【開篇導(dǎo)讀】
干凈整潔的儀表，自如的談吐，總會讓人覺得非常舒服。在職場中，保持干凈整潔，不僅可以提高自己的工作效率，也可以提高別人對你的評價，這也是對他人的一種尊重。
在職場中，儀表除了要整齊、整潔、完好之外，還要大方、得體。儀表在某種意義上表明了你對工作和生活的態(tài)度，擁有良好的形象也可以體現(xiàn)本人的素質(zhì)和品味。
在政務(wù)、商務(wù)、事務(wù)和社交場合，一個人的形象是至關(guān)重要的，不僅代表了自己的品味，同時也代表著公司的形象。
如果有人認(rèn)為自己的專業(yè)能力強(qiáng)就可以在職場中高枕無憂了，那么你就大錯特錯了。當(dāng)代職場是一個講究細(xì)節(jié)的地方，試想，作為一個成年人，連自己的形象都打理不好，那么他其他方面的素質(zhì)也不免會讓人產(chǎn)生懷疑。
【社會“反光鏡”】
華輝現(xiàn)在已經(jīng)是一個在商界叱咤風(fēng)云的人物了，但是他永遠(yuǎn)都不會忘記在職場“混跡”的那些年帶給他的收獲。那時，華輝還只是一個初出茅廬的大學(xué)生，有的只是飽滿的熱情、自信，還有“初生牛犢不畏虎”的勁頭，和不切實際的理想。
畢業(yè)后在一家大企業(yè)做設(shè)計師，剛剛進(jìn)入職場的華輝，激勵想要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，所以每天只知道埋頭苦干，對其他的東西都不太在意。時間長了，為了方便工作的時候舒服，所以每次上班華輝都穿著非常隨意，雖然公司沒有明確地規(guī)定上班時一定要穿正裝，可是對于華輝這種穿著褲衩背心就來上班的員工，公司的領(lǐng)導(dǎo)也批評過幾次，但是華輝卻不以為然，還以這樣會更加有設(shè)計靈感為由給搪塞過去了。后來領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這也不是一個什么大不了的事情，況且華輝確實很有才華，人也踏實肯干，也就讓華輝得過且過了。
一次，公司接到了一筆大單子，領(lǐng)導(dǎo)就將這個重任交給了華輝來扛。公司對這次的項目非常重視，華輝自然也不敢懈怠。他每天夜以繼日地忙活這個設(shè)計，絞盡腦汁想要做到完美，終于，功夫不負(fù)有心人，華輝做出了非常完美的設(shè)計方案，就連領(lǐng)導(dǎo)也對他的設(shè)計方案大加贊賞，客戶也是比較滿意的。但是，客戶還是提出了要求，要讓設(shè)計方案的設(shè)計師，對方案進(jìn)行一次口頭的闡述，方便讓他們對方案有更深一步的構(gòu)想。
為了這次的方案闡述，華輝也是下足了功夫，廢寢忘食地對演示稿進(jìn)行改進(jìn)。終于到了這一天，客戶來到了公司，都在等待著見見華輝的廬山真面目，因為平時從不穿正裝的緣故，華輝又是以前的打扮來到了會議室，他熟練自如的向客戶介紹了自己方案的構(gòu)想，還提出了需要改進(jìn)的幾點，客戶只是點頭，什么意見都沒有發(fā)表，等到會議一結(jié)束客戶就離開了。原本對于這個訂單信心慢慢的華輝，怎么也不會想到，客戶居然拒絕與他合作。
原因很簡單，就是在第一次見客戶的時候，華輝連正裝都沒有穿，說明華輝對這個項目的不重視，和對客戶的不尊重。誰會愿意跟一個不重視、不尊重自己的人合作呢？
這次的事情對華輝的影響很大，他明白了，一個人無論多么的有才華，但是基本的社交禮儀還是要做到的，否則，只會讓別人反感，而失去很多的機(jī)會。
人的儀表和公司形象、個人素質(zhì)息息相關(guān)，所以良好的形象是職場中人與人之間順利交流的重要組成部分，得體的服裝是一個人良好形象的重要組成部分，它向別人傳達(dá)了我們所受的教育，和個人素質(zhì)、涵養(yǎng)，同時也會讓被人看到我們是否值得信任，對別人的重視和尊重程度。以良好的職場形象取信于人，拉到好的客戶，這也是職場的又一生存法則。
雖然職場并不是什么選美賽場，但是也不是形象自由市場。職場上，你并不需要靠艷驚四座的形象來博取別人的青睞，但是大方得體還是必須得具備的，者可以讓我們獲得別人的好感和信任。
就算是你有滿腹的才華，但要是太不拘小節(jié)，邋里邋遢，仍然很難獲得別人的好感和信任，甚至還會引起別人的反感。就像是華輝一樣，他自認(rèn)為只要有滿腹的才華就足矣，殊不知，邋里邋遢的形象也是對別人的一種不尊重。良好的儀表不僅塑造了良好的職場形象，還暗示這你的個人修養(yǎng)和職業(yè)信任度。人們的評價永遠(yuǎn)都不會只來自于內(nèi)容，還在于你的外在形象。
【優(yōu)化“大課堂”】
蒂姆在一家化妝品公司就職，他是一名科研人員，蒂姆極富天資、才華橫溢。但是他平日里總是不修邊幅、著裝不整齊。
于是，就有一些客戶對蒂姆的不修邊幅有些不滿，認(rèn)為是對他們的不尊重。于是公司就要求蒂姆改變形象，可是蒂姆卻仍是我行我素。無奈之下，公司只好忍痛開除了蒂姆。
其實蒂姆之所以失去了這份工作，并不是因為他的工作能力，而是在于他的想象。雖然蒂姆非常有才華，但是他的著裝、儀表和修養(yǎng)個方面的缺陷對公司的市場形象損害很大。所以公司才會冷落蒂姆。
如果一個人連自己的形象都顧不好，其他的事情又怎么會做好呢？良好的形象也是對對方的一宗尊重，就讓這種尊重傳遞下去，吸引更多的客戶。
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