今天再次走進人才市場去招兵買馬，每次我到人才市場都很喜歡觀察與思考前來應(yīng)征者的一言一行。并且常與其他單位的招聘人員溝通，談?wù)劰灸壳八腥瞬诺臈l件與方向！大多人力資源主管對于前來應(yīng)聘者都搖搖頭，為前來應(yīng)聘者嘆息！我與各高層領(lǐng)導(dǎo)溝通交流后總結(jié)出以下五大忌諱！同時也對比了我在職場生涯中去招兵買馬的一些經(jīng)驗簡單談?wù)勎覀€人的觀點；也借助別人招聘人員的心聲由此書面表述！也盼切名師與職場研究專家給予指導(dǎo)與點評！謝謝！ 第一、個人形象；首先我要談的便是個人的包裝問題。也就 是個人形象！以往我走進人才市場第一件的事便是觀察應(yīng)聘者的個人形象，是否符合我公司職位要求，如果達不到我的理想要求基本上談都不談，更不用說有面試機會。不是說每個人要去面試求職都買名牌服裝而是普通服裝打扮得整齊，有精神。形象方面并不僅僅指的是您的衣著打扮，言談舉止；而且對于個人簡歷的書寫與設(shè)計也是非常重要的。我常說“簡歷十秒定勝負，面試三分定生死”一個人是否符合職位要求，第一看的是您的簡歷，面試官拿到您的簡歷一看十秒鐘就可以確定是否符合所招職位，三分鐘的自我介紹與提問便會確定您是否是我們想找的人才了，所以說這一方面是非重要的，我們每一位求職者都務(wù)必引起重視。 那么我所說的簡歷形象到底有何標(biāo)準呢？如何才算是合格 的簡歷表。我與許多人力資源主管溝通、請教；并加上我個人在職場中招聘時的要求大致可以簡單總結(jié)如下：簡歷表的設(shè)計要與您所要想應(yīng)聘的職位相符合，簡歷表要干凈、整潔、主次分明；讓招聘官一看就知道您的工作經(jīng)驗、教育背景等要素；相片一定要近期所照，清晰。不可用電腦上的打印相片或者是復(fù)印的；填寫工作簡歷一定要簡單明了，不要過于啰說，應(yīng)從最近的寫起。在此注意：面試時通常招聘官會讓您另外填寫一份簡歷表或者是應(yīng)聘書，這一過程主要是通過您的筆跡來判定您所口述的信息是否正確，您的工作態(tài)度是否良好，工作是否細心負責(zé)。所以我們在這里填寫時一定要認真填寫，不要涂改或字跡潦草。 第二、意識形態(tài)；我們要去應(yīng)聘一家公司，一定要有超前的意識。對于自己的平常舉動，在人才市這樣公眾場合中的一些禮貌行為也是要注意的。經(jīng)常我會見到一些剛畢業(yè)或者是剛踏入社會不久的朋友們常犯的錯誤，來到人才市場就意識著來到了一個考驗?zāi)膱龊?，無論何時何地都要把自己的不足處盡量收藏好些。我們朋友們常如此認為，還沒有到要應(yīng)聘的公司展位，可以胡來，不注重自己的一些行為與修養(yǎng)。因為我們每家公司的招聘官到了人才市場都是在不斷的觀察，包括我們走到要應(yīng)聘的公司展位前，每一個動作都非常重要，會聯(lián)系到招聘官對您的個人第一感覺與印象。所我們要時常注意個人的意識形態(tài)。 第三、個人修養(yǎng)；這是我們每家公司都非常重視的一個要素，因為我們需要的是一個能為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才，而不是來給予企來浪費資源、敗壞公司名譽的廢才。主要是禮貌與禮儀的修養(yǎng)，特別是去應(yīng)聘公司的一個領(lǐng)導(dǎo)職位或者是主管類的職位，都是非常重視這方面的。要有禮貌，當(dāng)面試官與我們溝通完畢或者閱讀完我們的個人簡歷時，要記得說句：“謝謝您！謝謝您抽時間給我面試！”等。您不要以為面試您是他務(wù)必或者是他應(yīng)盡的義務(wù)。走進辦公室要學(xué)會先敲門得到肯定后方能進去，面試完畢學(xué)會道謝，要看什么職位的工作情況學(xué)會自我展現(xiàn)，如果是業(yè)務(wù)性的工作，要學(xué)會多多表現(xiàn)自己，因為業(yè)務(wù)工作更多的是在于與別人的溝通與交往。所以您是否善于交際與溝通也是很關(guān)鍵的哦?？偠灾簷C會都是留給有所準備的人！也是留給會做的人！！ 第四、處事態(tài)度；許多企業(yè)都會認為態(tài)度決定一切！態(tài)度好的人一定工作很踏實，服從管理！所以在職場中這也是我們重視的關(guān)鍵要素，不論在那里都要學(xué)會養(yǎng)成良好的人際態(tài)度、處事態(tài)度。凡事都要心平氣和，先冷靜思考后方才行動，不要過于急于決定與果斷行動，凡事三思而后行！對待每人不管您是否認識都以認真、誠實、真誠的與人交往，對待每件事都認認真真的完成，不要總抱以僥幸的心態(tài)，投機取巧的心態(tài)處事！這些不是一時間就可以學(xué)到，是要我們平時多學(xué)習(xí)，多積累，多修養(yǎng)；形成習(xí)慣并持之以恒。 第五、溝通與交流；我發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者在與招聘官間的溝通啊存在著許多的不足，與招聘官間的溝通要注意語音語調(diào)，說話時要眼看著面試官，不要把頭轉(zhuǎn)向一邊去，也不要到處掃描面試官或者其他地方，溝通中要學(xué)會聆聽與觀察，不要只說自個兒喜歡的，也不要一語不發(fā)等著面試官的提問。更要注意用詞的表達，當(dāng)面試官問您有何成功方案時，您的表達不要夾雜過多的“我們”一詞，因為這時面試官考驗的是您的個人策劃與決策能力，而不是團隊合作能力。陳述個人工作經(jīng)驗時要有條有理，才能準確的判斷出您是否有過真實工作驗歷，要聽清楚面試官的提問，不要問三答四的，所以聆聽在溝通中是非常重要的。也要注意不要去損別人的過去，說別人的缺點。 以上便是我今天在人才市場上再次見到的諸多應(yīng)聘進存在的五個方面的不足，這些不是我一兩次所聞，也不是我個人所言，而是與諸多公司的人力資源主管與在職場中有過多年經(jīng)驗的人士溝通后，自我總結(jié)出來的五大注意方面。同時我個人能力有限，在這方面總結(jié)的也并非很全面，也存在著許多需要改進與補充的要點，也借此在這向各位人力專家，職場研究專家請教，本人所述不對與不到位的肯請多多指點與修正！謝謝各位的支持與鼓勵??！ 作者羅仕奎于09年6月20日于南寧