優(yōu)秀員工晉級任務包具備優(yōu)秀員工素質(zhì)的人，從一名員工晉級為一名優(yōu)秀員工大約需要6-12個月。期間若完成以下六項任務即具備優(yōu)秀員工資格：

1、精用晉級手冊

階段強化內(nèi)容:通讀晉級手冊，從宏觀上了解全面領(lǐng)導力的構(gòu)成、不同層級需要具備的能力，掌握全面領(lǐng)導力實踐方法，重點把握快速晉級技巧

實踐任務:領(lǐng)導力全面測評、領(lǐng)導力學習計劃、實踐總結(jié)與分享

衡量內(nèi)容:完成全部測評，學習計劃科學合理，完成某級別的全部任務，完成級別晉級總結(jié)并分享晉級手冊使用經(jīng)驗和教訓

2、融洽人際關(guān)系

階段強化內(nèi)容:掌握人際精要和溝通技巧，能融入團隊，也能成為家庭和諧劑

實踐任務:與所在團隊成員建立良好關(guān)系，讓自己家庭或親朋家庭更和諧

衡量內(nèi)容:團隊主要成員給出正面評價，其它成員也認同，獲得部分人員的主動支持；能引導他人站在對方角度思考，至少讓一個家庭變得更為和諧

3、快速學習

階段強化內(nèi)容:掌握快速學習的方法和技巧

實踐任務:兩個以上的專題學習，解決工作（至少1個）或生活中的問題

衡量內(nèi)容:至少通過學習高效解決一個工作中大家認為較有價值的問題

4、有效影響團隊

階段強化內(nèi)容:掌握魅力型領(lǐng)導技巧，積極參加團隊活動，助力團隊解決問題

實踐任務:發(fā)現(xiàn)本團隊存在的問題，提出建議說服團隊成員進行優(yōu)化，提升團隊工作質(zhì)量或效率

衡量內(nèi)容:建議采納率達八成，重大建議被否決率為0

5、創(chuàng)造突出貢獻

階段強化內(nèi)容:掌握客戶導向、問題發(fā)掘與處理、操作優(yōu)化、爭取和用好資源等方法，能夠在工作中創(chuàng)造出亮點

實踐任務:現(xiàn)有工作方法或工具的優(yōu)化，大幅提升工作效率或質(zhì)量?；蛘叱袛埐块T新的任務獲得重大成功，以及其它可能被團隊認為具備重大貢獻的任務

衡量內(nèi)容:因某項工作所創(chuàng)造的巨大貢獻而獲得跨級領(lǐng)導的表揚

6、自我管理

階段強化內(nèi)容:能夠嚴格要求自己，并且誠實守信，充滿激情，不斷追求更好

實踐任務:三個月內(nèi)以高標準要求自己，誠信待人，激情工作，不斷創(chuàng)造更好績效

衡量內(nèi)容:不違紀，與您接觸的人對您的“誠信”特質(zhì)印象深刻，始終陽光熱情，充滿激情，業(yè)績不斷提升

作者：楊天河 出自：《全面領(lǐng)導力自主晉級手冊》