【淳報】評論：本文是子淳接受職業(yè)經(jīng)理人qq群群主碧海南天王采訪時，受好友劉軍元啟發(fā)而書，感謝軍元兄靈光一閃，題寫的本文標題。子淳寫此文的目的絕不是八卦，而是讓更多的培訓師從余世維老師的成功軌跡上，學習如何打造個人的職業(yè)品牌，從而獲得更大 02年讀管理咨詢師時，主辦方是上海市企業(yè)聯(lián)合會，承辦是慧泉。記得當時余世維老師也是授課老師之一，他授課很精彩，我對這個用膠片投影儀，敢批評上海市政府的老師印象很深刻。班上有個同學叫馬敏，時代光華上海公司的，由他牽線，出了余世維的光碟，一下子火了。在之前，余世維是和上海優(yōu)仕合作，上海優(yōu)仕當時注重樹立培訓機構的品牌，對打造培訓師個人品牌不夠重視。在03年余世維與慧泉合作，并得到李秀芳李總和俞志堅俞總這樣的黃金團隊來推廣，還建了一個“金盟”來支持（第一次籌辦大會在上海虹口區(qū)四平路附近的一個賓館，03年上半年）。其實當時余世維老師做全國推廣是被逼的，因為余世維老師與上海優(yōu)仕的合作還沒有完全解除，上海優(yōu)仕提供了一個余世維老師授過課的客戶名單給慧泉，上海很多大客戶在其中，所以慧泉在上海幾乎無法推廣余世維，所以被逼全國推廣，反而成就了余世維，呵呵。淳報主編點評：培訓師起步時注意堅守承諾，注意得道多助，減少阻力，不可急功近利。即使利益有所損失，也不要太在意，這些利益在未來都會加倍回來的。 剖析余世維的品牌之路，分為內(nèi)外兩大原因：內(nèi)在原因：1、獨特看點：1）膠片投影儀，圖文并茂，不用流行的ppt；2）資訊豐富，善于學習；3）極具表演性；4）懂心理學。聽余世維老師的課很精神， 為什么？如果稍微注意一下 他所有的肢體動作都是上揚的，心理學解釋，這會帶來積極的情緒。2、選題精準：在03年《執(zhí)行力》一書剛進入中國時（這要感謝東方企業(yè)家雜志的主編高希鈞教授，他在03年交大管院重點推介此書，該期雜志也有此書摘錄本），乘勢直近，借勢而飛，聲名鵲起！3、簡歷精心包裝，雙博士后（呵呵 其實沒有博士后這個學位的）4、外企能接受：海歸，高學歷，外企高管。5、身體條件好，50歲，老辣，當打之年。6、金嗓子，沒練過聲，講課根本不啞，嫉妒吧，哈哈！ 外部原因：1、符合大勢：一個常說“馬馬虎虎”，“差不多”的民族在國際化競爭中需要從粗放到精細化，中國企業(yè)需要加強內(nèi)部管理，增強執(zhí)行力！ 2、占據(jù)高端媒介渠道優(yōu)勢：新華書店和機場（高端商業(yè)人群），這要感謝時代光華具有的渠道優(yōu)勢。合作的時代，1+1≥2.3、黃金團隊：李秀芳李總和俞志堅俞總這樣的黃金團隊，李總曾經(jīng)是我的直接上級，做事精致到極致，一篇文稿會修改N遍才滿意；俞志堅俞總我很敬佩，蘇州的伙伴都知道蘇商論壇，幕后策劃就是俞總，（蘇商論壇--把一個培訓機構的行為提升到政府行為高度，策劃的力量）。4、經(jīng)銷商：金盟系統(tǒng)，幾乎國內(nèi)各地知名的培訓機構都有合作或加盟。 無木不成林，余世維老師的品牌之路，具有天時地利人和，盡管不可再復制，依然可以為眾多后來者借鑒！在今年3月子淳也講過該主題的講座，見鏈接本文為接受職業(yè)經(jīng)理人商學院采訪時的記錄，有整理，采訪實錄請點擊電子書。（淳報主編周子淳原創(chuàng)，歡迎轉(zhuǎn)載，請注明出處，謝謝?。┤慌嘤枎熒除堫A告：3月22日主題：“如何教好《壓力情緒管理》課程”專題研修會 點擊詳情 淳報：真誠用心地表達生命的感動和學習的分享！淳報精神：自由表達，開放圓融；堅持原創(chuàng)，樂在分享！淳報主編：周子淳, 國內(nèi)少有的具有現(xiàn)代管理學、傳統(tǒng)醫(yī)學和心理學背景的壓力情緒專家，國內(nèi)較早講授企業(yè)危機管理的培訓師，NLP執(zhí)行師，上海市首屆高級管理咨詢師。三大品牌課程：壓力情緒管理與績效提升，危機管理與媒體公關，生命原愛工作坊。更多分享見官方博客，即時動態(tài)見新浪微博 關鍵詞： 職場壓力 壓力管理 危機管理 情緒管理NLP