講師:譚小芳
培訓(xùn)時間:2天
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培訓(xùn)對象:
總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、市場技術(shù)經(jīng)理、產(chǎn)品規(guī)劃與新產(chǎn)品策劃專員、研發(fā)技術(shù)骨干及相關(guān)研發(fā)管理與策劃人員
課程收益:
1、在短時間內(nèi),系統(tǒng)理解現(xiàn)代研發(fā)管理體系的整體架構(gòu)、思想和方法,在思想認(rèn)識上與國際接軌
2、了解中國企業(yè)在研發(fā)中最容易遇到的問題,并找到解決的思路
3、樹立正確、系統(tǒng)的研發(fā)理念和原則
4、學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)、成熟的研發(fā)管理模式
5、學(xué)習(xí)研發(fā)如何才能做到以市場為導(dǎo)向,研發(fā)如何實(shí)現(xiàn)跨部門的有效運(yùn)作
6、掌握制定產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃的要點(diǎn)和落實(shí)產(chǎn)品規(guī)劃中應(yīng)關(guān)注的方面
7、學(xué)習(xí)國內(nèi)外企業(yè)在研發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
8、了解實(shí)施系統(tǒng)化的研發(fā)體系會遇到的問題及解決之道
課程背景
面對21世紀(jì)紛繁復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境,中國企業(yè)的老總們越來越認(rèn)識到高效研發(fā)體系的重要性和迫切性。但是,如何才能打造高效的研發(fā)體系,總裁們在理念、原則和思路上存在很多不系統(tǒng)、認(rèn)識模糊,甚至不正確的地方,對研發(fā)體系和方法的缺乏全面、準(zhǔn)確的了解和把握。比如,很多企業(yè)高層認(rèn)為研發(fā)就是研發(fā)部門的事情,而沒有把研發(fā)當(dāng)作是企業(yè)的整體運(yùn)作;對產(chǎn)品成功片面強(qiáng)調(diào)技術(shù)和人才的重要性,而忽視研發(fā)管理的長期性和根本性作用;缺乏前瞻性的、有效的產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃;只關(guān)注最終產(chǎn)品的開發(fā),不重視甚至不了解產(chǎn)品平臺開發(fā);技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)混為一談,兩者沒有實(shí)現(xiàn)分離;等等。
當(dāng)然,絕大多數(shù)的老總長期在商場上打拼,積累了豐富的商戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對產(chǎn)品的行業(yè)和市場環(huán)境具有深入的了解,尤其很多老總是搞研發(fā)出身,對產(chǎn)品和技術(shù)也是了如指掌。然而,時過景遷,過去的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識并不是未來成功的有效向?qū)АkS著市場、競爭和技術(shù)環(huán)境的劇烈變化,企業(yè)如何建立適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境的研發(fā)模式,如何建立團(tuán)隊(duì)化、流程化的研發(fā)管理體系,無疑是總裁們面臨的巨大挑戰(zhàn)。
課程推薦:
主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述打造高效的研發(fā)體系的操作精髓
案例指導(dǎo):分析打造高效的研發(fā)體系內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案
案例訓(xùn)練:掌握打造高效的研發(fā)體系的技能提升方法
行動建議:打造高效的研發(fā)體系培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆打造高效的研發(fā)體系潛力的行動方案
單元一、產(chǎn)品研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問題
中國企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面面臨的挑戰(zhàn)
中國企業(yè)研發(fā)管理的十大典型問題
研發(fā)管理體系的水平等級劃分及演進(jìn)
各級別的特征
分析:企業(yè)如何貫徹打造高效的研發(fā)體系全過程?
分析:打造高效的研發(fā)體系培訓(xùn),我們做對過什么?
案例:海爾集團(tuán)打造高效的研發(fā)體系咨詢方案案例研究
單元二、產(chǎn)品研發(fā)需要系統(tǒng)性的解決方案
系統(tǒng)性研發(fā)管理體系的整體框架
一流的產(chǎn)品研發(fā)模式IPD介紹
IPD的核心思想
IPD的框架
IPD的方法論體系
實(shí)施IPD的典型效益
案例:麥當(dāng)勞的打造高效的研發(fā)體系UP計(jì)劃
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單元三、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃體系
產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略框架
產(chǎn)品戰(zhàn)略愿景
產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略
產(chǎn)品線戰(zhàn)略及規(guī)劃
市場管理(MM介紹
產(chǎn)品規(guī)劃的步驟及方法
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打造高效的研發(fā)體系深度剖析:疑難問題與解決對策
打造高效的研發(fā)體系內(nèi)訓(xùn)解決之道:案例延伸與對策分析
單元三、業(yè)務(wù)決策評審
缺乏產(chǎn)品開發(fā)決策評審的危害及后果,示例
新產(chǎn)品開發(fā)的風(fēng)險特征,分階段進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)決策評審的目的、意義
產(chǎn)品開發(fā)過程中的四個業(yè)務(wù)決策評審點(diǎn)(概念決策評審、計(jì)劃決策評審、可獲得性決策評審、退出決策評審
決策的時機(jī)
產(chǎn)品開發(fā)決策團(tuán)隊(duì)的組成、職責(zé)
各決策評審點(diǎn)的內(nèi)容和決策依據(jù)介紹、示例
決策的程序
決策評審會議
決策的結(jié)果
產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)決策低效的原因
企業(yè)如何建立高效的業(yè)務(wù)決策評審機(jī)制
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單元五、產(chǎn)品研發(fā)組織平臺
幾種基本的研發(fā)組織結(jié)構(gòu)模式
各組織結(jié)構(gòu)模式的比較
產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT
PDT與IPMT、外圍組的關(guān)系
PDT的角色及職責(zé)劃分
PDT經(jīng)理的技能要求
如何選拔及培養(yǎng)PDT經(jīng)理
為何有些企業(yè)實(shí)施跨部門團(tuán)隊(duì)不成功?
案例分析:K公司產(chǎn)品線管理模式
單元六、產(chǎn)品研發(fā)流程體系
結(jié)構(gòu)化的概念
并行開發(fā)模型
企業(yè)研發(fā)流程框架
產(chǎn)品決策評審流程
案例:J公司決策評審欠缺的代價
產(chǎn)品開發(fā)過程中的決策評審點(diǎn)
產(chǎn)品決策評審的組織形式
IPMT的職責(zé)
高層應(yīng)該在產(chǎn)品研發(fā)中扮演什么角色?
決策評審的流程
很多公司為何無法建立高效的決策
評審程序IPD主流程及袖珍卡
產(chǎn)品開發(fā)階段流程
概念階段流程
計(jì)劃階段流程
開發(fā)階段流程
驗(yàn)證階段流程
發(fā)布階段流程
生命周期階段流程
研討:產(chǎn)品開發(fā)流程的典型問題及解決措施
支撐性子流程
子流程與IPD流程的關(guān)系
IPD-CMMI
配置管理流程
外協(xié)管理流程
文檔管理流程
需求管理流程
項(xiàng)目管理流程
質(zhì)量管理流程
技術(shù)評審流程
打造高效的研發(fā)體系培訓(xùn)的葵花寶典
打造高效的研發(fā)體系:技能案例訓(xùn)練手冊
中外電影名作的打造高效的研發(fā)體系案例集
單元七、績效及薪酬激勵體系
基于戰(zhàn)略及流程的人力資源管理模式
人力資源的價值鏈管理——動力機(jī)制
研發(fā)績效管理的特點(diǎn)
研發(fā)KPI指標(biāo)體系
研發(fā)績效管理的過程
組織績效如何平衡短期與長期?
基于矩陣組織的績效考核模式
研發(fā)薪酬設(shè)計(jì)
項(xiàng)目獎模式與季度獎/年終獎模式的比較
研發(fā)人員的激勵機(jī)制
單元八、如何實(shí)施研發(fā)管理體系
研發(fā)管理體系改進(jìn)的重點(diǎn)
分享:打造高效的研發(fā)體系的24字方針
分享:企業(yè)打造高效的研發(fā)體系的“三駕馬車”
打造高效的研發(fā)體系講師百寶箱:相關(guān)成功案例精選
打造高效的研發(fā)體系培訓(xùn)總結(jié)