　　

將才：要么內(nèi)向，要么外向，為人處世灑脫直爽，不拖泥帶水；　　

帥才：比內(nèi)向人外向，比外向人內(nèi)向，為人處世中庸之道，不溫不火，內(nèi)外兼有。　　

5、理想　　

將才：將才的理想在于把自己擅長(zhǎng)的事情做到極致，追求永遠(yuǎn)第一的做事做人準(zhǔn)則；

帥才：帥才的理想在于把擅長(zhǎng)、不擅長(zhǎng)的事情都做到圓滿，追求更高、更快、更強(qiáng)的單練。

6、價(jià)值觀　　

將才：將才希望自己做的事情少而精，追求把單項(xiàng)工作做到100%成效，并享受其中的樂(lè)趣；　　

帥才：帥才的價(jià)值觀在于帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)從一個(gè)優(yōu)秀走向卓越，并享受決勝千里之外的成就感。

7、親和力　　

將才：將才在接觸初期感覺(jué)不到很親切，時(shí)間長(zhǎng)了才會(huì)了解其人；

帥才：帥才懂得親近于民，親和力很強(qiáng)，時(shí)間長(zhǎng)了才發(fā)現(xiàn)伴君如伴虎。

8、家庭觀　　

將才：將才有大男子主義，有一夫當(dāng)關(guān)萬(wàn)夫莫開(kāi)的之氣；　　

帥才：帥才會(huì)把工作與家庭分開(kāi)對(duì)待，基本上會(huì)把大量的時(shí)間用于工作之中來(lái)充實(shí)自己，家庭觀很重，但身不由己。　　

9、學(xué)習(xí)力　　

將才：對(duì)領(lǐng)域范圍內(nèi)的事情興趣濃厚，研究頗深，不斷學(xué)習(xí)，工作起來(lái)得心應(yīng)手事半功倍；　　

帥才：涉及范圍廣泛，講究學(xué)習(xí)方法，注重管理方面的綜合學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)知識(shí)較多較博廣?！　?/strong>

10、左右腦　　

將才：將才左腦居多，體系在語(yǔ)詞思維，邏輯、理性、分析、數(shù)字；

帥才：帥才右腦居多，體現(xiàn)在表象思維，形象、感性、描述、模擬；　　

將帥的忠告　　

將才：不要對(duì)自己的生活太滿足了，這往往是事業(yè)危險(xiǎn)的信號(hào)；　　

帥才：不要太過(guò)于思考明天、后天的變數(shù)，這往往是健康危險(xiǎn)的信號(hào)；　　

    你是將才還是帥才？相信你已經(jīng)有了初步的答案。其實(shí)在這個(gè)社會(huì)上將才很多,但真正最缺乏的是帥才,如何做好轉(zhuǎn)變需要修煉三要素:

1 胸懷: 要學(xué)會(huì)吃虧，打開(kāi)心胸, 懂得關(guān)心你周圍的人，讓別人都來(lái)?yè)泶髂恪⑼δ恪?/strong>

2 人品: 首先要有一身正氣, 為人正直，做事盡職盡責(zé)，不找借口推脫責(zé)任，承諾的事情設(shè)法完成，辦法總比問(wèn)題多。

3 能力: 這里指的不是做事而是做人的能力，不斷的學(xué)習(xí)人際交往的能力, 注重每天都跟什么樣的人打交道：一種是只做事不會(huì)做人; 第二種是即做事也做人; 第三種就是只做人不做事。（感悟：思路決定出路；氣度決定高度；格局決定結(jié)局，最主要的是：“性格決定命運(yùn)”，至少?zèng)Q定了命運(yùn)的走向。）

畢竟向楊宗保這樣的職場(chǎng)員工在職場(chǎng)中很多，但像穆桂英一樣的職場(chǎng)達(dá)人卻是鳳毛麟角，不然穆桂英怎么能流芳百世成為一段傳奇佳話呢。