1.對(duì)員工有一個(gè)正確的評(píng)估

　　在競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴自己，激勵(lì)自己，幫助自己呢？不是管理者，不是同事，不是員工，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有自己?jiǎn)T工才會(huì)伴自己走完人生的春夏秋冬，也惟有自己?jiǎn)T工才能鼓起自己的信心激勵(lì)自己更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。把員工的“硬件”擺一擺，諸如學(xué)歷、工作年頭、所取得的業(yè)績(jī)乃至身高、體重、著裝、臉部皺紋拿出來評(píng)量一番，是否是其中的某項(xiàng)讓自己信心盡失。

　　與同事，歸好是好友溝通，看他們對(duì)自己的評(píng)價(jià)是否與自己?jiǎn)T工的看法一樣，也許自己會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在辦公室有那么多的閃光點(diǎn)。即使他們是在恭維自己，姑且相信吧！

　　2.提升工作能力

　　沒有天生的拿破侖，只有真正的工作能力是自己自信自強(qiáng)的基石。

　　沒有愛一行干一行，只有干一行愛一行。既然自己選擇了目前的工作，就要深入了解本職工作需要何種人才，員工欠缺的能力空間在哪里。如果要電腦、英語的精進(jìn)，那就去充電；如果自己優(yōu)柔寡斷，那需要心理素質(zhì)的鍛煉?？傊?，最有效的方法，就是觀察優(yōu)秀的同事、朋友，從他們身上自己可以司出員工的差距。

　　職場(chǎng)自信會(huì)給我們真正的力量，是促進(jìn)我們發(fā)展的推動(dòng)力，相信不甘于現(xiàn)狀的自己，都會(huì)走出自信的步伐，踏上更美好的前途。

　　3.開口說出自己想說的

　　說話準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)，是職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是考核他是否具備職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志。更重要的是，評(píng)議能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。一個(gè)人如果能把員工的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心，同時(shí)他充滿信心的話語也會(huì)感染對(duì)方，吸引對(duì)方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對(duì)他人有著巨大的幫助。

　　所以，現(xiàn)在就開口，無論對(duì)方是一個(gè)人不是幾個(gè)或一群人，試著把員工的心里話說出來，別在意對(duì)方的反應(yīng)甚至是嘲笑，只管員工說得是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來了。只要堅(jiān)持不懈，一定會(huì)有收獲，一定會(huì)感到員工的心里漸漸地充滿自信的力量，說話的技巧也會(huì)大有長(zhǎng)進(jìn)。就從現(xiàn)在做起，否則自己的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉，那自己就永遠(yuǎn)別想開口了。

　　4.昂首挺胸走路

　　不但自己的聲音要充滿自信，自己的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信。一個(gè)腰板筆直、衣著得體、生機(jī)勃勃的人和一個(gè)耷著戶膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會(huì)強(qiáng)化員工的語言自信，也能幫助員工建立良好的自我感覺，更加滿信心。

　　形體的自信是一種整體性效應(yīng)，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢(shì)，目光的運(yùn)用等等。神情專注、而帶微笑會(huì)讓人覺得自己是一個(gè)值得依賴的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì)讓人退避三舍；與別人說話時(shí)挺胸直立，會(huì)顯示出人格的尊嚴(yán)，也是尊重對(duì)方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對(duì)別人，不光員工無精打采，對(duì)方也覺得索然無味。談話時(shí)適當(dāng)?shù)刈⒁晫?duì)方，間或轉(zhuǎn)移一下視線，能使對(duì)方正常有效地聽下去；如果直楞楞地盯著對(duì)方，那是無理的行為，而如果一眼都不看對(duì)方，那表示自己一點(diǎn)自信都沒有，說的話沒有一點(diǎn)作用。因此，消極的、不正確的形體姿態(tài)會(huì)妨害正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達(dá)，只有充滿自信的形體和語言，才會(huì)引人注意，受人尊重，進(jìn)而達(dá)到成功的人際互動(dòng)。