說到職場戰(zhàn)斗力，不得不說說戰(zhàn)斗力。何為戰(zhàn)斗力其實就是人才核心競爭力，是每一位職場人士的職場價值。到底什么才是核心競爭力？答案只有一個：那就是不可復制的戰(zhàn)斗力！那么，職場能力到底是怎樣構(gòu)成的呢？ 

      職業(yè)發(fā)展，無非需要兩種實力：“硬實力”和“軟實力”。硬實力，簡單地說，就是硬件，比如學位證書，英語證書，職業(yè)資格證書等等，這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位，就要本科以上學歷；或者單位職稱評定，要求達到一定學歷，這時候，是“硬實力”在起作用。這些實力都是可以通過學習達到的，是可以復制的，別人能拿到學士、碩士學位，只要努力你也可以。

       硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是“軟實力”。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有80%的人不具備這種“軟實力”。當你刻苦修煉，具備了這種戰(zhàn)斗實力之后，你就會成為那20%的佼佼者，這時候要想在職場發(fā)展得風生水起，就要努力提升自己的職場軟實力、職場戰(zhàn)斗力！

一、確立職業(yè)規(guī)劃

    有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得不硬著頭皮干下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？

    根據(jù)判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現(xiàn)這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的，于是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不著北”。

    當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得需要更長遠，你就更容易獲得成功，因為眼界決定未來。

二、建立良好的人際關系

   “一個人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術，另外的85%要依靠人際關系、處世技巧?！贝鳡枴た突拿裕莱隽巳穗H關系的重要性。有一個神奇的“六人定律”：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發(fā)送給一個陌生人，并要求這個陌生人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時候，竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中，經(jīng)過無數(shù)次的實驗，從發(fā)出到收回，均沒有超過6次轉(zhuǎn)發(fā)的，所以得出了一個初步結(jié)論，即：任何兩個人之間的關系帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關系的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕松買到春節(jié)回家的火車票。

三、掌握溝通的藝術

       還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少班，做出了多少努力，結(jié)果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎么努力的人搶了去。這樣的結(jié)果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老板匯報過嗎？你的想法，和老板溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，就怎么知道沒有結(jié)果？這樣的事情在職場上太多了。有統(tǒng)計顯示，在職場中30.43％的人與領導關系很好，容易溝通；57.97％的人與領導關系一般；10.14％的人與領導關系不好，經(jīng)常背后抱怨；1.45％的人與領導經(jīng)常有沖突。可見，有一大部分職業(yè)人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業(yè)前程。

四、不斷學習的能力

   很多人到了一個崗位上，不知道干什么，怎么干。 “360行，行行出狀元。”要想把一個崗位、一個行業(yè)摸清楚，最聰明的人起碼也得3至5年甚至更長的時間。很多人干耗著不充電，不提升自己的能力，只是自以為是的吃“老本”，到底能吃多久？當今的職場瞬息萬變，手機不充電，再好的“蘋果”也只是電子垃圾，人也如此。

     不要怪老板沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現(xiàn)在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊去學習《打造職場戰(zhàn)斗力系列課程》，從職場十項技能入手快速提升自己的戰(zhàn)斗力，顧老師說過：“今天你不為學習買單，未來就為貧窮買單”！

五、找到自己的長處，并積極利用

    “木桶理論”告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。于是很多人受這個理論的啟發(fā)，積極彌補自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視！

   各有長短是正常的，如果我們總是拿自己的短處去與別人的長處相比，不但不能讓自己好起來，而且要回讓自己自不如人，產(chǎn)生極大的負面悲觀心態(tài)，從而花費大量的時間、精力去彌補，當我們回頭去看自己的彌補之路時，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)距離目標越來越out，越走越偏。

   請你記住：“短板”不是用來彌補的，是用來規(guī)避錯誤的，這不是你發(fā)展的重點。用在職場發(fā)展上，你一定要明白，要找一份能夠發(fā)揮自己的長處的工作。不要看別人拿得多你就眼饞，適合別人的工作，你未必就能干得好！一定要記?。?span style="color:rgb(112,48,160);">適合的才是最好的。

六、努力提升自己的附加價值

     看到別人一個月拿到上萬塊，憑什么？資歷和經(jīng)驗！資歷從何而來？工作責任感與忠誠度。干個三個月就跳槽，怎么可能升職加薪？經(jīng)驗又從何而來？沒有資歷和經(jīng)驗，就別指望拿高薪！

七、積極的工作心態(tài)

      成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎么可能會打動老板？積極地心態(tài)是我們面對一切職場挑戰(zhàn)的自信力，是我們工作前進的動力源，讓我們一起塑造自己的陽光心態(tài)正能量！

八、學會做人做事

     “要做事，先做人?！睙o論做什么，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。

做人最重要的三條原則：

1、嚴于律己，寬以待人，培養(yǎng)自己的感恩心。感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態(tài)；感激絆倒你的人，因為他強化了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人?！?/span>

    2、學會傾聽。學會傾聽是會一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為失禮和缺乏修養(yǎng)。顧老師告訴我們：“職場中的溝通高手不自傲與你的惡滔滔不絕，口若懸河，也不在于你的氣勢壓人，而是你在聽懂的情況下點中要害，一鳴驚人”。

3、誠實守信：認認真真做事，踏踏實實做人！

九、有所為，有所不為

  “常在河邊走，哪能不濕鞋？”即使是“江湖老手”，也會有馬失前蹄的時候，更何況是新人？ 職場也有職場的規(guī)矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區(qū)”，哪些是不可觸犯的“天條”，結(jié)果到頭來自己的怎么死的都不知道，還在那里直抱怨。就想溝通高手課程中，顧老師告訴我們，知道哪些話該在什么場合說，哪些話不該說，是職場發(fā)展非常重要的必修課。

十、積極行動

  俗話說：“光說不練假把式”，“光練不說花把式”，很多人一說都明白，一看就說知道，現(xiàn)在不需要你花費高額的咨詢培訓費用千里迢迢來學習，只要輕輕滑動手指就能分享到更多導師智慧和課程信息，親們，不要在等待，不要在遲疑，很多人都會有夢想，但夢想與現(xiàn)實往往是有差距的。為什么結(jié)果與預想總是拆別很大，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。要想成功，必須從現(xiàn)在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動”Let’s go！       

                                       本文摘自【職場戰(zhàn)斗力百度貼吧】