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李金波:新主人翁精神
2016-01-20 30200
客戶:深圳原色服飾 地點:廣東省 - 深圳 時間:2013/10/20 0:00:00 每個崗位都是一個股份制公司,員工與老板都是崗位股份制公司的股東,只不過,員工投入的不是貨幣資本,而是人力資本,具體形式是知識、經(jīng)驗、技能。他要求的回報也不表現(xiàn)為利潤,而是首先表現(xiàn)為人力資本,也就是知識、經(jīng)驗、技能的積累。這種把知識、經(jīng)驗、技能當作自己的資本的員工,關(guān)注的首先不是工作之后的工資回報,而是工作之后的知識、經(jīng)驗、技能是否有所增長。就象企業(yè)老板一樣,老板投資創(chuàng)建了公司,同時也參加公司的工作和勞動,但是,沒有幾個老板真正關(guān)心自己的工資獎金是多少,而是關(guān)心自己的投資回報——利潤的高低。因此,關(guān)注投資回報是典型的老板心態(tài)。當員工關(guān)注的焦點從工資獎金轉(zhuǎn)移到知識經(jīng)驗技能的積累時,員工的心態(tài)也就從打工心態(tài)轉(zhuǎn)移到了老板心態(tài)。只不過不是企業(yè)老板,而是崗位股份制公司的老板,或者簡稱崗位老板。員工如何把自己的人力資源變?yōu)槿肆Y本,如何能滿足老板的需求從而得到自己的需求?所以,員工要有主人翁精神,這不僅是理論推導(dǎo)的結(jié)果,更是職業(yè)生涯成功者的經(jīng)驗總結(jié)。 因此,改變我們的觀念,哪怕是打工,也是為自己打工,即使不是企業(yè)主人,也是崗位主人。
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