1、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)
2、貨幣資本與人力資本的關(guān)系
3、管控模式
4、決策機(jī)制
5、高管團(tuán)隊(duì)的選拔、激勵(lì)
l 小企業(yè)應(yīng)該有大企業(yè)的框架,大企業(yè)應(yīng)該有小企業(yè)的活力。
l 人力資源管理的背后是責(zé)權(quán)利能的關(guān)系
l HR應(yīng)該了解企業(yè)的前臺(tái)、后臺(tái),研產(chǎn)銷關(guān)系、業(yè)務(wù)流程。
l 企業(yè)一是經(jīng)營客戶,二是經(jīng)營人才
l 華為碩士以上是3萬多人
l 化為唯一可依存的是人,當(dāng)然是指奮斗的、無私的、自律的、有技能的人——任正非
l 經(jīng)營企業(yè)最終是經(jīng)營人,領(lǐng)導(dǎo)干部要直接管人、間接管事。算好數(shù),管好路,用好人?!獜埲鹈?/p>
l 企業(yè)一大,就會(huì)產(chǎn)生“搭便車”情況,80%在創(chuàng)造價(jià)值,而20%的人卻在偷懶。
l 小企業(yè)做事,大公司做人,辦公司就是辦人?!鴤髦?/p>
l 客戶忠誠:持續(xù)購買、推薦購買、愛屋及烏(品牌認(rèn)同)
l 青島海景觀園大酒店,清潔工的“驚喜服務(wù)”,首問責(zé)任制和自動(dòng)服務(wù),采用關(guān)鍵事件考核法(表揚(yáng)信)
l 男人喜歡崇拜他的人,女人喜歡被崇拜的人。
l 讓聽得見炮聲的人去做決策
l 企業(yè)不但留身,還要留心留智,留心工程是企業(yè)文化建設(shè),留智工程是知識(shí)管理。
l 一定要讓職業(yè)經(jīng)理人有富人的感覺,卻永遠(yuǎn)處在窮人的狀態(tài)。企業(yè)不但要管發(fā)錢,還要管用錢。