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譚小芳:企業(yè)在職力:身在其位,必謀其事!
2016-01-20 45919

企業(yè)在職力:身在其位,必謀其事!
文/交廣企業(yè)管理咨詢(xún)公司首席專(zhuān)家譚小芳

 

前言:

要在工作中樹(shù)立品牌,就必須比別人付出更多,比別人更忠誠(chéng)。品牌不是吹出來(lái)的,雖然吹噓可以在短時(shí)間內(nèi)迷惑一些人,并撈得一些好處。但時(shí)間一長(zhǎng),必然原形畢露。拿不出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī),吹得天花亂墜又有什么用呢? 企業(yè)有企業(yè)的品牌,產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌。那么,個(gè)人有品牌嗎?

當(dāng)然有!我們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)某某人敬業(yè),某某人解決問(wèn)題的能力很強(qiáng),某某人擅長(zhǎng)于財(cái)務(wù)管理等,這就是品牌。當(dāng)然,頂級(jí)品牌是那些被授予“世界上最偉大的銷(xiāo)售員”之類(lèi)稱(chēng)號(hào)的人。要在工作中樹(shù)立品牌,就必須比別人付出更多,比別人更忠誠(chéng)。品牌不是吹出來(lái)的,雖然吹噓可以在短時(shí)間內(nèi)迷惑一些人,并撈得一些好處,但時(shí)間一長(zhǎng),必然原形畢露。

責(zé)任體現(xiàn)了一個(gè)人的處事原則,應(yīng)該伴隨人的一生。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才能被賦予更多的使命,獲得更大的成就。松下幸之助說(shuō)過(guò):“責(zé)任心是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)并勇于承擔(dān)這些行為的后果,這種素質(zhì)不僅是企業(yè)最基本的需要,即使到社會(huì)上,這樣的人也大受歡迎?!睂?duì)于一個(gè)優(yōu)秀員工來(lái)說(shuō),最不能缺少的就是責(zé)任心。無(wú)論從事任何工作,務(wù)必竭盡全力,這決定著一個(gè)人日后事業(yè)上的成敗。能夠處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作,即使從事最平庸的職業(yè)也能增添個(gè)人的榮耀。

有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò),如果你熱愛(ài)自己的工作,你就生活在天堂;如果你討厭自己的工作,你就生活在地獄。對(duì)待工作的態(tài)度,決定了你的人生是否快樂(lè)。所以,如果你不想拿自己的人生開(kāi)玩笑,就從此刻起,開(kāi)始負(fù)責(zé)任地用心工作吧。責(zé)任心是成為企業(yè)員工的前提,無(wú)論你現(xiàn)在從事何種職業(yè),也無(wú)論你選擇這份職業(yè)的初衷是什么,總之,既然選擇了,就要熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)。

所謂“在其位就要謀其事”,說(shuō)的就是這個(gè)道理。在任何一家企業(yè)里,領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,員工有員工的責(zé)任。只有做好自己該做的事情,在自己的軌道里運(yùn)行得最好,才是最負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)方式。著名企業(yè)管理培訓(xùn)專(zhuān)家譚小芳(官網(wǎng):www.tanxiaofang.com)認(rèn)為真正具有責(zé)任感的人,會(huì)自覺(jué)消除分內(nèi)、分外的界限,一個(gè)優(yōu)秀的工作者是從以下五個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)主動(dòng)性的:

(1)承擔(dān)自己工作以外的責(zé)任。

(2)為同事和集體做更多的努力。

(3)能夠堅(jiān)持自己的想法或項(xiàng)目,并很好地完成它。

(4)愿意承擔(dān)一些個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)來(lái)接受新任務(wù)。

(5)總站在核心路線(xiàn)旁。核心路線(xiàn)是公司為獲得收益和取得市場(chǎng)成功所必須做的重要行為,工作人員首先必須踏上這條路線(xiàn),然后才能為公司做出貢獻(xiàn)。

以上五個(gè)方面,有三個(gè)方面表明優(yōu)秀的工作者必定要承擔(dān)更多的責(zé)任。承擔(dān)更多的責(zé)任,就意味著承擔(dān)起分外的責(zé)任并面臨著更多的風(fēng)險(xiǎn),這是負(fù)責(zé)的延伸和升華。其實(shí),真正有責(zé)任心的人,從不以個(gè)人得失為工作的出發(fā)點(diǎn),他們樂(lè)意為同事提供幫助,樂(lè)意接受新任務(wù)。因?yàn)樗麄冃欧畹淖谥际牵簩?duì)同事負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

著名企業(yè)管理培訓(xùn)專(zhuān)家譚小芳(預(yù)定企業(yè)管理培訓(xùn),請(qǐng)聯(lián)系:13938256450)認(rèn)為,只有這樣他們心中根本不存在分內(nèi)、分外的界限,只要是對(duì)公司有益的事,就負(fù)有不可推卸的責(zé)任,就應(yīng)該積極主動(dòng)地去做。事實(shí)證明,一個(gè)人只有表現(xiàn)出高度負(fù)責(zé)的精神,才會(huì)贏得老板的賞識(shí)和重用。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多,他彰顯出來(lái)的價(jià)值就越大,得到的回報(bào)就越多。

美國(guó)獨(dú)立企業(yè)聯(lián)盟主席——杰克·法里斯,13歲時(shí)在父母的加油站工作。加油站里有三個(gè)加油泵、兩條修車(chē)地溝和一間打蠟房。法里斯想學(xué)修車(chē),但父親安排他在前臺(tái)接待顧客。當(dāng)有汽車(chē)開(kāi)進(jìn)來(lái)時(shí),法里斯必須在車(chē)子停穩(wěn)前就站到司機(jī)門(mén)前,然后忙著去檢查油量、蓄電池、傳動(dòng)帶、膠皮管和水箱。法里斯注意到,如果自己干得好,大多數(shù)顧客還會(huì)再次光臨。于是,法里斯總是會(huì)多干一些活,如幫助顧客擦去車(chē)身、擋風(fēng)玻璃和車(chē)燈上的污漬。

有一段時(shí)間,一位老太太每周都開(kāi)著車(chē)來(lái)清洗和打蠟,但車(chē)內(nèi)地板凹陷極深,很難打掃。而且,這位老太太每次在法里斯為她把車(chē)準(zhǔn)備好后,都要再細(xì)致地檢查一遍,讓法里斯重新打掃,直到車(chē)內(nèi)沒(méi)有一縷棉絨和灰塵,她才滿(mǎn)意地離開(kāi)。終于,有一次,法里斯無(wú)法忍受了,他覺(jué)得這位老太太很難打交道,不愿意再侍候她。

這時(shí)他的父親告誡他說(shuō):“孩子,你要時(shí)刻牢記,這是你的工作!不管顧客說(shuō)什么或做什么,你都要認(rèn)真負(fù)責(zé)而且以應(yīng)有的禮貌去對(duì)待顧客?!备赣H的話(huà)讓法里斯受益匪淺,且對(duì)他的一生都影響深遠(yuǎn)。法里斯曾說(shuō):“正是加油站的工作使我了解了嚴(yán)格的職業(yè)道德和應(yīng)該如何對(duì)待顧客。這些東西在我之后的職業(yè)經(jīng)歷中起到了非常重要的作用?!?/P>

既然選擇了一種職業(yè),就應(yīng)該接受它,并努力地做好,要時(shí)刻謹(jǐn)記自己的責(zé)任,這才是成為優(yōu)秀員工的必要條件之一。令人遺憾的是,有些員工總是被動(dòng)地適應(yīng)工作,工作上的事向來(lái)得過(guò)且過(guò)。他們固執(zhí)地認(rèn)為自己在其他領(lǐng)域或許更有優(yōu)勢(shì),更有光明的前途,從而導(dǎo)致他們無(wú)法把全部的熱情與精力投入到工作中。還有一部分員工盲目追求高薪酬和舒適的工作環(huán)境,驀然回首,才發(fā)現(xiàn)自己在碌碌無(wú)為中虛度了年華。

而那些選擇埋頭苦干、盡職盡責(zé)工作的人,或者擁有了一技之長(zhǎng),或者擁有了豐富的管理經(jīng)驗(yàn),分別成為各個(gè)領(lǐng)域里的“專(zhuān)家”,企業(yè)里的一把手。試想,有哪個(gè)企業(yè)不喜歡這些在其位謀其事、勇于負(fù)責(zé)任的員工呢?所以,無(wú)論從事什么工作,只要已經(jīng)著手了,千萬(wàn)不要心猿意馬,過(guò)度沉迷于那些不切實(shí)際的誘惑。否則,今天消極怠工的代價(jià),就是明天踏上尋找工作的征程路,這代價(jià)未免太大了。

亨利大學(xué)畢業(yè)后在一家礦物研究所從事研究工作。在那里待了3個(gè)月后,亨利發(fā)現(xiàn),研究所里的不少同事對(duì)待本職工作都敷衍了事,簡(jiǎn)直把研究所當(dāng)成了養(yǎng)老院,閑暇時(shí)間不是打牌消磨時(shí)間,就是炒股、做兼職、或?qū)ふ移渌绞綊晖饪?。研究所的工作進(jìn)展得相當(dāng)緩慢,很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有什么科研成果。

雖然研究所的工作非??菰锓ξ叮呛嗬](méi)有受周?chē)碌挠绊?。他從不抱怨工作枯燥辛苦,而是扎扎?shí)實(shí)地工作,刻苦鉆研業(yè)務(wù),在完成工作的過(guò)程中慢慢培養(yǎng)對(duì)礦物研究的興趣。每當(dāng)同事們出去吃喝玩樂(lè)的時(shí)候,亨利要么在辦公室里托著下巴冥思苦想,要么在實(shí)驗(yàn)室里親自一遍遍地做試驗(yàn),詳細(xì)記錄研究數(shù)據(jù)。同事們對(duì)他的行為都很不理解,紛紛勸他不要這么拼命,還是要學(xué)著享受生活,但亨利仍一如既往地進(jìn)行著礦物研究工作。

功夫不負(fù)有心人,隨著亨利在工作上的付出和努力,他不僅培養(yǎng)了濃厚的工作興趣,業(yè)務(wù)水平也快速提高。兩年多之后,他研究的一個(gè)項(xiàng)目終于出了成果。他不僅在當(dāng)?shù)仡H有名氣的專(zhuān)業(yè)雜志上發(fā)表了數(shù)篇有影響力的論文,還為研究所申請(qǐng)到了更多的項(xiàng)目和基金,無(wú)可爭(zhēng)議地成為了所里的“頂梁柱”。

亨利的經(jīng)歷告訴我們,只要“干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行”,哪怕再枯燥乏味的工作,如果能夠全心全意投入其中,也可以從中發(fā)掘樂(lè)趣,并最終能夠通過(guò)深入地學(xué)習(xí)鉆研,擁有精湛的業(yè)務(wù)能力,獲得成功。對(duì)任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō),敬業(yè)、鉆研、具有業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,都是老板最倚重的,也是最容易成功的員工。如果你的業(yè)績(jī)一般,這種工作作風(fēng)可以讓你走向更好;如果你十分優(yōu)秀,這種工作作風(fēng)將會(huì)帶你走向更加成功的領(lǐng)地。

曾經(jīng)有一名員工問(wèn)“全球第一CEO(首度執(zhí)行官)”的杰克·韋爾奇:“你為什么能夠在GE(通用電器)擔(dān)任那么長(zhǎng)時(shí)間的CEO?”韋爾奇神秘地笑了笑,答道:“我在一段時(shí)間里會(huì)集中精力踏踏實(shí)實(shí)地做一件事,我會(huì)盡全力做好它,簡(jiǎn)單地說(shuō)就是在其位就要謀其事。”

“在其位,謀其事”,這是一個(gè)人對(duì)工作負(fù)責(zé)的最好表現(xiàn),也說(shuō)明對(duì)自己所從事的工作有信心和熱情。只要認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo),有一份自己認(rèn)同的工作,那么就要認(rèn)真勤奮地好好干。這個(gè)社會(huì)不允許任何人對(duì)自己的工作三心二意、不負(fù)責(zé)任,否則便會(huì)遭到拋棄,成為社會(huì)的“棄兒”。

如果把工作當(dāng)成一件苦差事,那么就很難傾注全部熱情。試著換個(gè)角度將其看做一項(xiàng)事業(yè),情況將完全不同,所謂“境由心造”就是這個(gè)道理。換一種心態(tài)面對(duì)工作,努力在工作中尋找樂(lè)趣、創(chuàng)造樂(lè)趣,那么工作將不再只是枯燥、乏味的代名詞,而會(huì)是別有一番意義。安德魯·卡耐基曾說(shuō)過(guò):“如果一個(gè)人不能在他的工作中找出點(diǎn)‘羅曼蒂克’來(lái),這不能怪罪于工作本身,而只能歸咎于做這項(xiàng)工作的人。”

對(duì)于一項(xiàng)工作,我們了解得越深,越會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的不足,越會(huì)促使我們努力向上。做到這一點(diǎn),你將會(huì)做出與一般員工不一樣的成績(jī),顯示出自己獨(dú)特的能力和高水平,從而為自己邁向成功多贏得一些砝碼。

請(qǐng)讓我們向那些熱心布道、傳播福音的牧師們學(xué)習(xí)吧。他們把布道看做是自己神圣的職責(zé),每當(dāng)黎明來(lái)臨,他們就已準(zhǔn)備好去從事自己最熱愛(ài)的工作。正是這種富有詩(shī)意的心態(tài),使得牧師們把日常工作看做是充滿(mǎn)成就感的事業(yè),并身體力行,受到了人們的尊敬和歡迎。

譚小芳老師表示聯(lián)系到企業(yè)管理上說(shuō)就是:沒(méi)有不合格的員工,只有不合格的主管。我們是不是可以這樣做一個(gè)擴(kuò)展:只有不會(huì)用人的老板,沒(méi)有不合格的主管?沒(méi)有權(quán)責(zé)對(duì)等、不在工作中鍛煉,永遠(yuǎn)不會(huì)有合格的主管誕生。美學(xué)界流行一句話(huà):這個(gè)世界從不缺少美,缺的是發(fā)現(xiàn)美的眼睛。套在管理上,是不是可以說(shuō),企業(yè)從不缺少人才,缺少的是培養(yǎng)人才的膽識(shí)和用人的胸懷?

企業(yè)負(fù)責(zé)人不要期望員工像老板一樣對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),因?yàn)槟憬o他的權(quán)力、給他的報(bào)酬決定了他只能對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。如果所有的員工都對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),老板睡覺(jué)都可以笑了。讓員工對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),才是老板關(guān)注的重點(diǎn),也是企業(yè)管理的首要任務(wù)。因此,我主張老板對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),員工對(duì)工作負(fù)責(zé)。

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