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樊綱 2022年度中國(guó)100強(qiáng)講師
經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
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樊綱:樊綱:從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看,降低企業(yè)成本不僅是降稅問題
2016-03-14 1524

稅負(fù)重是中小企業(yè)很難盈利的重要問題,中國(guó)是否還有進(jìn)一步減稅的空間,對(duì)此,綜合開發(fā)研究院(中國(guó)·深圳)院長(zhǎng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究基金會(huì)秘書長(zhǎng)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)樊綱在接受中國(guó)網(wǎng)記者采訪時(shí)表示:

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的五大任務(wù)之一是降成本。降成本就是降企業(yè)成本,歷來供給學(xué)派政策一個(gè)重要的內(nèi)容就是降稅,減少企業(yè)的負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠有更大的激勵(lì)去投資,去創(chuàng)新,從這個(gè)意義上來講中國(guó)肯定是有空間的,中國(guó)現(xiàn)在大家中小企業(yè)都有些許抱怨,抱怨賦稅比較高,從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來講,降低企業(yè)成本還不僅僅是降稅的問題,它涉及到一系列的交易成本,包括土地,社保,涉及到政府的運(yùn)營(yíng),政府審批等。

所以降成本是一個(gè)廣義的概念,也不能光想著減稅。除了剛才說的政府成本以外,其中重要的一項(xiàng)是如何降低企業(yè)用工,勞動(dòng)力成本不是說就是工資高低的問題,勞動(dòng)力成本涉及到一系列的制度安排,如果一個(gè)企業(yè)它用工制度上不夠靈活,那就等于浪費(fèi)很多資源,用一些不能真正有用的人也是成本的提高,如果一些制度,包括一些法律制度,不能夠在這個(gè)意義上降低企業(yè)用人的綜合成本的話,那企業(yè)成本也會(huì)很高。西方的一些國(guó)家之所以現(xiàn)在成本很高,競(jìng)爭(zhēng)力下降,是因?yàn)槠鋭趧?dòng)力的雇傭制度非常不靈活,僵化。

降成本還涉及到社保,如果社保能夠更有效率,社保的安排,資金使用更有效率,那么企業(yè)交社保的成本就可以降低了,現(xiàn)在降不下來是因?yàn)樯绫P什粔蚋?,使得個(gè)人也好,企業(yè)也好,必須得交這么多錢,社保基金如果能夠運(yùn)用得更好,沒那么多浪費(fèi),沒那么多行政開支,更多的錢真正能夠用到老百姓身上的話,可能就不需要交這么多的社保成本,現(xiàn)在社保成本對(duì)于企業(yè)來講也還是一個(gè)很大的成本,所以降低企業(yè)成本是一個(gè)綜合性的事情,不要單一想著減稅,或者單一思考一個(gè)方面的問題,要從方方面面來思考怎么降低成本。

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