量化管理及員工激勵培訓 講師：譚小芳 量化管理及員工激勵課程有哪些？ 量化管理及員工激勵培訓講師有哪些？ 量化管理及員工激勵內訓師哪位最權威？ 量化管理及員工激勵方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的量化管理及員工激勵培訓師是哪位？ 歡迎進入著名量化管理及員工激勵培訓專家譚小芳老師的經典課程《量化管理及員工激勵培訓》！ 助理：13938256450 官網www.tanxiaofang.com 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述量化管理及員工激勵的操作精髓 案例指導：分析量化管理及員工激勵內訓的經典個案 案例訓練：掌握量化管理及員工激勵的技能提升方法 行動建議：量化管理及員工激勵培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆量化管理及員工激勵潛力的行動方案 培訓背景： ——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《量化管理及員工激勵培訓 》部分講程，此培訓使學員們領悟到:從經營機會向經營能力的轉變，從經營產品向經營品牌的轉變，從經營個體向經營組織的轉變。三年持續(xù)增長十倍的管理法則。 培訓大綱： 譚小芳老師的《量化管理及員工激勵培訓 》部分程主要內容概括： 第一講什么是量化管理（上） 01 量化管理思想的起源 02 著名經理人對量化思想的闡述 03 企業(yè)的四種存在模式 04 管理問題的出現 分析：量化管理及員工激勵培訓案例！ 解析：量化管理及員工激勵內訓案例! 案例：量化管理及員工激勵課程案例分析！ 第二講什么是量化管理（下） 01 案例：寶潔公司的招聘工作（一） 02 案例：寶潔公司的招聘工作（二） 03 量化管理的基本概念與基礎思想 討論：量化管理及員工激勵經典案例討論! 分組：量化管理及員工激勵培訓案例學習指南 分析：量化管理及員工激勵學習中的八大陷阱！ 第三講量化管理模式的建立（一） 01 事件的結構規(guī)律（一） 02 事件的結構規(guī)律（二） 互動：量化管理及員工激勵培訓案例評估 分享：某集團量化管理及員工激勵培訓案例 分享：哈佛經典量化管理及員工激勵案例分析示范 第四講量化管理模式的建立（二） 01 現代企業(yè)的管理結構 02 企業(yè)長青的三種存在方式 03 OGSM工作方法 04 ADP工作模型 分享：企業(yè)量化管理及員工激勵培訓三步走！ 案例：聯想(中國)公司的量化管理及員工激勵培訓案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好量化管理及員工激勵？ 第五講量化管理模式的建立（三） 01 項目化管理思想 02 量化管理模式總圖 分享：量化管理及員工激勵培訓四部曲！ 分享：量化管理及員工激勵內訓五步驟！ 分享：企業(yè)量化管理及員工激勵六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團所面臨的量化管理及員工激勵難題！ 第六講量化管理模式的建立（四） 01 培訓的量化管理（一） 02 培訓的量化管理（二） 分享：企業(yè)量化管理及員工激勵七方案； 分享：公司量化管理及員工激勵八大軍規(guī)！ 分析：企業(yè)量化管理及員工激勵十大黃金法則 第七講量化管理模式的建立（五） 01 薪酬管理體系的量化管理（一） 02 薪酬管理體系的量化管理（二） 分析：領導者量化管理及員工激勵做什么？ 分析：量化管理及員工激勵內訓哪些步驟很重要？ 分析：量化管理及員工激勵培訓哪個環(huán)節(jié)很重要？ 第八講量化管理模式的建立（六） 01 組織規(guī)模的估算 02 財務體系的量化管理 分析：企業(yè)如何貫徹量化管理及員工激勵全過程？ 分析：量化管理及員工激勵培訓，我們做對過什么？ 案例：海爾集團量化管理及員工激勵咨詢方案案例研究 第九講營銷任務的量化管理辦法（上） 01 量化管理對預算管理的影響 02 建立SOP手冊 討論：企業(yè)量化管理及員工激勵的八面金剛 案例：一次失敗的量化管理及員工激勵培訓案例 分組：如何打通企業(yè)量化管理及員工激勵的任督二脈？ 第十講營銷任務的量化管理辦法（中） 01 品牌的量化管理 02 銷售的量化管理（一） 案例：麥當勞的量化管理及員工激勵UP計劃 分享：量化管理及員工激勵培訓師一句話說清楚量化管理及員工激勵 量化管理及員工激勵七宗“最”：從失敗中尋找經營秘訣，從檢討中探索成功之道。 第十一講營銷任務的量化管理辦法（下） 01 銷售的量化管理（二） 02 企業(yè)文化的量化管理 分享：量化管理及員工激勵培訓的新金科玉律！ 量化管理及員工激勵深度剖析:疑難問題與解決對策 量化管理及員工激勵內訓解決之道:案例延伸與對策分析 第十二講量化管理的導入 01 量化管理導入的五個步驟 02 課程小結 分享：量化管理及員工激勵內訓的三種武器 量化管理及員工激勵實戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例 量化管理及員工激勵培訓的知識、方法、工具與案例大全 第二部分：激勵篇 第一講員工激勵能做什么 一、沒有激勵就沒有一切 二、管理就是不斷激勵員工的過程 三、有激勵才能產生凝聚 四、激勵加速員工的社會化 五、激勵是一種良好的教育方法 六、有激勵才有積極性和力量 七、激勵是企業(yè)活力的源泉 第二講員工激勵并不神秘 一、激勵到底是什么 二、員工的工作動機是激勵的前提 三、員工的背景是激勵的條件 四、員工的人格特質是激勵的依據 五、員工的能力是激勵的基礎 第三講激勵員工必須遵守的原則 一、實事求是的原則 二、公平公正的原則 三、組織目標與個人目標一致的原則 四、利益均沾的原則 五、及時適度的原則 六、講究效應的原則 七、推功攬過的原則 八、身教重于言教的原則 九、肯定重于否定的原則 十、競爭與協同相結合的原則 十一、物質與精神相結合的原則 十二、變領導為引導的原則 十三、規(guī)范與教育相結合的原則/ 十四、能級適應的原則 第四講薪酬激勵的絕 一、有需要才有激勵 二、被忽視的薪酬 三、絕不僅僅是份薪水 四、金錢的戲劇化作用 五、到底什么是薪酬 六、制定薪酬有學問 七、搞好薪酬管理才能激勵員工 八、技能工資激勵的方法 九、薪酬激勵要防止"肥胖癥" 備注：量化管理及員工激勵培訓網為企業(yè)及員工提供量化管理及員工激勵培訓診斷咨詢項目。包括企業(yè)量化管理實操公開課、量化管理及員工激勵內訓、量化管理及員工激勵講師外派、量化管理及員工激勵調研與咨詢等最完備的一攬子的量化管理及員工激勵解決方案。譚小芳老師的量化管理及員工激勵課程大綱可根據客戶需求量身定制！