年度培訓(xùn)方案策劃服務(wù)（效果承諾） （培訓(xùn)管理教練、標(biāo)桿管理培訓(xùn)講師、績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍培養(yǎng)導(dǎo)師 楊天河老師） 服務(wù)背景：先謀而后行，年度培訓(xùn)計(jì)劃質(zhì)量直接決定了年度培訓(xùn)效果的成敗！然而，相當(dāng)多企業(yè)的年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行能力尚有待優(yōu)化，很多企業(yè)每年培訓(xùn)花了上百萬(wàn)乃至成千萬(wàn)，但培訓(xùn)效果不明顯，甚至出現(xiàn)員工不愿參加學(xué)習(xí)的情況。共圖咨詢多年來(lái)堅(jiān)持采用咨詢式的培訓(xùn)方式，將培訓(xùn)作為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、協(xié)同企業(yè)管理的有力工具，在為數(shù)百家企業(yè)的深度服務(wù)過(guò)程中，積累了豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，并總結(jié)了一套可以有效保障和提升企業(yè)年度培訓(xùn)效果的方法，能夠快速幫助企業(yè)培訓(xùn)管理人員破局，迅速抓出成效。服務(wù)內(nèi)容： 診斷影響培訓(xùn)效果的各項(xiàng)因素，規(guī)劃未來(lái)幾年培訓(xùn)戰(zhàn)略及當(dāng)年培訓(xùn)管理工作重點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略及階段工作重點(diǎn)設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)主題，圍繞年度培訓(xùn)主題及目標(biāo)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的專項(xiàng)培訓(xùn)方案和單項(xiàng)培訓(xùn)方案，并從中選擇重點(diǎn)專項(xiàng)和單項(xiàng)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)重點(diǎn)項(xiàng)目的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化方案，確保企業(yè)通過(guò)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，不斷實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)突破，有效提升企業(yè)管理水平與經(jīng)營(yíng)績(jī)效。服務(wù)流程：Ø 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查與電話調(diào)查，初步了解企業(yè)現(xiàn)狀（兩天以內(nèi)）；Ø 設(shè)計(jì)問(wèn)卷，并進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查（一周以內(nèi)）；Ø 現(xiàn)場(chǎng)訪談與參觀（五天以內(nèi)）；Ø 方案策劃并提交方案（一周以內(nèi)）；Ø 討論并修訂年度培訓(xùn)方案（一周以內(nèi)）。輸出成果：Ø 培訓(xùn)管理工作規(guī)劃及效果提升建議；Ø 基于戰(zhàn)略及階段工作重點(diǎn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃方案；Ø 重點(diǎn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化方案；Ø 通過(guò)實(shí)戰(zhàn)過(guò)程，協(xié)助培養(yǎng)高級(jí)培訓(xùn)管理人才；Ø 視情況附贈(zèng)組織氛圍塑造方案。效果承諾：Ø 培訓(xùn)規(guī)劃科學(xué)合理，培訓(xùn)效果提升對(duì)策務(wù)實(shí)有效；Ø 年度培訓(xùn)方案框架設(shè)計(jì)合理，能夠有效支持組織戰(zhàn)略與階段工作重點(diǎn)；Ø 重點(diǎn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化方案設(shè)計(jì)科學(xué)合理，能夠通過(guò)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)突破。 相關(guān)文章詳見(jiàn)：淺議企業(yè)外聘內(nèi)訓(xùn)效果提升之道如何提升年度培訓(xùn)效果年度培訓(xùn)效果的診斷年度培訓(xùn)需求調(diào)查設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)年度培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷表設(shè)計(jì)與應(yīng)用如何把有限的年度培訓(xùn)預(yù)算花在刀刃上｜楊天河老師｜培訓(xùn)管理系列之十五企業(yè)年度培訓(xùn)需求分析技巧｜楊天河培訓(xùn)老師｜培訓(xùn)管理系列之十六年度培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作技巧｜楊天河培訓(xùn)講師｜培訓(xùn)管理系列之十八 若需要培訓(xùn)管理相關(guān)咨詢和培訓(xùn)，敬請(qǐng)聯(lián)系莫小姐，聯(lián)系電話：020-61138639 85821881,E-mail：mofei09#sohu.com(請(qǐng)將#換為@)。